पेशेवर लक्ष्यों की निरंतर खोज में, समकालीन कार्यस्थल अक्सर थकान के लिए प्रजनन स्थल बन जाता है। तंग समयसीमा, उच्च अपेक्षाओं और व्यक्तिगत ज़िम्मेदारियों को संतुलित करने से मानसिक और शारीरिक दोनों तरह की भलाई प्रभावित हो सकती है। उत्पादकता और कर्मचारी मनोबल पर तनाव के हानिकारक प्रभाव को पहचानते हुए, संगठन तेजी से तनाव प्रबंधन रणनीतियों को लागू करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।
माइंडफुलनेस प्रैक्टिस से लेकर खुले संचार को बढ़ावा देने तक, कंपनियां एक स्वस्थ कार्य संस्कृति को प्राथमिकता दे रही हैं, यह स्वीकार करते हुए कि कर्मचारियों की संतुष्टि और समग्र संगठनात्मक सफलता के लिए तनाव मुक्त कार्यस्थल आवश्यक है।
KONE इंडिया में पीपुल्स एंड कम्युनिकेशन के निदेशक श्री सरवनन एमपी कहते हैं, “हमें अपने कर्मचारियों को उनके मानसिक, सामाजिक और भावनात्मक कल्याण को प्राथमिकता देकर काम करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए सशक्त बनाना चाहिए। यह केवल एक नीति से कहीं अधिक है; यह एक प्रतिबद्धता है एक ऐसा कार्यस्थल बनाने के लिए जहां लोगों को संतुष्टि, उद्देश्य और संतुलन मिल सके। आइए हम साथ मिलकर थकान की छाया से प्रबुद्ध संतुलन की ओर चलें जो हमारी टीमों की प्रगति और हमारे संगठनों की प्रगति को सुनिश्चित करता है।”
सरवनन समय सीमा और कर्तव्यों की अराजकता के बीच शांति के क्षण बनाने की आवश्यकता पर जोर देते हैं। उनका सुझाव है कि कार्यस्थल माइंडफुलनेस प्रथाओं, लचीले शेड्यूल और खुले संचार चैनलों के एकीकरण के माध्यम से पोषण स्थानों में बदल सकते हैं। ऐसी संस्कृति का विकास करना जो कर्मचारियों की समग्र भलाई को महत्व देती है, न केवल थकान से बचाती है बल्कि एक ऐसे वातावरण को भी बढ़ावा देती है जहां क्षमता और रचनात्मकता सह-अस्तित्व में हो।
डीआरआईएम ग्लोबल में एशिया की प्रमुख सुश्री यूलिया असलमोवा, बर्नआउट की एक व्यक्तिगत यात्रा साझा करती हैं, इसके प्रभाव और उसके बाद भारत में स्थानांतरित होने के निर्णय को स्वीकार करती हैं। वह प्रभावी तनाव प्रबंधन कौशल विकसित करने के महत्व पर जोर देती हैं, खासकर कई भूमिकाएं निभाने वाली महिलाओं के लिए।
“तनाव से बचना संभव नहीं है, लेकिन प्रभावी तनाव प्रबंधन कौशल विकसित करने से बेहतर ढंग से सामना करने में मदद मिल सकती है। तनाव उत्पन्न करने वाली स्थितियों को ध्यान से देखने से उन स्थितियों से निपटने में मदद मिल सकती है जो जलन का कारण बनती हैं,” सुश्री यूलिया असलमोवा ने प्रकाश डाला।
डॉ. पुलकित शर्मा, एक मनोवैज्ञानिक, आज की तेज़ गति वाली कार्य सेटिंग में आवश्यक मानसिक समायोजन पर प्रकाश डालते हैं। उनका सुझाव है कि संतुलन खोजने का मतलब तनाव से बचना नहीं है बल्कि इसके साथ अपना रिश्ता बदलना है। डॉ. पुलकित ने निष्कर्ष निकाला, “माइंडफुलनेस अभ्यास, उचित सीमाएँ निर्धारित करना और स्पष्ट संचार को बढ़ावा देना मानसिक लचीलेपन के निर्माण में आवश्यक उपकरण हैं। मानसिक स्वास्थ्य और आउटपुट के बीच पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंध को स्वीकार करते हुए, हम लोगों को उनके काम की मांगों को शिष्टता और दिशा के साथ पूरा करने में सक्षम बनाते हैं।” .
मानसिक, भावनात्मक और शारीरिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देकर और तनाव प्रबंधन रणनीतियों को अपनाकर, व्यक्ति और संगठन अधिक संतुलित और संतुष्टिदायक कार्य-जीवन की दिशा में आगे बढ़ सकते हैं। बर्नआउट से संतुलन तक की यात्रा सिर्फ मानसिकता में बदलाव नहीं है; यह आधुनिक युग में कार्यबल के समग्र कल्याण के लिए एक परिवर्तनकारी प्रतिबद्धता है।
