8 वें वेतन आयोग के प्रभावी होने के बाद लाखों सरकारी कर्मचारियों का वेतन काफी बढ़ने के लिए तैयार है। एंबिट कैपिटल की एक रिपोर्ट के अनुसार, वेतन लगभग 30 – 34 प्रतिशत तक बढ़ने की संभावना है। जनवरी 2026 से नए वेतनमान के प्रभावी होने की संभावना है। हालांकि, 8 वें वेतन आयोग के प्रभावी होने से पहले, यह पहले तैयार होने, सरकार को भेजे जाने के लिए आवश्यक है, और फिर अनुमोदित किया गया है।
11 मिलियन लोगों को प्रभावित करने के लिए 8 वां वेतन आयोग
एक बार अनुमोदित होने के बाद, 8 वां वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों के बुनियादी वेतन, भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभ बढ़ाएगा। यह लगभग 11 मिलियन लोगों को प्रभावित करने के लिए स्लेटेड है, जिसमें लगभग 4.4 मिलियन केंद्र सरकार के कर्मचारी और साथ ही लगभग 6.8 मिलियन पेंशनभोगी शामिल हैं।
विशेष रूप से, केवल व्यापक घोषणाएं की गई हैं, जबकि महीन विवरण, जिनमें आयोग की अध्यक्षता होगी और इसकी शर्तें अभी भी सार्वजनिक डोमेन में आने वाली हैं।
8 वां वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर
फिटमेंट फैक्टर नए वेतन पैमाने के अनुसार नए वेतन को तय करने का एक महत्वपूर्ण पहलू है। इससे पहले, 7 वें वेतन आयोग ने 2.57 के कारक का उपयोग किया था। इसे और नीचे तोड़ने के लिए, यदि किसी व्यक्ति के पास 7,000 रुपये का मूल वेतन था, तो यह संशोधित वेतन आयोग के तहत प्रति माह 18,000 रुपये तक चला गया।
8 वें वेतन आयोग के मामले में, कारक 1.83 और 2.46 के बीच रहने की संभावना है। एक बार जब सटीक आंकड़ा की पुष्टि हो जाती है, तो यह कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए बढ़ोतरी की मात्रा को काफी प्रभावित करेगा।
पिछला वेतन आयोग
पिछले वेतन आयोगों ने वेतन वृद्धि के विभिन्न स्तरों की सिफारिश की है। उदाहरण के लिए, जबकि 6 वें वेतन आयोग (2006) ने समग्र वेतन और भत्ते में लगभग 54 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि की पेशकश की, 7 वें वेतन आयोग (2016) ने इसके विपरीत, बुनियादी वेतन में 14.3 प्रतिशत की अधिक मध्यम वृद्धि का प्रस्ताव किया और पहले वर्ष में लगभग 23 प्रतिशत जब भत्ते शामिल थे।