हिमाचल प्रदेश सरकार ने अपने कर्मचारियों को कार्यस्थल और अदालतों में औपचारिक ड्रेस कोड बनाए रखने के लिए सख्त निर्देश जारी किए हैं। निर्देश कर्मचारियों को व्यक्तिगत सोशल मीडिया खातों पर सरकारी नीतियों पर विचार पोस्ट करने के प्रति भी आगाह करता है।
मुख्य सचिव संजय गुप्ता द्वारा जारी विस्तृत दिशानिर्देशों के अनुसार, सभी सरकारी कर्मचारियों को स्वच्छ, शालीन और सौम्य रंगों के औपचारिक कपड़े पहनने होंगे। निर्देश विशेष रूप से कार्यालय परिसर के भीतर और अदालत में पेशी के दौरान जींस, टी-शर्ट और पार्टी वियर जैसी आकस्मिक वस्तुओं पर प्रतिबंध लगाते हैं।
पुरुष कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे पतलून या पैंट के साथ कॉलर वाली शर्ट और जूते या सैंडल जैसे उपयुक्त जूते पहनें। महिला कर्मचारियों को साड़ी, औपचारिक सूट, सलवार, चूड़ीदार या कुर्ता के साथ दुपट्टा, चप्पल, सैंडल या जूते पहनने की सलाह दी जाती है। अधिकारियों ने बुधवार को कहा कि जींस और टी-शर्ट की अनुमति नहीं है।
सरकार ने नोट किया कि कई कर्मचारी कैज़ुअल कपड़ों में आ रहे थे। इसमें सरकारी योजनाओं के बारे में विवरण साझा करने या उत्पादों का समर्थन करने के लिए अपने व्यक्तिगत सोशल मीडिया खातों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के उदाहरण भी देखे गए।
नए दिशानिर्देश 3 अगस्त 2017 के पहले के संचार का उल्लेख करते हैं, जिसमें इसी तरह आग्रह किया गया था कि “सभी सरकारी कर्मचारियों को उचित, औपचारिक, स्वच्छ, शालीन और सौम्य रंगों के कपड़े पहनने चाहिए। अदालत में पेश होने के दौरान और कार्यालय में उपस्थित होने के दौरान आकस्मिक और पार्टी पोशाक से सख्ती से बचना चाहिए।” सरकार ने कहा कि पहले के निर्देशों के बावजूद, गैर-अनुपालन आम बना हुआ है।
शील और शालीनता सबसे आगे
सेवाओं में विनम्रता और शालीनता बनाए रखने के लिए ड्रेस कोड को दोहराया गया है। दिशानिर्देशों में कहा गया है कि कार्यालय में पोशाक “औपचारिक होगी” और अधिकारियों को इस तरह से कपड़े पहनने चाहिए कि “वे अधिकारी/कर्मचारी दिखें।” कर्मचारियों को साज-सज्जा और व्यक्तिगत स्वच्छता पर ध्यान देने की भी याद दिलाई जाती है।
इसके अलावा, दिशानिर्देश कर्मचारियों को सलाह देते हैं कि वे अपने सोशल मीडिया अकाउंट पर सरकारी नीतियों या योजनाओं पर व्यक्तिगत राय व्यक्त न करें। उन्हें सार्वजनिक मंचों, ब्लॉगों या अन्य प्लेटफार्मों पर राजनीतिक या धार्मिक टिप्पणियों से बचना चाहिए। बिना पूर्व अनुमति के कोई भी आधिकारिक जानकारी व्यक्तिगत हैंडल से साझा नहीं की जानी चाहिए और कर्मचारियों को ऑनलाइन अनुशासन बनाए रखना चाहिए।
दिशानिर्देशों में चेतावनी दी गई है कि कर्मचारियों से इन नियमों का अक्षरश: पालन करने की अपेक्षा की जाती है और किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है।