नए श्रम कोड: श्रमिकों के लिए ग्रेच्युटी पात्रता अवधि पहले की तुलना में घटाकर 1 वर्ष कर दी गई है

आखरी अपडेट:22 नवंबर, 2025, 10:52 IST

नए चार श्रम कानून एफटीई ग्रेच्युटी पात्रता को घटाकर एक वर्ष कर देते हैं, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य लाभ बढ़ाते हैं।

निश्चित अवधि के कर्मचारियों (एफटीई) को एक बड़ी छूट देते हुए, सरकार ने नए संहिताबद्ध चार श्रम कानूनों के तहत ग्रेच्युटी पात्रता के लिए न्यूनतम निरंतर सेवा आवश्यकता को पांच साल से घटाकर एक साल कर दिया है।

निश्चित अवधि के कर्मचारी एक विशिष्ट अवधि या परियोजना के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी होते हैं, जिनके अनुबंध में स्पष्ट शुरुआत और समाप्ति तिथि का उल्लेख होता है। अवधि समाप्त होने पर उनका रोजगार स्वतः समाप्त हो जाता है, जब तक कि नियोक्ता अनुबंध को नवीनीकृत नहीं करता।

पहले ग्रेच्युटी पात्रता के लिए न्यूनतम निरंतर सेवा की आवश्यकता पांच वर्ष से कम नहीं थी। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की धारा 4 के अनुसार, “किसी कर्मचारी को कम से कम पांच साल तक लगातार सेवा प्रदान करने के बाद उसके रोजगार की समाप्ति पर ग्रेच्युटी देय होगी।”

ग्रेच्युटी एकमुश्त भुगतान है जो एक नियोक्ता किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने, सेवानिवृत्त होने या अपना अनुबंध पूरा करने पर लंबी अवधि की सेवा के लिए पुरस्कार के रूप में देता है।

नए चार श्रम कानून, जो पहले से मौजूद 29 कानूनों का एकीकरण थे, का उद्देश्य सभी क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए बेहतर मजदूरी, व्यापक सामाजिक सुरक्षा कवरेज और बेहतर स्वास्थ्य संबंधी सुरक्षा सुनिश्चित करना है।

केंद्रीय श्रम मंत्रालय के अनुसार, प्रमुख नियोक्ता संविदा कर्मियों को स्वास्थ्य लाभ और सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करेगा। इसमें श्रमिकों को मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करने का भी प्रावधान है।

पात्रता की लंबी अवधि के कारण, कर्मचारी आमतौर पर पांच साल से पहले अनुबंध छोड़ देते हैं या छोड़ देते हैं। तो उन्हें उनके काम का ग्रेच्युटी नहीं मिलेगा.

नए श्रम कानूनों के अनुसार, वे स्थायी कर्मचारियों की तरह अधिकांश लाभों के हकदार हैं, जैसे काम के घंटे, वेतन और छुट्टी।

पहली बार, श्रम कोड औपचारिक रूप से गिग कार्य, प्लेटफ़ॉर्म कार्य और एग्रीगेटर्स को परिभाषित करते हैं, जिससे डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म के साथ काम करने वाले लाखों लोगों को कानूनी स्पष्टता मिलती है। एग्रीगेटर कंपनियों को अब अपने वार्षिक कारोबार का 1-2% एक समर्पित कल्याण कोष में योगदान करना होगा, जो श्रमिकों को किए गए कुल भुगतान का 5% होगा। यह फंड सामाजिक सुरक्षा लाभों का समर्थन करेगा।

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