मुंबई: आईआईटी बॉम्बे कैंपस सर्वेक्षण में, 306 उत्तरदाताओं में से 230 ने प्लेसमेंट प्रक्रिया में पारदर्शिता की कमी को चिह्नित किया – क्यों कुछ कंपनियों ने सीज़न को छोड़ दिया और साक्षात्कार स्लॉट कैसे आवंटित किए गए। यहां तक कि जिन लोगों को जल्दी ऑफर मिला, उनमें से भी आधे से ज्यादा को लगा कि सिस्टम पूरी तरह से पारदर्शी नहीं है। आईआईटीबी के उप निदेशक, मिलिंद अत्रे ने स्वीकार किया कि प्लेसमेंट सेल (पीटी) के भीतर “व्यक्तिगत पूर्वाग्रहों” ने कंपनी के चयन को प्रभावित किया हो सकता है, और अधिक स्पष्टता और जवाबदेही की मांग की है। छात्रों ने इस भावना को दोहराया, यह जानने की मांग की कि पिछले वर्षों में भर्ती करने वाली कंपनियां वापस क्यों नहीं आईं – अक्सर उनके लिए तैयारी में महीनों बिताने के बाद। आईआईटीबी छात्र समाचार पत्र इनसाइट के सर्वेक्षण में यह भी कहा गया है कि अनुशासन के साथ अवसर को संतुलित करने के लिए डिज़ाइन की गई संस्थान की प्लेसमेंट नीति छात्रों के लिए एक रोडमैप और एक बाधा दोनों बन गई है। कंपनियों के कैंपस में आने से पहले, पीटी सेल प्री-प्लेसमेंट गतिविधियों की एक श्रृंखला शुरू करता है – टेस्ट, मॉक इंटरव्यू, फिर से शुरू कार्यशालाएं, और कॉर्पोरेट वार्ता – कुछ अनिवार्य, अन्य वैकल्पिक, प्रत्येक में “प्रोत्साहन बिंदु” होते हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि एक छात्र कितने नौकरी आवेदन पत्र (जेएएफ) भर सकता है। जितने अधिक अंक अर्जित होंगे, आवेदन करने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। फिर भी, जो ईमानदारी को पुरस्कृत करने के एक नेक इरादे वाले प्रयास के रूप में शुरू हुआ था, अब उसे बढ़ती आलोचना का सामना करना पड़ रहा है। सर्वेक्षण में शामिल 306 छात्रों में से आधे से अधिक ने इन सत्रों में “कम मूल्य” पाया, प्रारंभिक परीक्षणों को वास्तविक परीक्षणों के “अप्रतिनिधित्वपूर्ण” कहा। शिकायतें “तंग, कुप्रबंधित पीपीटी से लेकर उपस्थित होने के बावजूद छात्रों को अनुपस्थित चिह्नित किए जाने तक” तक हैं। कई लोगों ने सिस्टम की मंशा को कमजोर करते हुए व्यापक प्रॉक्सी उपस्थिति और धोखाधड़ी का भी हवाला दिया। आईआईटीबी में, वार्षिक प्लेसमेंट सीज़न अनिश्चित रूप से चलता है, प्रत्येक कंपनी जल्द से जल्द स्लॉट के लिए प्रतिस्पर्धा करती है, प्रत्येक स्लॉट प्रतिष्ठा को दर्शाता है। पीटी सेल वेतन पैकेज, पूर्व छात्रों की प्रतिक्रिया, कंपनी की प्रतिष्ठा और छात्र प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए निर्णय लेता है कि किसे क्या और कब मिलेगा। लेकिन “पूर्वाग्रह” की फुसफुसाहट जारी है। पूर्व छात्रों का आरोप है कि टॉप पैकेज ऑफर करने वाली कुछ कंपनियां प्रतिकूल स्लॉटिंग का हवाला देकर पीछे हट गई हैं। अन्य लोगों का कहना है कि उसी कंपनी ने आईआईटी मद्रास में उच्च वेतन की पेशकश की थी – जहां उसे बस पहले वाला स्लॉट मिला था। प्लेसमेंट-प्रभारी स्वीकार करते हैं कि उनका प्रभाव प्रक्रिया में देर से शुरू होता है, जब “कुछ वादे” पहले ही कर दिए जाते हैं। इस बीच, उन विभागों में निराशा पनप रही है जहां छात्रों का आरोप है कि पीटी सेल उनकी मुख्य इंजीनियरिंग पहलों को कम महत्व देता है। एक विभाग प्रमुख ने कहा, “हमने 22 मुख्य इंटर्नशिप की पेशकश की; पीटी सेल केवल 11 का प्रबंधन कर सका।”
