छवि स्रोत: बम्बल

बम्बल ने बंद किए दफ्तर, ‘जले हुए’ कर्मचारियों को एक हफ्ते का वेतन दिया ब्रेक

डेटिंग ऐप बंबल ने मंगलवार को दुनिया भर में अपने 700 कर्मचारियों को कार्यस्थल के तनाव से निपटने के लिए एक हफ्ते का पेड ब्रेक दिया है। बीबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों को स्विच ऑफ करने और खुद पर ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा गया है।

बम्बल के संस्थापक व्हिटनी वोल्फ हर्ड ने “हमारे सामूहिक बर्नआउट को सही ढंग से समझने के लिए” कदम उठाया, एक वरिष्ठ कार्यकारी ने इसे “एक बहुत जरूरी ब्रेक” के रूप में प्रशंसा करते हुए कहा।

संपादकीय सामग्री के प्रमुख क्लेयर ओ’कॉनर, “व्हिटनी वोल्फ हर्ड ने हमारे सामूहिक बर्नआउट को सही ढंग से समझने के लिए, हम सभी को एक सशुल्क सप्ताह की छुट्टी दी। अमेरिका में, विशेष रूप से, जहां छुट्टी के दिन बेहद दुर्लभ हैं, यह एक बड़ी बात की तरह लगता है।” बम्बल ने सोमवार को एक ट्वीट में साझा किया।

फर्म के लिए महामारी बेहद व्यस्त रही है क्योंकि इसने फरवरी में शेयर बाजार में शुरुआत की थी, और उपयोगकर्ता संख्या में तेजी से वृद्धि हुई थी।

रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, बम्बल और बदू में भुगतान करने वाले उपयोगकर्ताओं की संख्या, जो कि बम्बल के भी मालिक हैं, पिछले साल की समान अवधि की तुलना में तीन महीनों में 31 मार्च तक 30 प्रतिशत की वृद्धि हुई।

कई अन्य टेक कंपनियों ने भी अर्थव्यवस्था के फिर से खुलने पर दूरस्थ कार्य करने की अपनी योजनाओं का अनावरण किया है।

ट्विटर ने कहा है कि उसे उम्मीद है कि उसके अधिकांश कर्मचारी कुछ समय दूर से और कुछ समय कार्यालय में काम करने में बिताएंगे। सीईओ जैक डोर्सी ने शुरू में कहा था कि कर्मचारी घर से “हमेशा के लिए” काम कर सकते हैं।

बीबीसी की रिपोर्ट के अनुसार, Google ने अपनी समय सारिणी में भी बदलाव किया है – 1 सितंबर तक, घर से काम करने के इच्छुक कर्मचारी साल में 14 दिनों से अधिक समय तक आवेदन कर सकते हैं।

इसके विपरीत, Apple के सीईओ टिम कुक ने कहा है कि सितंबर तक कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम तीन दिन कार्यालय में होना चाहिए।

इस महीने की शुरुआत में मीडिया रिपोर्टों में कहा गया है कि कर्मचारियों ने इस कदम के खिलाफ एक अभियान शुरू किया है।

अन्य कंपनियों, जैसे अकाउंटेंसी फर्म केपीएमजी, ने कम-से-आदर्श घरेलू सेट-अप में काम करने के एक वर्ष से अधिक समय के बाद कुछ श्रमिकों को थकान से निपटने के लिए नए उपाय पेश किए हैं।

वीडियो कॉल की आवश्यकता को कम करने के लिए, उदाहरण के लिए, केवल-ध्वनि मीटिंग अब शुक्रवार को आवश्यक हैं। और यह कर्मचारियों को उनके कार्य दिवस की तैयारी के लिए अधिक समय देने के लिए सुबह की बैठकों को हतोत्साहित कर रहा है, रिपोर्ट में कहा गया है।

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