एचपी इंक ने घोषणा की है कि वह अपने परिचालन को सुव्यवस्थित करने और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग को बढ़ाने के एक बड़े प्रयास के तहत वित्तीय वर्ष 2028 तक वैश्विक स्तर पर 4,000 से 6,000 नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रही है।
कंपनी ने कहा कि इस कदम से उत्पाद विकास में तेजी लाने, ग्राहक सेवा में सुधार करने और समग्र उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद मिलेगी। घोषणा के बाद, विस्तारित कारोबार में एचपी के शेयरों में 5.5 प्रतिशत की गिरावट आई।
एचपी के सीईओ एनरिक लोरेस ने एक मीडिया ब्रीफिंग के दौरान कहा कि उत्पाद विकास, आंतरिक संचालन और ग्राहक सहायता में काम करने वाले कर्मचारी छंटनी से प्रभावित होंगे। उन्होंने कहा कि लागत में कटौती की योजना से अगले तीन वर्षों में सकल रन-रेट बचत में लगभग 1 बिलियन डॉलर उत्पन्न होने की उम्मीद है।
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लोरेस ने कहा, “हमें उम्मीद है कि इस पहल से तीन वर्षों में सकल रन-रेट बचत में $1 बिलियन का सृजन होगा।”
इस साल की शुरुआत में, एचपी ने चल रही पुनर्गठन योजना के हिस्से के रूप में पहले ही 2,000 से अधिक कर्मचारियों को निकाल दिया था। यह घोषणा ऐसे समय में आई है जब टेक उद्योग में छंटनी की ताजा लहर देखी जा रही है। layoff.fyi डेटा के मुताबिक, अकेले अक्टूबर में 21 कंपनियों ने 18,510 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया।
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अमेज़ॅन ने हाल ही में खुलासा किया कि वह 14,000 से अधिक कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती करने की योजना बना रहा है क्योंकि यह कृत्रिम बुद्धिमत्ता की ओर अधिक ध्यान और निवेश स्थानांतरित कर रहा है। कंपनी ने कहा कि यह छँटनी उसके दुबलेपन और अनावश्यक नौकरशाही को कम करने के प्रयासों का हिस्सा है। यह अमेज़ॅन के इतिहास में कॉर्पोरेट नौकरी में कटौती का सबसे बड़ा दौर होगा।
नवंबर में 20 टेक कंपनियों ने पहले ही 4,545 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। एक प्रमुख चिप-डिज़ाइन सॉफ़्टवेयर कंपनी, सिनोप्सिस ने इस महीने लगभग 2,000 नौकरियों में कटौती करके सबसे बड़ी छंटनी की, जो उसके कार्यबल का लगभग 10 प्रतिशत है।
एक नियामक फाइलिंग से पता चला है कि कंपनी ने नए विकास के अवसरों की ओर निवेश को पुनर्निर्देशित करने के लिए अपने कर्मचारियों को कम कर दिया है।
2025 में अब तक 237 टेक कंपनियों ने 1.1 मिलियन से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है।
