मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क जुकरबर्ग ने पुष्टि की है कि मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक खर्चों को कम करने और “दक्षता” में सुधार करने के प्रयास में मध्य प्रबंधन की कई परतों को खत्म कर देगा। फेसबुक माता-पिता गैर-निष्पादित या अनावश्यक पहलों को कम करने और प्राथमिकता के निष्पादन को बढ़ाने की भी कोशिश करेंगे।
वर्ज ने सूत्रों के हवाले से बताया कि मार्क जुकरबर्ग ने चौथी तिमाही के नतीजों पर चर्चा करने के लिए निवेशकों के साथ मेटा की कॉन्फ्रेंस कॉल के दौरान आगामी छंटनी की घोषणा की। “मुझे बस लगता है कि हम संगठन के लिए कुछ हद तक संक्रमण के चरण में पहुंच गए हैं”, ज़करबर्ग ने कथित तौर पर कहा। सीईओ ने कहा कि कंपनी का कार्यबल लगभग 20 वर्षों से नियमित रूप से विस्तार कर रहा है, जिससे “जब आप तेजी से बढ़ रहे हैं तो दक्षता पर वास्तव में क्रैंक करना बेहद मुश्किल हो जाता है”।
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इसके अतिरिक्त, मार्क जुकरबर्ग को लेख में यह कहते हुए उद्धृत किया गया है कि कोई भी कर्मचारियों की तुलना में अधिक प्रबंधकों वाली प्रबंधन प्रणाली नहीं चाहता है। मेटा के सीईओ ने एक प्रेस बयान में कंपनी के समुदाय के विकास पर प्रसन्नता व्यक्त की। मेटा ने नवंबर 2022 में 11,000 कर्मचारियों की छंटनी करने की अपनी योजना का खुलासा किया, जो लगभग 13% कार्यबल के बराबर था। मार्क जुकरबर्ग ने अपनी आधिकारिक वेबसाइट पर एक ब्लॉग पोस्ट में यह घोषणा की। उन्होंने उस समय कहा था, “मैंने अपने निवेश स्तरों को पर्याप्त रूप से विस्तारित करने का निर्णय लिया है। दुख की बात है कि चीजें वैसी नहीं हुईं जैसी मैंने उम्मीद की थी।”
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सामान्य प्रश्न:
प्रश्न: क्या मेटा में भर्ती का कोई पड़ाव है?
सीईओ मार्क जुकरबर्ग के मुताबिक, फेसबुक की मूल कंपनी मेटा अपने अधिकांश रोजगार को फ्रीज कर देगी। जुकरबर्ग के अनुसार, सोशल मीडिया दिग्गज को 2023 के अंत तक “थोड़ा छोटा” करने का लक्ष्य है।
प्रश्न: क्या मेटा कर्मचारियों की छंटनी करेगा?
नवंबर 2022 की शुरुआत में, मेटा ने लगभग 11,000 लोगों को छोड़ दिया, इसके रोजगार में 13% की कमी आई और एक भर्ती फ्रीज की स्थापना की जो 2023 की पहली तिमाही तक चलेगी। अधिकांश छंटनी फेसबुक, इंस्टाग्राम और व्हाट्सएप से होगी, कम के साथ मेटावर्स सेक्शन से।
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