केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने कहा कि सुधार आत्मनिर्भर भारत की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है और 2047 तक विकसित भारत के लक्ष्य को नई गति देगा।
नई दिल्ली:
एक ऐतिहासिक कदम में, सरकार ने आज चार श्रम संहिताओं को तत्काल प्रभाव से लागू करने की घोषणा की है, जिसने 29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाया है। चार श्रम कोड हैं – वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020।
श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने कहा, “चार श्रम संहिताएं अधिसूचित कर दी गई हैं और अब वे देश का कानून हैं।”
प्रमुख क्षेत्रों में श्रम सुधारों के लाभ:
- निश्चित अवधि के कर्मचारियों (एफटीई) को स्थायी श्रमिकों के बराबर सभी लाभ प्राप्त होंगे
- ग्रेच्युटी की पात्रता पांच की बजाय सिर्फ एक साल बाद।
- संविदा कर्मियों को मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच मिलेगी
- समान काम के लिए समान वेतन सुनिश्चित किया गया और लैंगिक भेदभाव कानूनी रूप से निषिद्ध है
- महिलाओं को उनकी सहमति और अनिवार्य सुरक्षा उपायों के अधीन, रात की पाली में और सभी प्रकार के काम (भूमिगत खनन और भारी मशीनरी सहित) में काम करने की अनुमति है।
- सभी श्रमिकों को नियुक्ति पत्र मिलना, सामाजिक सुरक्षा, रोजगार इतिहास और औपचारिक रोजगार को बढ़ावा देना
श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन से पहले और बाद में श्रम पारिस्थितिकी तंत्र की तुलना:
| पूर्व श्रम सुधार | श्रम सुधारों के बाद | |
| रोजगार की औपचारिकता | कोई अनिवार्य नियुक्ति पत्र नहीं | सभी कर्मियों को नियुक्ति पत्र अनिवार्य।
लिखित प्रमाण पारदर्शिता, नौकरी सुरक्षा और निश्चित रोजगार सुनिश्चित करेगा। |
| सामाजिक सुरक्षा कवरेज | सीमित सामाजिक सुरक्षा कवरेज | सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों सहित सभी श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा कवरेज मिलेगा। सभी श्रमिकों को पीएफ, ईएसआईसी, बीमा और अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभ मिलेंगे। |
| न्यूनतम मजदूरी | न्यूनतम मजदूरी केवल अनुसूचित उद्योगों/रोजगारों पर लागू होती है; श्रमिकों का बड़ा वर्ग खुला रहा | वेतन संहिता, 2019 के तहत, सभी श्रमिकों को न्यूनतम वेतन भुगतान का वैधानिक अधिकार प्राप्त होगा। न्यूनतम वेतन और समय पर भुगतान वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करेगा। |
| निवारक स्वास्थ्य सेवा | नियोक्ताओं के लिए श्रमिकों को निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करने की कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है | नियोक्ताओं को 40 वर्ष से अधिक आयु के सभी श्रमिकों को निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच प्रदान करनी होगी। समय पर निवारक स्वास्थ्य देखभाल संस्कृति को बढ़ावा देना |
| समय पर वेतन | नियोक्ताओं के लिए वेतन भुगतान के लिए कोई अनिवार्य अनुपालन नहीं | नियोक्ताओं के लिए समय पर वेतन प्रदान करना अनिवार्य, वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करना, काम का तनाव कम करना और श्रमिकों का समग्र मनोबल बढ़ाना। |
| महिला कार्यबल भागीदारी | रात की पाली और कुछ व्यवसायों में महिलाओं का रोजगार प्रतिबंधित था | महिलाओं को उनकी सहमति और आवश्यक सुरक्षा उपायों के अधीन सभी प्रतिष्ठानों में रात में और सभी प्रकार के काम करने की अनुमति है। महिलाओं को उच्च वेतन वाली नौकरी भूमिकाओं में उच्च आय अर्जित करने के समान अवसर मिलेंगे। |
| ईएसआईसी कवरेज | ईएसआईसी कवरेज अधिसूचित क्षेत्रों और विशिष्ट उद्योगों तक सीमित था; 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को आम तौर पर बाहर रखा गया था, और खतरनाक-प्रक्रिया इकाइयों के पास पूरे भारत में एक समान अनिवार्य ईएसआईसी कवरेज नहीं था | ईएसआईसी कवरेज और लाभ पूरे भारत में बढ़ाए गए हैं – 10 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए स्वैच्छिक, और खतरनाक प्रक्रियाओं में लगे एक भी कर्मचारी वाले प्रतिष्ठानों के लिए अनिवार्य। सभी श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा कवरेज का विस्तार किया जाएगा। |
| अनुपालन बोझ | विभिन्न श्रम कानूनों में एकाधिक पंजीकरण, लाइसेंस और रिटर्न। | एकल पंजीकरण, पैन-इंडिया एकल लाइसेंस और एकल रिटर्न। सरलीकृत प्रक्रियाएं और अनुपालन बोझ में कमी। |
