क्या आपको लगता है कि छंटनी और फायरिंग समान हैं? अंतर जानने के लिए पढ़ें

टेक दिग्गज गूगल की मूल कंपनी अल्फाबेट इंक ने शुक्रवार को घोषणा की कि वह अपने 12,000 कर्मचारियों की छंटनी कर रही है, जो वैश्विक स्तर पर कार्यरत कुल कर्मचारियों का लगभग 6 प्रतिशत है। सीईओ सुंदर पिचाई के अनुसार, Google ने पिछले दो वर्षों में “नाटकीय विकास” देखा और इसलिए कई कर्मचारियों को “अलग आर्थिक वास्तविकता” के लिए काम पर रखा, जो आज Google के सामने है।

जैसा कि विश्व अर्थव्यवस्था हाल ही में महामारी के कारण हुए व्यवधानों के बाद सामान्य स्थिति की ओर बढ़ रही है, अमेज़ॅन, मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसी बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां अपने कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। लेकिन, क्या आपको लगता है कि छंटनी और फायरिंग समान हैं? अगर हां, तो आपको और पढ़ने की जरूरत है।

कॉरपोरेट जगत में छंटनी और बर्खास्तगी दो अलग-अलग अवधारणाएं हैं और बंद किए जाने का मतलब हमेशा किसी कर्मचारी की गलती या खराब प्रदर्शन नहीं होता है।

नौकरी से निकाले जाने और निकाल दिए जाने के बीच मुख्य अंतर यह है कि कर्मचारियों की गलती के परिणामस्वरूप छंटनी होती है जबकि छंटनी कंपनी की जिम्मेदारी होती है। कंपनियों द्वारा लागत में कटौती के प्रयासों के परिणामस्वरूप अधिकांश छंटनी होती है। कभी-कभी विलय और अधिग्रहण भी छंटनी का कारण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि नया प्रबंधन किसी कंपनी का अधिग्रहण करता है, तो अनावश्यक नौकरियों को कम करने के लिए, नया मालिक कर्मचारियों की छंटनी करना चुन सकता है। कंपनी की संरचना को पुनर्व्यवस्थित करने और लागत या परिचालन दक्षता बढ़ाने के लिए इस तरह के फैसले लिए जाते हैं।

नौकरी से निकाला जाना नौकरी से निकाले जाने से अलग है। खराब प्रदर्शन, कंपनी के मानकों पर खरे न उतरना, कार्यस्थल पर चोरी या कदाचार और कंपनी की नीति का उल्लंघन, अन्य लोगों के बीच, कर्मचारी को नौकरी से निकालने के कुछ संभावित कारण हैं। कर्मचारियों के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि क्या उन्हें बर्खास्त किए जाने के समय निकाल दिया गया था या हटा दिया गया था। इसके पीछे तर्क यह है कि जब कोई व्यक्ति भविष्य में रोजगार की तलाश करता है तो यह उसकी संभावनाओं को प्रभावित करता है।

यदि किसी कंपनी द्वारा लागत में कटौती के उपायों के परिणामस्वरूप एक कर्मचारी अपनी नौकरी खो देता है, तो वह संभावित नए नियोक्ताओं को परिस्थितियों का वर्णन कर सकता है। दूसरी तरफ, भावी नियोक्ता पिछले संगठन में खराब प्रदर्शन के कारण अपनी नौकरी गंवाने वाले किसी व्यक्ति को पद प्रदान करने के लिए उतने उत्सुक नहीं होंगे।

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