भारत में नए श्रम कोड: भारत सरकार ने एक बड़ा सुधार पेश किया है जिससे उन लाखों कर्मचारियों को लाभ होगा जो बार-बार नौकरी बदलते हैं, जिनमें निश्चित अवधि के कर्मचारी, महिलाएं, गिग कर्मचारी, एमएसएमई कर्मचारी और अनुबंध कर्मचारी शामिल हैं। नए श्रम संहिता के तहत, ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा को पांच साल से घटाकर सिर्फ एक साल कर दिया गया है। इसका मतलब यह है कि अब अधिक कर्मचारी ग्रेच्युटी के पात्र होंगे, भले ही वे एक संगठन में लंबे समय तक न रहें।
यह बड़ा सुधार 29 पुराने श्रम कानूनों को चार नए श्रम संहिताओं से बदलने की सरकार की योजना का हिस्सा है। इनमें वेतन संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा संहिता शामिल हैं, जो 1930 और 1950 के दशक के बीच बनाए गए पुराने नियमों की जगह ले रहे हैं। लक्ष्य व्यावसायिक प्रक्रियाओं को सुचारू बनाना, श्रमिक कल्याण में सुधार करना, पुराने नियमों को अद्यतन करना और अधिक पारदर्शी और श्रमिक-अनुकूल श्रम प्रणाली बनाना है।
ग्रेच्युटी: यह क्या है और निजी कर्मचारी की मृत्यु के बाद क्या होता है
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यह एकमुश्त राशि है जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी सेवा के लिए धन्यवाद के रूप में देते हैं। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत, निजी क्षेत्र के कर्मचारी नौकरी छोड़ने (इस्तीफे या समाप्ति के कारण), सेवानिवृत्त होने या विकलांग होने पर ग्रेच्युटी प्राप्त कर सकते हैं। किसी कर्मचारी की मृत्यु के मामले में, राशि का भुगतान उनके नामांकित व्यक्ति को किया जाता है। इससे पहले, मृत्यु या विकलांगता की स्थिति को छोड़कर, कर्मचारियों को पात्र होने के लिए एक ही नियोक्ता के साथ कम से कम पांच साल की निरंतर सेवा पूरी करनी होती थी। (यह भी पढ़ें: ईपीएस-95 योजना क्या है? यदि कर्मचारी स्थायी रूप से विकलांग हो जाता है, तो क्या उसे पेंशन मिलेगी? लाभ, पात्रता मानदंड और इसकी गणना कैसे की जाती है, इसकी जांच करें)
नए श्रम कोड: नए ग्रेच्युटी नियम कर्मचारी सुरक्षा को कैसे मजबूत करते हैं?
इस सुधार के साथ, कर्मचारियों को छोटी नौकरी अवधि के लिए दंडित नहीं किया जाएगा, जिससे अक्सर नौकरी बदलने वाले युवा श्रमिकों को बेहतर वित्तीय सुरक्षा मिलेगी। यह ग्रेच्युटी प्राप्त करना आसान और अधिक पूर्वानुमानित बनाकर संविदा, निश्चित अवधि और गिग श्रमिकों को भी लाभान्वित करता है। अधिक लोगों को ग्रेच्युटी की पेशकश करके, सरकार औपचारिक रोजगार को प्रोत्साहित कर रही है और सभी श्रमिकों के लिए सुरक्षा जाल में सुधार कर रही है। कुल मिलाकर, यह परिवर्तन भारत के कार्यबल को अधिक सुरक्षित बनाता है और श्रम लाभों को वैश्विक मानकों के करीब लाता है।
नए श्रम कोड: निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच सहित लाभ
पहली बार, सभी कर्मचारियों, चाहे वे स्थायी हों, संविदात्मक हों या निश्चित अवधि के हों, को नियुक्ति पत्र मिलना चाहिए, जिससे नौकरी की सुरक्षा में सुधार होता है और विवादों को कम करने में मदद मिलती है। नए श्रम कोड निवारक स्वास्थ्य देखभाल को भी अनिवार्य बनाते हैं, जिससे नियोक्ताओं को 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के श्रमिकों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करने की आवश्यकता होती है, जिससे शीघ्र पता लगाने और दीर्घकालिक स्वास्थ्य जोखिमों को कम करने में मदद मिलती है।
वेतन संहिता के तहत, सभी क्षेत्रों में प्रत्येक श्रमिक अब न्यूनतम वेतन का हकदार है, यह सुनिश्चित करते हुए कि कोई भी मूल आय स्तर से नीचे नहीं आता है। इसके अलावा, महिलाओं को रात की पाली सहित सभी प्रकार की नौकरियों में काम करने की अनुमति है, जिससे उन्हें रोजगार के अधिक अवसर और लचीलापन मिलता है।
