हालाँकि कंपनियाँ सूखी पदोन्नति को कर्मचारियों को प्रेरित करने के एक सकारात्मक तरीके के रूप में देख सकती हैं, लेकिन इसे हमेशा अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया जाता है। (प्रतीकात्मक छवि)
ड्राई प्रमोशन एक ऐसा प्रमोशन है जो आम तौर पर इसके साथ आने वाली बढ़ोतरी के बिना होता है।
क्या आपको कभी पदोन्नति मिली लेकिन आपकी तनख्वाह वही रही? यह एक सूखा प्रचार है. गतिशील वैश्विक नौकरी बाजार में पिछले कुछ वर्षों में विभिन्न रुझान देखे गए हैं, जिनमें रिमोट/हाइब्रिड कार्य और एआई की भूमिका से लेकर सह-कार्यशील स्थान तक शामिल हैं। इन सबके बीच, एक नई घटना चुपचाप लेकिन लगातार उभर रही है – “सूखी पदोन्नति”।
ड्राई प्रमोशन एक ऐसा प्रमोशन है जो आम तौर पर इसके साथ आने वाली बढ़ोतरी के बिना होता है। आपको एक नया शीर्षक और संभावित रूप से अधिक ज़िम्मेदारी मिलती है, लेकिन आपकी तनख्वाह वही रहती है।
हालाँकि कंपनियाँ सूखी पदोन्नति को कर्मचारियों को प्रेरित करने के एक सकारात्मक तरीके के रूप में देख सकती हैं, लेकिन इसे हमेशा अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारियों का वेतन उनकी बढ़ी हुई जिम्मेदारियों को प्रतिबिंबित नहीं करता है तो वे कम महत्व और अधिक काम का बोझ महसूस कर सकते हैं।
मुआवजा सलाहकार पर्ल मेयर की एक रिपोर्ट सूखी पदोन्नति में उछाल का सुझाव देती है। 13% से अधिक नियोक्ता वेतन में सामान्य उछाल के बिना नए शीर्षक दे रहे हैं, जबकि 2018 में यह केवल 8% था।
इसके अलावा, लाभ-सलाहकार फर्म मर्सर द्वारा 900 कंपनियों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण में, यह पता चला कि नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या पिछले वर्ष, 2023 की तुलना में पदोन्नति-संचालित वेतन वृद्धि के लिए अपने 2024 वेतन बजट का एक छोटा हिस्सा आवंटित कर रही है।
विशेषज्ञों का कहना है कि यह प्रवृत्ति श्रमिकों की सौदेबाजी की शक्ति और आर्थिक अनिश्चितता में बदलाव को दर्शाती है। कंपनियां लागत में कटौती पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, और तंग नौकरी बाजार के साथ, वे वृद्धि के विकल्प के रूप में सूखी पदोन्नति देख सकते हैं।
सूखा प्रचार क्यों?
कभी-कभी कंपनियों के पास उन सभी के लिए वेतन वृद्धि के लिए बजट में पैसा नहीं होता है जो इसके हकदार हैं। वे अतिरिक्त खर्च के बिना आपके अच्छे काम को मान्यता देने के एक तरीके के रूप में सूखी पदोन्नति को देख सकते हैं। ऐसी स्थिति में जहां छंटनी या कर्मचारियों की कटौती हुई है, मौजूदा कर्मचारियों से उन लोगों का काम लेने की उम्मीद की जा सकती है जो चले गए हैं। यह अनिवार्य रूप से एक सूखी पदोन्नति हो सकती है, जिसमें अधिक जिम्मेदारी होगी लेकिन अतिरिक्त कार्यभार को प्रतिबिंबित करने के लिए कोई वेतन वृद्धि नहीं होगी।
अतीत में, श्रम की कमी से जूझ रही कंपनियों को अक्सर अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि प्रदान करने का दबाव महसूस होता था। हालाँकि, सूखी पदोन्नति प्रवृत्ति का उद्भव उस अवधि के साथ मेल खाता है जहां कुछ नियोक्ता अपना मुआवजा बढ़ाए बिना नौकरी से निकाले गए श्रमिकों के कर्तव्यों को मौजूदा स्टाफ सदस्यों को दोबारा आवंटित कर रहे हैं।
हालाँकि एक नया शीर्षक अच्छा लग सकता है, लेकिन कर्मचारी बिना वेतन वृद्धि के बढ़ी हुई जिम्मेदारियों से सावधान रहते हैं। सोशल मीडिया सूखी पदोन्नति के बारे में चर्चाओं से भरा हुआ है, और कुछ कर्मचारियों को लगता है कि उनका फायदा उठाया जा रहा है।
