यूपीएस और एनपी के बीच भ्रमित? केंद्रीय सरकार के कर्मचारियों को 30 सितंबर की समय सीमा से पहले पता होना चाहिए

आखरी अपडेट:28 सितंबर, 2025, 15:36 IST

भारत सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के तहत एकीकृत पेंशन योजना शुरू की। ऑप्ट-इन डेडलाइन 30 सितंबर, 2025 है।

भारत सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) चुनने के लिए एक विकल्प पेश किया है। यूपीएस उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति के बाद एक आश्वासन प्राप्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है। UPS 01 अप्रैल, 2025 से चालू हो गया है।

केंद्र सरकार के कर्मचारियों को अपने पेंशन शासन को एनपीएस से यूपीएस में बदलने की अनुमति है। यूपीएस का विकल्प चुनने की अंतिम तिथि 30 सितंबर, 2025 है जो 31 जुलाई, 2025 से पहले थी।

यदि आप अभी भी एनपी और यूपीएस के बीच भ्रमित हैं, तो हमने दोनों योजनाओं के विभिन्न पहलुओं पर कुछ आत्मनिरीक्षण का सुझाव देकर इसे सरल बनाने की कोशिश की है। यह आपको निर्णय लेने की अनुमति देगा।

यूपीएस क्या है?

मूल रूप से, यूपीएस एक फंड-आधारित पेआउट सिस्टम है जो नियमित और समय पर संचय और लागू योगदान के निवेश पर निर्भर करता है (दोनों कर्मचारी और नियोक्ता (केंद्र सरकार) से रिटायर को मासिक भुगतान के लिए अनुदान के लिए।

यूपीएस के लिए कौन पात्र है?

यूपीएस 1 जनवरी 2004 को या उसके बाद नियुक्त किए गए केंद्र सरकार के कर्मचारियों (रक्षा सेवाओं में नागरिकों सहित) के लिए है, जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत कवर किए गए हैं और यूपीएस का विकल्प चुनते हैं।

जो पहले से ही CCS (पेंशन) नियमों, 2021 के अधीन हैं, जैसे कि रेलवे सेवक, आकस्मिक/दैनिक रेटेड कर्मचारी, आकस्मिक कर्मचारी, अखिल भारत सेवा, अनुबंध कर्मचारी, और अन्य इसके लिए विकल्प नहीं चुन सकते हैं।

सेवा में कर्मचारियों के पास 30 सितंबर तक यूपीएस का विकल्प चुनने का विकल्प है। 01 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद शामिल होने वाले नए कर्मचारियों को शामिल होने के 30 दिनों के भीतर यूपीएस का विकल्प चुनने की अनुमति है।

NPs से UPS अलग कैसे होता है?

जबकि एनपीएस इक्विटी और ऋण प्रदर्शन के आधार पर रिटर्न के साथ बाजार से जुड़ा हुआ है, यूपीएस पिछले खींचे गए वेतन के आधार पर आश्वासन पेंशन भुगतान प्रदान करता है।

एनपीएस बाजार में उतार-चढ़ाव के अधीन है, जबकि यूपीएस में कम जोखिम है, क्योंकि पेंशन की गारंटी है।

एनपीएस की राशि निवेश के माध्यम से संचित कॉर्पस पर निर्भर करेगी। दूसरी ओर, यूपीएस, 10 साल की सेवा के बाद प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम आश्वस्त पेंशन।

एनपीएस और यूपीएस के तहत कर लाभ क्या हैं?

नियोक्ता का योगदान 14 प्रतिशत तक और 10 प्रतिशत तक आयकर से छूट है। यूपीएस का भी यही प्रावधान है, लेकिन यह सरकार से 8.5 प्रतिशत योगदान प्रदान करता है।

एक बार एनपीएस के तहत कर्मचारी यूपीएस का विकल्प चुनते हैं, वे एनपीएस में वापस नहीं जा सकते।

यूपीएस कैलकुलेटर: यूपीएस के तहत पेंशन की गणना कैसे करें

पूर्ण आश्वस्त भुगतान की दर सुपरनेशन से तुरंत पहले 12 मासिक औसत बुनियादी वेतन का @50% होगी। न्यूनतम 25 साल के क्वालीफाइंग सेवा के बाद पूर्ण आश्वासन दिया गया भुगतान देय है। कम योग्यता सेवा अवधि के मामले में, आनुपातिक भुगतान स्वीकार्य होगा।

रुपये का न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान। 10,000 प्रति माह का आश्वासन दिया जाएगा कि सुपरनेशन के बाद 10 साल या अधिक योग्यता सेवा के अधीन है और योगदान के नियमित और नियमित क्रेडिट के अधीन है। न्यूनतम 25 साल की क्वालीफाइंग सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के मामलों में, आश्वासन दिया गया भुगतान उस तारीख से शुरू होगा जिस पर कर्मचारी ने सेवा में जारी रखा था।

अन्य विवरण

कर्मचारियों का योगदान 10% (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) होगा। मिलान केंद्र सरकार का योगदान भी 10% (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) होगा। दोनों को प्रत्येक कर्मचारी के व्यक्तिगत कॉर्पस को श्रेय दिया जाएगा।

इसके अलावा, केंद्र सरकार उन सभी कर्मचारियों के अनुमानित 8.5% (बुनियादी वेतन + महंगाई भत्ता) का एक अतिरिक्त योगदान प्रदान करेगी, जिन्होंने यूपीएस विकल्प को चुना है, एक कुल आधार पर पूल कॉर्पस को। अतिरिक्त योगदान यूपीएस विकल्प के तहत आश्वस्त भुगतान का समर्थन करने के लिए है।

एकमुश्त भुगतान विकल्प

हर पूर्ण छह महीने के क्वालीफाइंग सेवा के लिए मासिक emoluments (मूल वेतन + महंगाई भत्ता) के सुपरनेशन @10% पर एक लम्पसम भुगतान की अनुमति दी जाएगी। यानी

एकमुश्त राशि राशि = (???? \ ???????? x कुल emoluments) xl

(जहां एल = छह-मासिक रूप से पूर्ण वर्षों की सेवा की संख्या व्यक्तिगत पेंशन कॉर्पस में योगदान के लिए महीनों की संख्या के आधार पर) आगे है, एकमुश्त भुगतान सुनिश्चित भुगतान की मात्रा को प्रभावित नहीं करेगा।

चरण-दर-चरण गाइड: एनपीएस से यूपीएस (ऑनलाइन विधि) में कैसे शिफ्ट करें

कौन आवेदन कर सकता है?

1 अप्रैल, 2025 तक सेवा में केंद्र सरकार के कर्मचारी

वर्तमान में एनपी के तहत नामांकित होना चाहिए

सुनिश्चित पेंशन भुगतान की पेशकश करने वाली नई यूपीएस योजना में स्थानांतरित करना चाहिए

चरण 1: ENPS पोर्टल पर जाएं

• पर जाएं: https://enps.nsdl.com/enps/nationalpensionsystem.html
• यूनिफाइड पेंशन स्कीम सेक्शन के तहत “एनपीएस टू यूपीएस माइग्रेशन” पर क्लिक करें

चरण 2: अपना विवरण दर्ज करें

• अपना प्राण दर्ज करें (स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या)
• आपका जन्म तारीख प्रवेश करे
• कैप्चा को हल करें
• “PRAN को सत्यापित करें” पर क्लिक करें

चरण 3: ओटीपी सत्यापन

• आपको अपने पंजीकृत मोबाइल नंबर या ईमेल आईडी पर एक OTP प्राप्त होगा
• आगे बढ़ने के लिए OTP दर्ज करें

चरण 4: घोषणा को पढ़ें और स्वीकार करें

• एक घोषणा खिड़की दिखाई देगी
• ध्यान से पढ़ें और स्वीकार करने के लिए बॉक्स पर टिक करें
• “ई-साइन पर आगे बढ़ें” पर क्लिक करें
• नोट: एक बार प्रस्तुत करने के बाद, यह विकल्प अंतिम है और इसे बदला नहीं जा सकता है

चरण 5: AADHAAR का उपयोग करके ई-साइन

• अपना VID (वर्चुअल आईडी) या आधार संख्या दर्ज करें
• “ओटीपी भेजें” पर क्लिक करें
• आप अपने आधार से जुड़े मोबाइल नंबर पर एक OTP प्राप्त करेंगे
• OTP दर्ज करें और “OTP सत्यापित करें” पर क्लिक करें

चरण 6: पुष्टि

• सफल होने पर, आपका शिफ्टिंग अनुरोध प्रस्तुत किया जाएगा
• एक पावती संख्या उत्पन्न की जाएगी
• आप अपने रिकॉर्ड के लिए ई-हस्ताक्षरित माइग्रेशन फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं

वैकल्पिक: ऑफ़लाइन विधि

• आप ऑफ़लाइन भी लागू कर सकते हैं: फॉर्म A2 डाउनलोड करना: https://www.npscra.nsdl.co.in/ups.php
• निर्दिष्ट रूपों (A1/A2) के माध्यम से आवेदन।
• कार्यालय के प्रमुख द्वारा सत्यापित → DDO → PAO/CDDO को भेजा गया → केंद्रीय रिकॉर्डकीपिंग एजेंसी (CRA) को भेजा गया।
• CRA स्थायी सेवानिवृत्ति खाता संख्या (pran) आवंटित करता है।
• पहले योगदान को आवेदन/जुड़ने की तारीख के 20 दिनों के भीतर जमा किया जाना चाहिए।

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