नई दिल्ली: पिछले दो वर्षों में, कार्यबल में कटौती ने प्रौद्योगिकी, वित्त, विनिर्माण, मीडिया और खुदरा सहित कई उद्योगों को प्रभावित किया है। बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि कंपनियां हालिया छंटनी के लिए विभिन्न कारण बता रही हैं, जिनमें प्रमुख कारक तकनीकी प्रगति, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का बढ़ना है।
हालिया रिपोर्टों के अनुसार, 2025 में भी छंटनी जारी रहने की उम्मीद है और माइक्रोसॉफ्ट, ब्लैकरॉक और एली फाइनेंशियल जैसी प्रमुख कंपनियां अपने कार्यबल को कम करने की योजना बना रही हैं। बिजनेस इनसाइडर की 9 जनवरी की एक रिपोर्ट बताती है कि ये कंपनियां लागत में कटौती के उपायों पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं, जो मुख्य रूप से तेजी से तकनीकी प्रगति, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के उदय से प्रेरित हैं। ड्रॉपबॉक्स, गूगल और आईबीएम जैसी कंपनियां पहले ही एआई से संबंधित नौकरियों में कटौती की घोषणा कर चुकी हैं। यहां उन कंपनियों पर एक नजर है जिनके 2025 में ऐसा करने की उम्मीद है:
काली चट्टान
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, ब्लैकरॉक ने अपने 21,000 कार्यबल में से लगभग 200 नौकरियों में कटौती करने की योजना बनाई है। ये छँटनी कंपनी के संसाधनों को उसके बदलते लक्ष्यों के साथ बेहतर ढंग से संरेखित करने की रणनीति का हिस्सा हैं। हालाँकि, ब्लैकरॉक महत्वपूर्ण नियुक्तियों के साथ इन कटौतियों की भरपाई करेगा, 2024 में 3,750 नए कर्मचारियों को जोड़ेगा और 2025 में 2,000 अन्य कर्मचारियों को जोड़ेगा। कंपनी के अध्यक्ष, रॉब कपिटो और सीओओ, रॉब गोल्डस्टीन ने कहा कि ये परिवर्तन संगठन को उसके भविष्य के उद्देश्यों को पूरा करने के लिए नया आकार देने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
ब्रिजवाटर एसोसिएट्स
दुनिया के सबसे बड़े हेज फंड, ब्रिजवाटर एसोसिएट्स ने हाल ही में परिचालन को सुव्यवस्थित करने की रणनीति के तहत अपने 7 प्रतिशत कार्यबल को निकाल दिया है। इन कटौतियों ने कंपनी के कर्मचारियों के स्तर को 2023 के स्तर पर ला दिया है। कंपनी को अतीत में कर्मचारियों को बनाए रखने की समस्या से जूझना पड़ा है; 2019 में, संस्थापक रे डेलियो ने खुलासा किया कि लगभग 30 प्रतिशत नए कर्मचारी 18 महीनों के भीतर चले गए।
वाशिंगटन पोस्ट
वाशिंगटन पोस्ट ने अपनी लागत प्रबंधन रणनीति के हिस्से के रूप में 100 से कम नौकरियों में कटौती करने की योजना बनाई है। एक प्रवक्ता द्वारा इसकी पुष्टि की गई कि इन कटौतियों से न्यूज़ रूम पर कोई असर नहीं पड़ेगा और इसका उद्देश्य कंपनी के परिवर्तन और दीर्घकालिक स्थिरता का समर्थन करना है। रॉयटर्स के अनुसार, लक्ष्य उद्योग में बदलावों को अपनाना और आधुनिक प्लेटफार्मों पर दर्शकों को शामिल करना है।
माइक्रोसॉफ्ट
माइक्रोसॉफ्ट खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को लक्षित करके अपने कार्यबल को कम करने की योजना बना रहा है। कंपनी ने कहा है कि वह उच्च प्रदर्शन करने वाली प्रतिभाओं के पोषण पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि छंटनी की सही संख्या सामने नहीं आई है। बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, एक प्रवक्ता ने कर्मचारी विकास के प्रति माइक्रोसॉफ्ट के समर्पण पर जोर दिया और कहा कि गैर-प्रदर्शन को उचित कार्रवाई के साथ संबोधित किया जाएगा।
सहयोगी वित्तीय
एली फाइनेंशियल ने लगभग 500 कर्मचारियों या अपने 11,000-व्यक्ति कार्यबल में से लगभग 4.5 प्रतिशत को नौकरी से निकालने की योजना की पुष्टि की है। कंपनी ने बताया कि ये छँटनी व्यवसाय के अन्य प्रमुख क्षेत्रों के लिए नियुक्तियाँ जारी रखते हुए स्टाफिंग को अनुकूलित करने के उसके चल रहे प्रयासों का हिस्सा हैं। चार्लोट ऑब्ज़र्वर के अनुसार, एली ने इससे पहले अक्टूबर 2023 में इसी तरह की छंटनी की थी।
Layoffs.fyi के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, 2024 में 545 तकनीकी कंपनियों ने 152,074 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। इसकी तुलना में, 2023 में 1,193 कंपनियों ने 264,220 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। ये कार्यबल में कटौती तकनीकी प्रगति और आर्थिक दबावों से प्रेरित व्यापक उद्योग परिवर्तनों को दर्शाती है। जबकि वे स्वचालन की चुनौतियों पर प्रकाश डालते हैं, वे तेजी से बदलते नौकरी बाजार में विकास और अनुकूलन के अवसरों की ओर भी इशारा करते हैं।
