मुंबई: द बंबई उच्च न्यायालय शुक्रवार को 2001 की समाप्ति को बरकरार रखा हिंदुस्तान पेट्रोलियम कॉर्पोरेशन लिमिटेड (एचपीसीएल) के एक कर्मचारी ने एक सुपरवाइजर को थप्पड़ मारने के मामले में कहा कि यह “चौंकाने वाला” है कि 2012 में औद्योगिक न्यायाधिकरण ने इसे इतना गंभीर नहीं पाया कि उसे बर्खास्त किया जाए।
ट्रिब्यूनल ने कहा था कि कर्मचारी ने “महज” 28 साल पहले, 1996 में, अधिकारी के गाल पर थप्पड़ मारा था और न ही उसका इरादा कोई शारीरिक चोट पहुंचाने का था। केंद्र सरकार औद्योगिक न्यायाधिकरण (सीजीआईटी) ने कहा कि काम करने वाले को दी गई सजा ने उसकी अंतरात्मा को झकझोर दिया है। न्यायमूर्ति संदीप मार्ने ने कहा, “पीठासीन अधिकारी द्वारा दर्ज किए गए ये निष्कर्ष आश्चर्यजनक हैं'' और “चौंकाने वाले” और टिकाऊ भी नहीं हैं।
हालाँकि, एचसी ने ट्रिब्यूनल के आदेश के खिलाफ अपनी याचिका में एचपीसीएल की दलील से सहमति जताते हुए कहा, एक सह-कर्मचारी पर हमला “कदाचार का सबसे गंभीर रूप है जो एक कर्मचारी कर सकता है”।
कामगारों और नियोक्ताओं के बीच विवादों को संभालने वाले न्यायाधिकरण ने कहा था कि नौकरी से हटाना अत्यधिक और अनुपातहीन दंड है। हालाँकि, ट्रिब्यूनल ने कर्मचारी की नौकरी बहाल करते हुए उसकी वेतन वृद्धि रोककर उसे दंडित किया था।
23 जून, 1996 को एबल्क ऑपरेटर, मावजी राठौड़ ने कथित तौर पर एक ट्रक ड्राइवर से सही चालान छीन लिया था, अपने शिफ्ट सुपरवाइज़र के पास गया और कथित तौर पर “बिना उकसावे के” उसके दाहिने गाल पर थप्पड़ मार दिया। दूसरा गाल नहीं घुमाया गया। . राठौड़ को अगले दिन निलंबित कर दिया गया और बाद में जांच के बाद अनुशासनात्मक प्राधिकारी ने मई 2001 में सेवा से बर्खास्त कर दिया।
एचपीसीएल और बल्क ऑपरेटर दोनों ने सीजीआईटी के आदेश को एचसी के समक्ष चुनौती दी। कंपनी ने बहाली को चुनौती दी और कर्मचारी ने “भेदभाव” का दावा करते हुए पूरा बकाया वेतन मांगा। एचसी को उनकी याचिका में कोई योग्यता नहीं मिली।
कर्मचारी की याचिका खारिज करते हुए HC ने फैसला सुनाया. ''कर्मचारी द्वारा अपने वरिष्ठ को थप्पड़ मारना कदाचार के सबसे गंभीर रूपों में से एक है, जिसके लिए बर्खास्तगी का दंड दिया जाना चाहिए।''
एचसी ने घरेलू जांच में कहा, ''आरोप को उचित संदेह से परे साबित करने की आवश्यकता नहीं है।''
एचसी ने फैसला सुनाया कि सीजीआईटी को “इस तथ्य के प्रति सचेत रहना चाहिए था कि वह अनुशासनात्मक कार्यवाही में लगाए गए दंड की आनुपातिकता के मुद्दे से निपट रहा था, जहां जुर्माना लगाने का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच अनुशासन लागू करना है।'' न्यायालय कहा कि अगर इससे निपटा नहीं गया तो दूसरों को भी इसी तरह के कृत्यों को बढ़ावा मिल सकता है।
ट्रिब्यूनल ने कहा था कि कर्मचारी ने “महज” 28 साल पहले, 1996 में, अधिकारी के गाल पर थप्पड़ मारा था और न ही उसका इरादा कोई शारीरिक चोट पहुंचाने का था। केंद्र सरकार औद्योगिक न्यायाधिकरण (सीजीआईटी) ने कहा कि काम करने वाले को दी गई सजा ने उसकी अंतरात्मा को झकझोर दिया है। न्यायमूर्ति संदीप मार्ने ने कहा, “पीठासीन अधिकारी द्वारा दर्ज किए गए ये निष्कर्ष आश्चर्यजनक हैं'' और “चौंकाने वाले” और टिकाऊ भी नहीं हैं।
हालाँकि, एचसी ने ट्रिब्यूनल के आदेश के खिलाफ अपनी याचिका में एचपीसीएल की दलील से सहमति जताते हुए कहा, एक सह-कर्मचारी पर हमला “कदाचार का सबसे गंभीर रूप है जो एक कर्मचारी कर सकता है”।
कामगारों और नियोक्ताओं के बीच विवादों को संभालने वाले न्यायाधिकरण ने कहा था कि नौकरी से हटाना अत्यधिक और अनुपातहीन दंड है। हालाँकि, ट्रिब्यूनल ने कर्मचारी की नौकरी बहाल करते हुए उसकी वेतन वृद्धि रोककर उसे दंडित किया था।
23 जून, 1996 को एबल्क ऑपरेटर, मावजी राठौड़ ने कथित तौर पर एक ट्रक ड्राइवर से सही चालान छीन लिया था, अपने शिफ्ट सुपरवाइज़र के पास गया और कथित तौर पर “बिना उकसावे के” उसके दाहिने गाल पर थप्पड़ मार दिया। दूसरा गाल नहीं घुमाया गया। . राठौड़ को अगले दिन निलंबित कर दिया गया और बाद में जांच के बाद अनुशासनात्मक प्राधिकारी ने मई 2001 में सेवा से बर्खास्त कर दिया।
एचपीसीएल और बल्क ऑपरेटर दोनों ने सीजीआईटी के आदेश को एचसी के समक्ष चुनौती दी। कंपनी ने बहाली को चुनौती दी और कर्मचारी ने “भेदभाव” का दावा करते हुए पूरा बकाया वेतन मांगा। एचसी को उनकी याचिका में कोई योग्यता नहीं मिली।
कर्मचारी की याचिका खारिज करते हुए HC ने फैसला सुनाया. ''कर्मचारी द्वारा अपने वरिष्ठ को थप्पड़ मारना कदाचार के सबसे गंभीर रूपों में से एक है, जिसके लिए बर्खास्तगी का दंड दिया जाना चाहिए।''
एचसी ने घरेलू जांच में कहा, ''आरोप को उचित संदेह से परे साबित करने की आवश्यकता नहीं है।''
एचसी ने फैसला सुनाया कि सीजीआईटी को “इस तथ्य के प्रति सचेत रहना चाहिए था कि वह अनुशासनात्मक कार्यवाही में लगाए गए दंड की आनुपातिकता के मुद्दे से निपट रहा था, जहां जुर्माना लगाने का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच अनुशासन लागू करना है।'' न्यायालय कहा कि अगर इससे निपटा नहीं गया तो दूसरों को भी इसी तरह के कृत्यों को बढ़ावा मिल सकता है।
