मध्यम और वरिष्ठ स्तर के स्टार्टअप अधिकारी स्थिर नौकरियों की तलाश में | मुंबई समाचार – टाइम्स ऑफ इंडिया

मुंबई: भले ही निवेशक और क्षेत्र के विशेषज्ञ इस ओर इशारा कर रहे हों वित्तपोषण पुनरुद्धार वर्ष की दूसरी छमाही में स्टार्टअप इकोसिस्टम के लिए, कर्मचारी आश्वस्त नहीं हैं। स्टार्टअप कर्मचारी नए जमाने की कंपनियों को छोड़कर अधिक स्थिर कंपनियों की ओर रुझान जारी है, और यह प्रवृत्ति अधिक स्पष्ट रूप से दिखाई दे रही है। मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी.
रैंडस्टैड इंडिया के एमडी और सीईओ विश्वनाथ पीएस ने टीओआई को बताया कि वित्त वर्ष 24 में स्टार्टअप्स से लीगेसी कंपनियों, एमएनसी और यहां तक ​​कि जीसीसी में आने वाले सीवी का प्रतिशत साल-दर-साल आधार पर 12-15% अधिक था।विश्वनाथ ने कहा, “यह विचारणीय है, क्योंकि स्टार्टअप में आमतौर पर बड़े संगठनों की तुलना में छोटी टीमें होती हैं।”

मुंबई में काम करने वाले बायजू के एक पूर्व कर्मचारी ने बताया कि हाल ही में उसने एक आईटी फर्म जॉइन की है, हालांकि इसके लिए उसे अपना बेस बेंगलुरु में शिफ्ट करना पड़ा। नाम न बताने की शर्त पर उस व्यक्ति ने बताया, “मैं एक स्थापित आईटी फर्म द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थिरता, संसाधनों और नेटवर्क की ओर आकर्षित हुआ।”
हालांकि, कर्मचारी स्टार्टअप्स से बाहर निकलने की “पागल होड़” में नहीं हैं। लॉन्गहाउस कंसल्टिंग के सीईओ और संस्थापक अंशुमान दास ने कहा कि फंडिंग विंटर के बाद उद्योग में कर्मचारियों के बड़े पैमाने पर पलायन और साथ ही बड़ी कंपनियों में बड़ी छंटनी – जिसमें बड़ी यूनिकॉर्न भी शामिल हैं – कुछ हद तक स्थिर हो गई है, कर्मचारी बेहतर अवसरों की तलाश में हैं और जब भी संभव हो सुरक्षित चरागाहों में जाने के लिए तैयार हैं।
सीआईईएल एचआर सर्विसेज के एमडी और सीईओ आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, “स्टार्टअप सेक्टर का आकर्षण खत्म हो गया है। स्टार्टअप में काम करने से जुड़ी अनिश्चितता, बिजनेस मॉडल में अचानक बदलाव, कंपनियों में प्रोजेक्ट बंद होना और उसके परिणामस्वरूप छंटनी की वजह से उम्मीदवार इन कंपनियों में नौकरी करने से कतरा रहे हैं। अब वे अपनी उम्मीदों के मामले में ज़्यादा मज़बूत हैं और सुरक्षित नौकरियों के विकल्प खुले रख रहे हैं।” यह पहले की तुलना में बिल्कुल अलग है, जब उच्च वेतन पैकेज और अभिनव समाधान बनाने के लालच में अक्सर नौकरी चाहने वाले स्टार्टअप का विकल्प चुनते थे।
“मध्यम और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी बड़े और स्थापित कंपनियां अधिक संरचना के साथ। इन कर्मचारियों के आयु वर्ग को भी पारिवारिक जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए जीवन में अधिक स्थिरता और संतुलन की आवश्यकता होती है,” विश्वनाथ ने कहा। 70 स्टार्टअप में काम करने वाले 1 लाख से अधिक उत्तरदाताओं के विश्लेषण के आधार पर CIEL HR द्वारा हाल ही में किए गए सर्वेक्षण से पता चला है कि 67% स्टार्टअप कर्मचारी अधिक स्थापित फर्मों में जाने के लिए तैयार हैं।
हालांकि स्टार्टअप इकोसिस्टम में सौदों की गतिविधि में तेजी आई है, लेकिन इस क्षेत्र के पूर्ण पुनरुद्धार के लिए अंतिम चरण के वित्तपोषण में तेजी लाने की आवश्यकता है।