कुछ साल पहले कर्मचारियों को ऐसे परिदृश्यों का सामना करना पड़ा था जहां कर्मचारियों को इस्तीफा देने या नौकरी से निकाले जाने के बाद अपना बकाया प्राप्त करने के लिए हफ्तों या यहां तक कि 90 दिनों तक इंतजार करना पड़ता था, जिससे वित्तीय तनाव और संगठन के प्रति अविश्वास पैदा होता था। लंबे समय से चले आ रहे इस मुद्दे का अब समाधान किया जा रहा है।
वेतन संहिता, 2019 के तत्वावधान में, कंपनियों को 1 अप्रैल, 2026 से प्रभावी, कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस के केवल दो कार्य दिवसों के भीतर पूर्ण और अंतिम (एफएनएफ) निपटान पूरा करना आवश्यक है।
भारत के नए श्रम कोड, जो 21 नवंबर, 2025 को लागू हुए, ने 29 मौजूदा श्रम कानूनों को एक ही ढांचे में समेकित किया, जो मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंधों और कामकाजी परिस्थितियों को नियंत्रित करता है। इनमें से, इस ढांचे के तहत सबसे महत्वपूर्ण सुधारों में से एक कर्मचारी निकास भुगतान की समयसीमा है।
धारा 17(2), वेतन संहिता, 2019 के अनुसार, “जहां किसी कर्मचारी को सेवा से हटा दिया गया है या बर्खास्त कर दिया गया है, या छंटनी कर दी गई है या सेवा से इस्तीफा दे दिया है, या प्रतिष्ठान बंद होने के कारण बेरोजगार हो गया है, तो उसे देय वेतन का भुगतान उसके निष्कासन, बर्खास्तगी, छंटनी या, जैसा भी मामला हो, उसके इस्तीफे के दो कार्य दिवसों के भीतर किया जाएगा।”
पूर्ण एवं अंतिम निपटान (एफएनएफ) क्या है?
पूर्ण और अंतिम निपटान किसी संगठन में किसी कर्मचारी के कार्यकाल के अंत में उसके सभी बकाया बकाए की गणना और भुगतान करने की प्रक्रिया है। यह सभी प्रकार के अलगाव को संदर्भित करता है, जिसमें इस्तीफा, समाप्ति, छंटनी, या यहां तक कि सेवा के दौरान मृत्यु भी शामिल है।
एफएनएफ के प्रमुख घटक क्या हैं?
– अंतिम वेतन: इसमें पिछले कार्य माह का भुगतान शामिल है, जिसकी गणना काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर आनुपातिक आधार पर की जाती है। इसमें अतिरिक्त भत्ते जैसे मकान किराया भत्ता (एचआरए) या विशेष भत्ते भी शामिल हो सकते हैं।
– नकदीकरण छोड़े: कर्मचारियों को अप्रयुक्त अर्जित अवकाश (ईएल) या विशेषाधिकार अवकाश (पीएल) के लिए मुआवजा दिया जाता है, जिसकी गणना आमतौर पर उनके नवीनतम मूल वेतन और अवकाश शेष के आधार पर की जाती है।
–बोनस और प्रोत्साहन: काम की अवधि के लिए लागू किसी भी प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन, कमीशन या वैधानिक बोनस को निपटान में शामिल किया जाना चाहिए।
–ग्रेच्युटी: नया ढांचा कुछ मामलों में केवल एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता की अनुमति देता है। नए ढांचे में यह भी अनिवार्य है कि कर्मचारी की योग्यता और नौकरी छोड़ने के 30 दिनों के भीतर ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाए, जिससे इस लाभ तक समय पर पहुंच सुनिश्चित हो सके।
– प्रतिपूर्ति: कर्मचारी द्वारा किए गए किसी भी स्वीकृत व्यावसायिक व्यय, जैसे यात्रा, आवास, या आधिकारिक खरीदारी, की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए।
– कटौतियाँ: कंपनी की नीति और कानूनी प्रावधानों के अनुसार, नियोक्ता करों, अग्रिम वेतन, कंपनी ऋण, नोटिस अवधि की कमी, या वापस न की गई संपत्ति से संबंधित राशि में कटौती कर सकते हैं।
