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एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, 2021 में वैश्विक स्तर पर आपूर्ति श्रृंखला कार्यबल में महिलाएं 41 प्रतिशत शामिल हैं, जो पिछले साल 39 प्रतिशत थी।

एक नए सर्वेक्षण के अनुसार, 2021 में वैश्विक स्तर पर आपूर्ति श्रृंखला कार्यबल में महिलाएं 41 प्रतिशत शामिल हैं, जो पिछले साल 39 प्रतिशत थी। हालांकि, सर्वेक्षण के 54 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि मध्य-करियर महिलाओं को बनाए रखना एक बढ़ती चुनौती है।

गार्टनर द्वारा ‘द वूमेन इन सप्लाई चेन सर्वे 2021’ के अनुसार, “कैरियर के अवसरों की कमी शीर्ष कारण है कि मध्य-कैरियर महिलाओं ने आपूर्ति श्रृंखला संगठन या प्रदाता को छोड़ दिया। दूसरा सबसे चयनित विकल्प विकास के अवसर थे।”

प्रत्येक नेतृत्व स्तर में प्रतिनिधित्व में वृद्धि देखी गई, कार्यकारी स्तर को छोड़कर जहां थोड़ी गिरावट आई है।

2021 में, आपूर्ति श्रृंखला में कार्यकारी स्तर की भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी 15 प्रतिशत है, जो 2020 में 17 प्रतिशत से कम है।

“अन्य उद्योगों के विपरीत, COVID-19 महामारी के दौरान आपूर्ति श्रृंखला की मिशन-महत्वपूर्णता का मतलब है कि कई क्षेत्रों ने अपने कर्मचारियों की संख्या को कम नहीं किया, बल्कि किराए पर लेना जारी रखा और यहां तक ​​​​कि प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ा, विशेष रूप से उत्पाद आपूर्ति श्रृंखला में,” डाना स्टिफ़लर , गार्टनर आपूर्ति श्रृंखला अभ्यास के साथ उपाध्यक्ष विश्लेषक।

उन्होंने एक बयान में कहा, “इसके परिणामस्वरूप कई महिलाओं ने न केवल आपूर्ति श्रृंखला संगठनों में अपना आधार खड़ा किया बल्कि संगठनों में अपना प्रतिनिधित्व बढ़ाया।”

हालांकि, निष्कर्षों ने 2016 में सर्वेक्षण के पहले संस्करण के बाद से आपूर्ति श्रृंखला कार्यबल में महिलाओं का उच्चतम प्रतिशत दिखाया।

महामारी ने आपूर्ति श्रृंखला लैंगिक समानता के प्रयासों को बाधित नहीं किया है।

चौरासी प्रतिशत प्रतिक्रिया देने वाले संगठनों ने कहा कि COVID-19 का महिलाओं को बनाए रखने और आगे बढ़ाने की उनकी क्षमता पर कोई स्पष्ट प्रभाव नहीं पड़ा है।

स्टिफ़लर ने कहा, “आपूर्ति श्रृंखला के नेता जो अपने लैंगिक समानता प्रयासों के बारे में गंभीर हैं, उन्हें अनुरूप नेतृत्व विकास कार्यक्रम बनाना चाहिए और लचीली कार्य नीतियों का पता लगाना चाहिए जो मध्य कैरियर की महिलाओं की जरूरतों को पूरा करती हैं।”

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