इंफोसिस हाल ही में दूसरी तिमाही के मुनाफे में अपेक्षा से अधिक वृद्धि दर्ज की गई है, जो मजबूत मार्जिन वृद्धि से बढ़ा है। Refinitiv डेटा के अनुसार, 30 सितंबर को समाप्त तिमाही में कंपनी का समेकित शुद्ध लाभ लगभग 11% बढ़कर 6,020 करोड़ रुपये (729 मिलियन डॉलर) हो गया, जो विश्लेषकों के अनुमान 5,780 करोड़ रुपये था। अर्निंग कॉल के दौरान इंफोसिस सीईओ सलिल पारेख चांदनी पर कंपनी के रुख के बारे में भी बताया। यहाँ वह सब है जो उसने कहा
दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करता
इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करती है, कर्मचारियों की चांदनी करने की प्रथा पर कंपनी के रुख को दोहराते हुए, या गिग्स पर काम करना जो इंफोसिस में उनके काम के साथ संघर्ष में हो सकता है। उन्होंने कर्मचारियों की चांदनी पर काम करने, या गिग्स पर काम करने पर कंपनी के रुख को दोहराया, जो इन्फोसिस में उनके काम के साथ संघर्ष में हो सकता है।
चांदनी लगाने पर बर्खास्त कर्मचारी
पारिख ने कहा कि पिछले एक साल में कंपनी ने अन्य कंपनियों के साथ काम करते पाए गए अपने कर्मचारियों को जाने दिया है। सीईओ सलिल पारेख ने कहा, “अगर हमने कर्मचारियों को दो अलग-अलग कंपनियों में काम करते पाया है, जहां गोपनीयता के मुद्दे हैं, तो हमने उन्हें पिछले 12 महीनों में जाने दिया है।” उन्होंने एक आंकड़े का जिक्र नहीं किया।
चांदनी पर नीति की योजना बनाना
हालांकि, पारिख ने कहा कि इंफोसिस एक ऐसी नीति लाने की योजना बना रही है जो कर्मचारियों को इंफोसिस के भीतर और बाहर अन्य परियोजनाओं पर काम करने की अनुमति दे। पारेख ने कहा कि इंफोसिस कर्मचारियों को बाहरी काम करने की अनुमति देने के लिए एक नीति पेश करने की योजना बना रही है। उन्होंने कहा कि कंपनी इसके लिए अधिक व्यापक नीतियां विकसित कर रही है, जबकि यह सुनिश्चित करते हुए कि संविदात्मक और गोपनीयता प्रतिबद्धताओं का पूरी तरह से सम्मान किया जाता है।
इंफोसिस ने में तेजी लाने प्लैटफ़ॉर्म
पारेख ने कहा कि इंफोसिस ने एक्सेलरेट नाम से एक प्लेटफॉर्म स्थापित किया है जहां कर्मचारी अपने मुख्य क्षेत्र के बाहर आंतरिक गिग काम और परियोजनाओं को देख सकते हैं। “हमने पिछले कई वर्षों में स्थापित किया है, पिछले सप्ताह नहीं, पिछले कई वर्षों में, एक ऐसा मंच जिसे हम एक्सेलरेट कहते हैं, जिसे कर्मचारी आंतरिक रूप से गिग वर्क और मुख्य कार्य के बाहर विभिन्न परियोजनाओं को देख सकते हैं। “पारेख ने कहा। उन्होंने कहा कि प्रत्येक तिमाही में औसतन 4,000 से अधिक लोग इसके लिए आवेदन करते हैं, जिनमें से लगभग 600 को कंपनी के भीतर सक्रिय एक अन्य परियोजना पर काम करने के लिए चुना गया है। “हम अपने कर्मचारियों की उनके काम से परे सीखने की आकांक्षाओं का समर्थन करते हैं। हम प्रबंधकों की पूर्व स्वीकृति के बाद कुछ बड़ी परियोजनाओं पर काम करने के लिए उनका समर्थन करेंगे, ”पारेख ने कहा।
दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करता
इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी दोहरे रोजगार का समर्थन नहीं करती है, कर्मचारियों की चांदनी करने की प्रथा पर कंपनी के रुख को दोहराते हुए, या गिग्स पर काम करना जो इंफोसिस में उनके काम के साथ संघर्ष में हो सकता है। उन्होंने कर्मचारियों की चांदनी पर काम करने, या गिग्स पर काम करने पर कंपनी के रुख को दोहराया, जो इन्फोसिस में उनके काम के साथ संघर्ष में हो सकता है।
चांदनी लगाने पर बर्खास्त कर्मचारी
पारिख ने कहा कि पिछले एक साल में कंपनी ने अन्य कंपनियों के साथ काम करते पाए गए अपने कर्मचारियों को जाने दिया है। सीईओ सलिल पारेख ने कहा, “अगर हमने कर्मचारियों को दो अलग-अलग कंपनियों में काम करते पाया है, जहां गोपनीयता के मुद्दे हैं, तो हमने उन्हें पिछले 12 महीनों में जाने दिया है।” उन्होंने एक आंकड़े का जिक्र नहीं किया।
चांदनी पर नीति की योजना बनाना
हालांकि, पारिख ने कहा कि इंफोसिस एक ऐसी नीति लाने की योजना बना रही है जो कर्मचारियों को इंफोसिस के भीतर और बाहर अन्य परियोजनाओं पर काम करने की अनुमति दे। पारेख ने कहा कि इंफोसिस कर्मचारियों को बाहरी काम करने की अनुमति देने के लिए एक नीति पेश करने की योजना बना रही है। उन्होंने कहा कि कंपनी इसके लिए अधिक व्यापक नीतियां विकसित कर रही है, जबकि यह सुनिश्चित करते हुए कि संविदात्मक और गोपनीयता प्रतिबद्धताओं का पूरी तरह से सम्मान किया जाता है।
इंफोसिस ने में तेजी लाने प्लैटफ़ॉर्म
पारेख ने कहा कि इंफोसिस ने एक्सेलरेट नाम से एक प्लेटफॉर्म स्थापित किया है जहां कर्मचारी अपने मुख्य क्षेत्र के बाहर आंतरिक गिग काम और परियोजनाओं को देख सकते हैं। “हमने पिछले कई वर्षों में स्थापित किया है, पिछले सप्ताह नहीं, पिछले कई वर्षों में, एक ऐसा मंच जिसे हम एक्सेलरेट कहते हैं, जिसे कर्मचारी आंतरिक रूप से गिग वर्क और मुख्य कार्य के बाहर विभिन्न परियोजनाओं को देख सकते हैं। “पारेख ने कहा। उन्होंने कहा कि प्रत्येक तिमाही में औसतन 4,000 से अधिक लोग इसके लिए आवेदन करते हैं, जिनमें से लगभग 600 को कंपनी के भीतर सक्रिय एक अन्य परियोजना पर काम करने के लिए चुना गया है। “हम अपने कर्मचारियों की उनके काम से परे सीखने की आकांक्षाओं का समर्थन करते हैं। हम प्रबंधकों की पूर्व स्वीकृति के बाद कुछ बड़ी परियोजनाओं पर काम करने के लिए उनका समर्थन करेंगे, ”पारेख ने कहा।
