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एक रिपोर्ट के मुताबिक, जहां कुछ कर्मचारियों को उनके अपेक्षित परिवर्तनीय वेतन का केवल 20-40 प्रतिशत ही मिला, वहीं अन्य को कोई भुगतान नहीं मिला।
टीसीएस में परिवर्तनीय वेतन कार्यालय से काम की उपस्थिति और व्यक्तिगत व्यावसायिक इकाइयों के प्रदर्शन दोनों पर निर्भर करता है।
मनीकंट्रोल की रिपोर्ट के अनुसार, भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने जुलाई-सितंबर 2024 की अवधि (Q2 FY25) के लिए अपने कई वरिष्ठ कर्मचारियों के परिवर्तनीय वेतन में कटौती की है, क्योंकि व्यवसाय में अनिश्चित मांग का माहौल बना हुआ है। विकास की जानकारी रखने वाले लोगों का हवाला देते हुए।
रिपोर्ट के मुताबिक, जहां कुछ कर्मचारियों को उनके अपेक्षित परिवर्तनीय वेतन का केवल 20-40 प्रतिशत ही मिला, वहीं अन्य को कोई भुगतान नहीं मिला, जबकि पिछली तिमाही में 70 प्रतिशत भुगतान हुआ था।
टीसीएस में परिवर्तनीय वेतन कार्यालय से काम की उपस्थिति और व्यक्तिगत व्यावसायिक इकाइयों के प्रदर्शन दोनों पर निर्भर करता है। नवीनतम विकास मांग में चल रही चुनौतियों और व्यापक आर्थिक अनिश्चितताओं को उजागर करता है, जिसने दूसरी तिमाही में टियर- I आईटी कंपनियों द्वारा देखी गई कम एकल-अंकीय वृद्धि को प्रभावित किया है।
Q2FY25 में, TCS ने स्थिर मुद्रा (CC) में 5.5 प्रतिशत की साल-दर-साल राजस्व वृद्धि दर्ज की, जो कि 64,259 करोड़ रुपये थी, और 11,909 करोड़ रुपये का शुद्ध लाभ था।
मनीकंट्रोल के विस्तृत प्रश्नों का उत्तर देते हुए, टीसीएस के प्रवक्ता ने स्पष्ट किया, “Q2FY25 के लिए हमने कंपनी में जूनियर ग्रेड के लिए 100% QVA (त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ता) का भुगतान किया है। अन्य सभी ग्रेडों के लिए, QVA उनकी इकाई के व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करता है। यह सभी तिमाहियों में हमारे मानक अभ्यास के अनुरूप है।”
इस साल अप्रैल में, कंपनी ने अपने कार्यबल के लिए वार्षिक वेतन वृद्धि की घोषणा की थी, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि प्राप्त हुई थी। इसके मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा था कि प्रदर्शन के आधार पर वेतन वृद्धि 4.5-7 प्रतिशत की सीमा में होगी, जिसमें उच्च प्रदर्शन करने वालों को दोहरे अंकों में वृद्धि मिलेगी।
