अनुष्का शर्मा वर्तमान में पति विराट कोहली के साथ पितृत्व को अपना रही हैं, क्योंकि उन्होंने हाल ही में अपने पहले बच्चे का स्वागत किया है। परिवार विश्व टेस्ट चैंपियनशिप (डब्ल्यूटीसी) के फाइनल के लिए लंदन में रुका हुआ है। जिसके बारे में बोलते हुए, अभिनेत्री सक्रिय रूप से वहां अपनी दिनचर्या की झलकियां दे रही है, और प्रशंसकों के पास बस इसके लिए पर्याप्त नहीं है।
नवीनतम अपडेट के अनुसार, ‘सुल्तान’ की अभिनेत्री समोसे की एक प्लेट खा रही है, क्योंकि वह अपने होटल के कमरे की खिड़की के पास बैठी थी, जो स्टेडियम का सामना कर रही थी। तस्वीर के साथ, उसने एक छोटा नोट लिखा, जिसमें लिखा था, “जब खराब रोशनी गर्म समोसे लाती है।”
स्टार ने हमें एक झलक दी कि कैसे वह अपने होटल के बेडरूम की खिड़की से मैच का आनंद ले रही है। “बेडरूम की बालकनी से टॉस,” उसने पोस्ट को कैप्शन दिया। तस्वीर में उनके पति विराट न्यूजीलैंड के कप्तान केन विलियमसन के साथ पिच पर हैं।
जनवरी में वापस, जब दंपति ने अपने नन्हे-मुन्नों का स्वागत किया, विराट और अनुष्का ने पापराज़ी को व्यक्तिगत हैम्पर्स भेजे, उनसे अनुरोध किया कि वे अपनी बेटी की तस्वीरें क्लिक न करें। उन्होंने एक छोटा सा नोट भी जोड़ा जिसमें लिखा था, हाय, इतने प्यार के लिए धन्यवाद जो आपने हमें इतने सालों तक दिया है। हम इस महत्वपूर्ण अवसर को आपके साथ मनाकर खुश हैं। माता-पिता के रूप में, हमारा आपसे एक सरल अनुरोध है। हम अपने बच्चे की गोपनीयता की रक्षा करना चाहते हैं और हमें आपकी सहायता और समर्थन की आवश्यकता है।”
इन परिस्थितियों में पहली पारी का अच्छा स्कोर 250 है: बल्लेबाजी कोच विक्रम राठौर
बल्लेबाजी कोच विक्रम राठौर ने शनिवार को कहा कि 250 से अधिक की पहली पारी का स्कोर भारत को यहां चल रहे विश्व टेस्ट चैंपियनशिप फाइनल के दौरान मौजूदा परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए न्यूजीलैंड के खिलाफ लड़ाई की स्थिति में ला देगा।
भारत ने दूसरे दिन का अंत 3 विकेट पर 146 रन पर किया, जिसमें विराट कोहली ने 124 गेंदों में 44 रन बनाकर अजिंक्य रहाणे की 79 गेंदों में नाबाद 29 रन की पारी खेली।
राठौर ने दिन के अंत में प्रेस कांफ्रेंस में कहा, ‘हम ज्यादा से ज्यादा रन बनाना चाहेंगे लेकिन इन हालात में 250 से ज्यादा रन बनाना उचित स्कोर होगा।’
बल्लेबाजी कोच ने सलामी बल्लेबाज शुभमन गिल और रोहित शर्मा की नई गेंद को सराहनीय तरीके से देखने के लिए सराहना की क्योंकि उन्होंने 62 रन जोड़ने के लिए सकारात्मक खेल दिखाया।
यह पूछे जाने पर कि क्या क्रीज के बाहर स्टांस लेना काउंटर स्विंग या अधिक आक्रामक शॉट खेलना था, राठौर ने कहा, “बल्लेबाजी रन बनाने के बारे में है। रोहित और गिल ने बहुत इरादा दिखाया और जहां भी वे कर सकते थे, स्कोर करना चाहते थे।
जिस तरह से उन्होंने बल्लेबाजी की उसके लिए विराट और रहाणे को सलाम लेकिन सलामी बल्लेबाजों को भी काफी श्रेय मिलना चाहिए।
भारत के पूर्व सलामी बल्लेबाज को लगता है कि एक बार जब ड्यूक की गेंद थोड़ी पुरानी हो गई, तो वह बहुत अधिक स्विंग करने लगी और इसलिए रन बनाना थोड़ा मुश्किल हो गया, जब सलामी बल्लेबाज बल्लेबाजी कर रहे थे।
“मुझे लगता है कि जब गेंद थोड़ी पुरानी हो गई, तो यह अधिक स्विंग करने लगी। साथ ही न्यूजीलैंड के तेज गेंदबाजों ने दूसरे सत्र के दौरान अच्छे क्षेत्रों में हिट किया।”
राठौर ने इस बात को भी खारिज कर दिया कि चेतेश्वर पुजारा कुछ तकनीकी समस्याओं का सामना कर रहे हैं क्योंकि हाल के टेस्ट मैचों में उन्हें हेलमेट पर कम से कम चार बार चोट लगी है।
“हम वास्तव में चिंतित नहीं हैं और वह एक अच्छा खिलाड़ी है। मुझे नहीं लगता कि गति उसके साथ एक मुद्दा है। जब तक उसने बल्लेबाजी की, वह ठोस दिख रहा था और टीम में उसकी भूमिका है।
उन्होंने कहा, “आज भी, उन्होंने 50 विषम गेंदें खेलीं। उन्हें बस उन शुरुआतों को बदलने की जरूरत है। यह बहुत जल्द होने वाला है।”
नई दिल्ली: जैसा कि देश भर के कई राज्यों ने अनलॉक प्रक्रिया शुरू कर दी है, एम्स के निदेशक रणदीप गुलेरिया ने रविवार (19 जून) को चेतावनी दी कि अगर भीड़ को नहीं रोका गया और अगले छह से आठ सप्ताह में COVID 19 की तीसरी लहर भारत पर हमला कर सकती है नियम तोड़े जाते हैं।
गुलेरिया ने COVID-19 मामलों में उल्लेखनीय वृद्धि के मामले में कड़ी निगरानी और क्षेत्र-विशिष्ट लॉकडाउन की आवश्यकता पर भी जोर दिया।
जबकि केंद्र ने एक विज्ञप्ति में सभी राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों से यह सुनिश्चित करने का आग्रह किया कि लोग आवश्यक COVID-19 सुरक्षा दिशानिर्देशों का पालन करें।
इसे “बेहद महत्वपूर्ण” बताते हुए सरकार ने टेस्ट-ट्रैक-ट्रीट के नियमों पर प्रकाश डाला और कोरोनावायरस के प्रसार को रोकने के लिए टीकाकरण का पालन किया जाना चाहिए।
इस बीच शनिवार को देश ने पिछले 24 घंटों में 60,753 नए संक्रमण और 1,647 कोरोनावायरस से संबंधित मौतों की सूचना दी। भारत की साप्ताहिक सकारात्मकता दर अब 3.58% है, जबकि दैनिक सकारात्मकता दर 2.98% है।
COVID-19 की भारी दूसरी लहर के कारण लगाए गए लॉकडाउन प्रतिबंधों के लिए नई ढील को लागू करने के लिए कर्नाटक और तेलंगाना नवीनतम हैं।
तेलंगाना के सभी जिलों में 19 जून की रात से COVID-19 लॉकडाउन हटा लिया गया है। राज्य मंत्रिमंडल ने लॉकडाउन को आगे जारी नहीं रखने का निर्णय लिया क्योंकि COVID-19 मामलों में भारी कमी आई है।
कर्नाटक ने नई छूट की घोषणा की है क्योंकि राज्य में COVID-19 महामारी की दूसरी लहर के दौरान तालाबंदी जारी है।
पिछले एक सप्ताह के दौरान 16 जिलों में सकारात्मकता दर 5 प्रतिशत से कम है, यह 13 जिलों में 5-10 प्रतिशत और मैसूर जिले में लगभग 10 प्रतिशत है।
मुख्यमंत्री बीएस येदियुरप्पा ने कहा कि सभी दुकानों और होटलों, क्लबों, रेस्तरां को शाम 5 बजे तक संचालित करने की अनुमति दी गई है, जिसमें कहा गया है कि लॉज, रिसॉर्ट, जिम, निजी कार्यालयों को भी 16 जिलों में 50 प्रतिशत क्षमता के साथ संचालित करने की अनुमति दी जाएगी, जहां प्रति दिन 5 से कम है। शत-प्रतिशत COVID-19 सकारात्मकता। ये छूट 21 जून से 5 जुलाई तक लागू रहेंगी।
जैसा कि महाराष्ट्र 5-स्तरीय अनलॉक प्रक्रिया का अनुसरण करता है, एक राज्य COVID-19 टास्क फोर्स के सदस्य ने मुंबई को अनलॉक करने के खिलाफ सलाह दी है जब तक कि 70 प्रतिशत लोगों का टीकाकरण नहीं हो जाता।
तृणमूल कांग्रेस विधायक जयंत नस्कर का शनिवार को राज्य की राजधानी के एक अस्पताल में निधन हो गया। उन्होंने मई में सीओवीआईडी -19 के लिए सकारात्मक परीक्षण किया था, हालांकि, विधायक ने शुक्रवार को इस बीमारी के लिए नकारात्मक परीक्षण किया था।
नई दिल्ली: शुक्रवार को वैश्विक सनसनी प्रियंका चोपड़ा को अमेरिकी अधोवस्त्र ब्रांड विक्टोरिया सीक्रेट के ब्रांड प्रतिनिधियों में से एक के रूप में नामित किया गया था। यह कदम पारंपरिक मॉडल या ‘एंजेल्स’ को बदलने के लिए किया गया था क्योंकि उन्हें बुलाया गया था और विविधीकरण पर ध्यान केंद्रित किया गया था।
इसके तुरंत बाद, प्रियंका ने अपने इंस्टाग्राम पर खबर साझा की और ‘प्रतिनिधित्व’ और महिला सशक्तिकरण पर एक मजबूत नोट लिखा। उन्होंने लिखा, “प्रतिनिधित्व मायने रखता है। हमारे लिए दुनिया भर में हर किसी को यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि वे मायने रखते हैं और देखे जाते हैं! #TheVSCollective के संस्थापक भागीदार और व्यवसाय के सलाहकार के रूप में यह वही है जो मैं करने का इरादा रखता हूं।”
“कल की घोषणा पर आपकी प्रतिक्रिया देखकर बहुत अच्छा लगा। इसने मुझे और उत्साहित किया है और मैं दुनिया के सबसे प्रतिष्ठित ब्रांडों में से एक में सार्थक बदलाव लाने के लिए उत्साहित हूं। मुझे कलेक्टिव ऑफ अविश्वसनीय की कंपनी में होने पर बहुत गर्व है। महिलाएं जो इस बदलाव को बढ़ावा देंगी #VSAmbassador@victoriassecret. PS: हमेशा मेरे साथ बड़ा सोचने के लिए मेरी ड्रीम टीम को धन्यवाद। जंगली सवारी पर जाने के लिए मैं शुरू करना चाहती हूं। और बड़े झगड़े से लड़ने के लिए! आपसे प्यार करता हूं और विशेष रूप से हूं इस पर आप पर गर्व है!” उसने जारी रखा।
उसकी नवीनतम पोस्ट देखें:
काम के मोर्चे पर, अभिनेत्री अगली बार रोमांटिक फिल्म टेक्स्ट फॉर यू में दिखाई देगी, जिसमें सैम ह्यूगन, सेलीन डायोन, रसेल टोवी और ओमिड जलीली हैं।
प्रियंका सिटाडेल के साथ एक वेब सीरीज से भी अपना डिजिटल डेब्यू करेंगी। यह रुसो ब्रदर्स ऑफ एवेंजर्स: इन्फिनिटी वॉर और एवेंजर्स: एंडगेम द्वारा निर्मित है और इसे अमेज़न प्राइम वीडियो पर रिलीज़ किया जाएगा।
म्यूनिख: तीन बार के यूरोपीय चैंपियन जर्मनी ने अपने शुरुआती गेम में हार का सामना किया और शनिवार को अपने ग्रुप एफ मैच में उच्च श्रेणी के पुर्तगाल पर 4-2 से जीत के साथ यूरो 2020 में गंभीर दावेदार के रूप में अपने आगमन की घोषणा की। क्रिस्टियानो रोनाल्डो ने गत चैंपियन को 15वें मिनट में बढ़त दिला दी थी, लेकिन रूबेन डायस और राफेल गुएरेइरो के अपने ही गोलों की बदौलत जर्मनी 2-1 से आगे हो गया। जैसे वह घटा | बिंदु तालिका जर्मनों ने दूसरे हाफ में काई हैवर्ट और प्रभावशाली रॉबिन गोसेन्स के गोलों के साथ शैली को बदल दिया, इससे पहले कि डिओगो जोटा ने पुर्तगाल के लिए एक गोल वापस खींच लिया। इस जीत से जर्मनी, जो अपने अंतिम गेम में हंगरी का सामना करता है, तीन अंकों के साथ समूह में दूसरे स्थान पर, फ्रांस के नेताओं से एक अंक पीछे और पुर्तगालियों के साथ अंकों के स्तर पर पहुंच जाता है। इससे पहले शनिवार को हंगरी ने फ्रांस से 1-1 की बराबरी की थी। जर्मनी ने फ्रांस से अपनी शुरुआती हार से चतुराई से शुरुआत की, उद्देश्य और आत्मविश्वास के साथ शुरुआत की और सोचा कि उन्होंने गोसेंस के माध्यम से पांचवें मिनट में बढ़त हासिल कर ली है, लेकिन वीएआर ने फैसला सुनाया कि सर्ज ग्नब्री एक ऑफसाइड स्थिति में थे।
परिणाम जर्मनी ने म्यूनिख में छह गोल का यूरो क्लासिक जीता!क्या आपने उसे आते हुए देखा? 😱#यूरो२०२०
खेल की दौड़ के खिलाफ, पुर्तगाल ने शुरुआती बढ़त हासिल कर ली, ब्रेक पर जर्मनों को मारते हुए बर्नार्डो सिल्वा ने बॉक्स के बाईं ओर जोटा को बाहर निकाला और रोनाल्डो द्वारा उनके निचले क्रॉस को करीब से टैप किया गया। यह दो मैचों में पुर्तगाल के कप्तान का तीसरा गोल था और जर्मनी के खिलाफ उनका पहला गोल था लेकिन जोआचिम लोव की टीम ने अपना कूल रखा और अंततः अपना इनाम पाने से पहले सकारात्मक फुटबॉल खेलना जारी रखा। जर्मनों ने 35वें मिनट में बराबरी हासिल की, जब गोसेंस ने जोशुआ किम्मिच के दायीं ओर से क्रॉस को पीछे की चौकी पर घुमाया और पुर्तगाल के डिफेंडर डायस के फैले हुए पैर से नेट में उड़ान भरी, क्योंकि वह हैवर्ट को बदलने से रोकने के लिए देख रहे थे।
🇩🇪 जर्मनी ने पुर्तगाल के खिलाफ अपने नाबाद रन को 5 खेलों तक बढ़ाया #EURO2020 https://t.co/0Yh35grvmF
यह एक और लक्ष्य था जिसने जर्मनी को बढ़त दिलाई – किमिच ने दाहिनी ओर से एक कम गेंद फेंकी और ग्युरेरियो के प्रयास ने उसके गोलकीपर रुई पेट्रीसियो को पीछे छोड़ दिया। पुर्तगाल ने बर्नार्डो सिल्वा को ब्रेक पर रेनाटो सांचेस के साथ बदल दिया, लेकिन जर्मनी ने फिर से शुरू होने के छह मिनट बाद तीसरे गोल के साथ खेल पर एक मजबूत पकड़ बना ली – एक अच्छी तरह से काम किया हुआ पासिंग मूव हैवर्ट के साथ बाईं ओर से एक कम गेंद में बदल गया। प्रभावशाली गोसेन्स। जर्मनी अब गुलजार था और यह कोई आश्चर्य की बात नहीं थी जब उन्होंने गोसेन्स के साथ एक और अच्छी तरह से निर्मित हमले को समाप्त करते हुए, दूर की चौकी पर एक किम्मिच क्रॉस की ओर बढ़ते हुए इसे 4-1 से घंटे पर बनाया। पुर्तगाल ने तेजी से वापसी की, जब गुएरेइरो की एक डीप फ्री-किक बाहर की ओर जाती दिख रही थी, लेकिन रोनाल्डो ने गेंद को जोटा के अंदर कर दिया, जो घर से बाहर हो गया। सांचेस ने संभावित वापसी की चेतावनी दी जब उन्होंने लकड़ी के काम के खिलाफ एक लंबी दूरी की ड्राइव की गड़गड़ाहट की लेकिन जर्मनी की जीत वास्तव में कभी संदेह में नहीं थी।
इन्फोसिस के लिए एच-1बी अनुमोदन दरों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है: सीओओ
आईटी प्रमुख इंफोसिस ने शनिवार को कहा कि उसने वित्त वर्ष २०११ की पहली तिमाही से अमेरिका में अपने एच -1 बी वीजा आवेदनों के लिए अनुमोदन दरों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी है। कंपनी, जिसने पिछले कुछ वर्षों में अमेरिका सहित विभिन्न बाजारों में अपने स्थानीयकरण के प्रयासों को तेज किया है, आईटी और डिजिटल सेवाओं की मजबूत मांग के आधार पर “बड़े पैमाने पर” भर्ती जारी रखने की योजना बना रही है, इंफोसिस के मुख्य परिचालन अधिकारी प्रवीण राव कंपनी की 40वीं वार्षिक आम बैठक में कहा।
उन्होंने कहा कि कंपनी जुलाई 2021 से प्रभावी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि देगी।
“हमने 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों के स्थानीय होने के साथ अपने अमेरिकी परिचालनों को महत्वपूर्ण रूप से स्थानीयकृत किया है। इसके अलावा, नया अमेरिकी प्रशासन पूर्व प्रशासन एजेंसी नियमों की समीक्षा कर रहा है जो प्रभावी नहीं हैं या अभी तक अंतिम रूप नहीं दिए गए हैं। इन्फोसिस के लिए एच -1 बी अनुमोदन दर भी है पिछली चार तिमाहियों के लिए वित्त वर्ष २०११ की पहली तिमाही में काफी वृद्धि हुई है,” राव ने एक शेयरधारक प्रश्न का जवाब देते हुए कहा।
उन्होंने कहा कि कंपनी के पास बड़ी संख्या में स्वीकृत एच-1बी वीजा वाले कर्मचारी भी हैं और अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए यात्रा के लिए तैयार हैं।
वीजा संबंधी चुनौतियों से निपटने के लिए आईटी कंपनियां पिछले कुछ वर्षों में स्थानीय लोगों को काम पर रखकर अमेरिका, ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया जैसे अंतरराष्ट्रीय बाजारों में अपनी उपस्थिति दर्ज करा रही हैं।
पिछले साल, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी फर्म, इंफोसिस ने अगले दो वर्षों में 12,000 अमेरिकी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना की घोषणा की थी, जिससे देश में पांच वर्षों में इसकी नियुक्ति की प्रतिबद्धता 25,000 हो गई।
एजीएम में अपने संबोधन में, इंफोसिस के अध्यक्ष नंदन नीलेकणि ने कहा था कि कंपनी ने भारत में 19,230 स्नातकों और 1,941 – स्नातक और सहयोगी डिग्री धारकों – दोनों को भारत से बाहर भर्ती किया है ताकि डिजिटल त्वरण के लिए अपने ग्राहकों की बढ़ती मांग को पूरा किया जा सके।
कंपनी ने 2023 तक अपने कनाडाई कर्मचारियों की संख्या को 4,000 कर्मचारियों तक दोगुना करने की योजना बनाई है, और महामारी के बाद के विकास को बढ़ावा देने के लिए यूके में 1,000 डिजिटल नौकरियां पैदा करने की योजना की घोषणा की है।
नीलेकणी ने कहा कि पिछले 18 महीनों में, डिजिटल परिवर्तन और विशेष रूप से क्लाउड-संबंधित समाधानों में तेजी आई है।
“हमने बहुत सारी सेवाओं की पेशकश करके डिजिटल में अपने अंतर को बढ़ाया है और डिजिटल में कई क्षमताओं को विकसित किया है … चाहे वह क्लाउड, साइबर, ओपन सोर्स, एआई और ऑटोमेशन, बिग डेटा एनालिटिक्स और कई अन्य सेवाएं हों, जो आमतौर पर प्रासंगिक होती हैं। हमारी डिजिटल दुनिया के लिए,” उन्होंने कहा।
उच्च एट्रिशन दरों पर, राव ने कहा कि बाजार खुल रहे हैं, मांग बढ़ रही है और कंपनियां बड़ी संख्या में काम पर रख रही हैं, जिसके कारण वित्त वर्ष 2020 की तुलना में अधिक एट्रिशन हुआ है।
“… हम अपनी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ा रहे हैं। हमने जनवरी, 2021 और जुलाई 2021 में मुआवजे में दो दौर की बढ़ोतरी की थी … हमने अपने कर्मचारियों को कई कनेक्ट सत्रों के माध्यम से भी जोड़ा है, जिससे उन्हें निरंतर सीखने का अवसर मिलता है और करियर में उन्नति। हमें उम्मीद है कि हम उस कमी को एक प्रबंधनीय स्तर तक बनाए रखने में सक्षम होंगे।”
हालांकि, उन्होंने वेतन वृद्धि की मात्रा पर कोई टिप्पणी नहीं की जो दी जाएगी।
मार्च 2021 के अंत में, इंफोसिस की हेडकाउंट 2,59,619 लोगों की थी, जो स्वैच्छिक रूप से 15.2 प्रतिशत थे।
ऑटोमेशन बढ़ने के कारण शीर्ष भारतीय आईटी फर्मों द्वारा लाखों नौकरियों में कटौती की खबरों के बारे में पूछे जाने पर राव ने कहा कि उद्योग निकाय नैसकॉम ने पहले ही स्पष्ट कर दिया है कि आईटी क्षेत्र में नई कुशल प्रतिभाओं को शामिल करना जारी रहेगा।
“जहां तक हमारा संबंध है, हमारी मांग मजबूत बनी हुई है और हम बड़े पैमाने पर भर्ती करना जारी रखते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, हम डिजिटल प्रौद्योगिकी की बढ़ती मांग के लिए अपने कर्मचारियों को सक्रिय रूप से फिर से कुशल बना रहे हैं। इसलिए, इस तरह, वहाँ है वास्तव में कोई छंटनी नहीं है,” उन्होंने कहा।
राव ने कहा कि देश में COVID-19 की दूसरी लहर के बीच, कंपनी ने अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई के साथ-साथ ग्राहकों के लिए व्यापार निरंतरता सुनिश्चित करना जारी रखा है। वैश्विक स्तर पर इसके लगभग 96.5 प्रतिशत कर्मचारी और भारत में 98 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं।
“हमें लगता है कि आगे बढ़ते हुए, हमें एक हाइब्रिड मॉडल अपनाने की आवश्यकता होगी। ऐसी स्थितियां हैं जहां परियोजनाएं दूरस्थ रूप से संचालित हो सकती हैं, लेकिन समान रूप से उत्पाद जीवनचक्र के कुछ हिस्सों या कुछ प्रकार की परियोजना को सह-स्थित टीमों से लाभ होगा। हम जो कोशिश कर रहे हैं ऐसा करने के लिए एक मॉडल सक्षम करना है जहां हमारे कर्मचारी कार्यालय से या दूर से काम कर सकते हैं, और निर्बाध रूप से स्विच कर सकते हैं,” उन्होंने समझाया।
राव ने कहा कि “हाइब्रिड” वर्क मॉडल – ऑफिस में काम करने और घर से काम करने का मिश्रण – काम की प्रकृति, व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों के तीन कारकों पर आधारित होगा।
“कहीं भी मॉडल से काम हमें प्रतिभा पूल में टैप करने की अनुमति देगा, यहां तक कि कस्बों और शहरों में भी जहां हमारे कार्यालय और वितरण केंद्र नहीं हो सकते हैं। हमें उम्मीद है कि कर्मचारियों का एक प्रतिशत होगा जो रिमोट मोड में योगदान देगा और हमारी प्रतिभा को जोड़ देगा पूल, “उन्होंने कहा।
बड़े अधिग्रहण के सवाल पर इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी का सक्रिय अधिग्रहण कार्यक्रम है।
“हालांकि, हमारा ध्यान उन कंपनियों को खरीदने पर है जो इन डिजिटल तकनीकों पर केंद्रित हैं। इनमें से कुछ छोटी और तेजी से बढ़ रही हैं, हम बड़े अधिग्रहण से नहीं कतरा रहे हैं, हम उन्हें देख रहे हैं, उनका मूल्यांकन कर रहे हैं, वे पाइपलाइन में हैं ,” उसने जोड़ा।
पारेख ने बताया कि संभावित अधिग्रहण के बारे में निर्णय लेते समय कंपनी विभिन्न मानदंडों को देखती है।
“क्या यह शेयरधारकों के लिए मूल्य अभिवृद्धि करने वाला होगा, एकीकरण कैसे काम करेगा, सांस्कृतिक संबंध क्या है, ऐसे कौन से तरीके हैं जहां हम वास्तव में इसे अपने ग्राहकों के लाभ के लिए बना सकते हैं। इसलिए जब हमें कुछ मिलता है, भले ही वह बड़ा हो , जो उन मानदंडों के अनुरूप होगा और निश्चित रूप से, मूल्य, कीमत इसके लिए भुगतान करेगी, हम उस पर गौर करेंगे।”
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आईटी प्रमुख इंफोसिस ने शनिवार को कहा कि उसने वित्त वर्ष २०११ की पहली तिमाही से अमेरिका में अपने एच -1 बी वीजा आवेदनों के लिए अनुमोदन दरों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी है। कंपनी, जिसने पिछले कुछ वर्षों में अमेरिका सहित विभिन्न बाजारों में अपने स्थानीयकरण के प्रयासों को तेज किया है, आईटी और डिजिटल सेवाओं की मजबूत मांग के आधार पर “बड़े पैमाने पर” भर्ती जारी रखने की योजना बना रही है, इंफोसिस के मुख्य परिचालन अधिकारी प्रवीण राव कंपनी की 40वीं वार्षिक आम बैठक में कहा। उन्होंने कहा कि कंपनी जुलाई 2021 से प्रभावी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि देगी।
“हमने 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों के स्थानीय होने के साथ अपने अमेरिकी परिचालनों को महत्वपूर्ण रूप से स्थानीयकृत किया है। इसके अलावा, नया अमेरिकी प्रशासन पूर्व प्रशासन एजेंसी नियमों की समीक्षा कर रहा है जो प्रभावी नहीं हैं या अभी तक अंतिम रूप नहीं दिए गए हैं। इन्फोसिस के लिए एच -1 बी अनुमोदन दर भी है पिछली चार तिमाहियों के लिए वित्त वर्ष २०११ की पहली तिमाही में काफी वृद्धि हुई है,” राव ने एक शेयरधारक प्रश्न का जवाब देते हुए कहा। उन्होंने कहा कि कंपनी के पास बड़ी संख्या में स्वीकृत एच-1बी वीजा वाले कर्मचारी भी हैं और अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए यात्रा के लिए तैयार हैं।
वीजा संबंधी चुनौतियों से निपटने के लिए आईटी कंपनियां पिछले कुछ वर्षों में स्थानीय लोगों को काम पर रखकर अमेरिका, ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया जैसे अंतरराष्ट्रीय बाजारों में अपनी उपस्थिति दर्ज करा रही हैं। पिछले साल, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी फर्म, इंफोसिस ने अगले दो वर्षों में 12,000 अमेरिकी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना की घोषणा की थी, जिससे देश में पांच वर्षों में इसकी नियुक्ति की प्रतिबद्धता 25,000 हो गई।
एजीएम में अपने संबोधन में, इंफोसिस के अध्यक्ष नंदन नीलेकणी ने कहा था कि कंपनी ने भारत में 19,230 स्नातकों और भारत के बाहर स्नातक और सहयोगी डिग्री धारकों दोनों की 1,941 भर्ती की है ताकि डिजिटल त्वरण के लिए अपने ग्राहकों की बढ़ती मांग को पूरा किया जा सके। कंपनी ने 2023 तक अपने कनाडाई कर्मचारियों की संख्या को 4,000 कर्मचारियों तक दोगुना करने की योजना बनाई है, और महामारी के बाद के विकास को बढ़ावा देने के लिए यूके में 1,000 डिजिटल नौकरियां पैदा करने की योजना की घोषणा की है। नीलेकणी ने कहा कि पिछले 18 महीनों में, डिजिटल परिवर्तन और विशेष रूप से क्लाउड-संबंधित समाधानों में तेजी आई है। “हमने बहुत सी सेवाओं की पेशकश करके डिजिटल में अपने अंतर को बढ़ाया है और डिजिटल में कई क्षमताओं को विकसित किया है … चाहे वह क्लाउड, साइबर, ओपन सोर्स, एआई और ऑटोमेशन, बिग डेटा एनालिटिक्स और कई अन्य सेवाएं हों, जो आमतौर पर हमारे लिए प्रासंगिक होती हैं। डिजिटल दुनिया, “उन्होंने कहा।
उच्च एट्रिशन दरों पर, राव ने कहा कि बाजार खुल रहे हैं, मांग बढ़ रही है और कंपनियां बड़ी संख्या में काम पर रख रही हैं, जिसके कारण वित्त वर्ष 2020 की तुलना में अधिक एट्रिशन हुआ है। “… हम अपनी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ा रहे हैं। हमारे पास जनवरी, 2021 और जुलाई 2021 से प्रभावी मुआवजे के दो दौर थे … हमने अपने कर्मचारियों को कई कनेक्ट सत्रों के माध्यम से भी जोड़ा है, जिससे उन्हें निरंतर सीखने और करियर में उन्नति के अवसर मिलते हैं। हम उम्मीद है कि प्रबंधनीय स्तर पर उस कमी को बनाए रखने में सक्षम होंगे, ”उन्होंने कहा। हालांकि, उन्होंने वेतन वृद्धि की मात्रा पर कोई टिप्पणी नहीं की जो दी जाएगी।
मार्च 2021 के अंत में, इंफोसिस की हेडकाउंट 2,59,619 लोगों की थी, जो स्वैच्छिक रूप से 15.2 प्रतिशत थे। ऑटोमेशन बढ़ने के कारण शीर्ष भारतीय आईटी फर्मों द्वारा लाखों नौकरियों में कटौती की खबरों के बारे में पूछे जाने पर राव ने कहा कि उद्योग निकाय नैसकॉम ने पहले ही स्पष्ट कर दिया है कि आईटी क्षेत्र में नई कुशल प्रतिभाओं को शामिल करना जारी रहेगा। “जहां तक हमारा संबंध है, हमारी मांग मजबूत बनी हुई है और हम बड़े पैमाने पर भर्ती करना जारी रखते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, हम डिजिटल प्रौद्योगिकी की बढ़ती मांग के लिए अपने कर्मचारियों को सक्रिय रूप से फिर से कुशल बना रहे हैं। इसलिए, इस तरह, वहाँ है वास्तव में कोई छंटनी नहीं है,” उन्होंने कहा। राव ने कहा कि देश में COVID-19 की दूसरी लहर के बीच, कंपनी ने अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई के साथ-साथ ग्राहकों के लिए व्यापार निरंतरता सुनिश्चित करना जारी रखा है। वैश्विक स्तर पर इसके लगभग 96.5 प्रतिशत कर्मचारी और भारत में 98 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं। “हमें लगता है कि आगे बढ़ते हुए, हमें एक हाइब्रिड मॉडल अपनाने की आवश्यकता होगी। ऐसी स्थितियां हैं जहां परियोजनाएं दूरस्थ रूप से संचालित हो सकती हैं, लेकिन समान रूप से उत्पाद जीवनचक्र के कुछ हिस्सों या कुछ प्रकार की परियोजना को सह-स्थित टीमों से लाभ होगा। हम जो कोशिश कर रहे हैं ऐसा करने के लिए एक मॉडल सक्षम करना है जहां हमारे कर्मचारी कार्यालय से या दूर से काम कर सकते हैं, और निर्बाध रूप से स्विच कर सकते हैं,” उन्होंने समझाया।
राव ने कहा कि “हाइब्रिड” वर्क मॉडल – ऑफिस में काम करने और घर से काम करने का मिश्रण – काम की प्रकृति, व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों के तीन कारकों पर आधारित होगा। “कहीं भी मॉडल से काम हमें प्रतिभा पूल में टैप करने की अनुमति देगा, यहां तक कि कस्बों और शहरों में भी जहां हमारे कार्यालय और वितरण केंद्र नहीं हो सकते हैं। हमें उम्मीद है कि कर्मचारियों का एक प्रतिशत होगा जो रिमोट मोड में योगदान देगा और हमारी प्रतिभा को जोड़ देगा पूल, “उन्होंने कहा। बड़े अधिग्रहण के सवाल पर इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी का सक्रिय अधिग्रहण कार्यक्रम है।
“हालांकि, हमारा ध्यान उन कंपनियों को खरीदने पर है जो इन डिजिटल तकनीकों पर केंद्रित हैं। इनमें से कुछ छोटी और तेजी से बढ़ रही हैं, हम बड़े अधिग्रहण से नहीं कतरा रहे हैं, हम उन्हें देख रहे हैं, उनका मूल्यांकन कर रहे हैं, वे पाइपलाइन में हैं ,” उसने जोड़ा। पारेख ने बताया कि संभावित अधिग्रहण के बारे में निर्णय लेते समय कंपनी विभिन्न मानदंडों को देखती है।
“क्या यह शेयरधारकों के लिए मूल्य अभिवृद्धि करने वाला होगा, एकीकरण कैसे काम करेगा, सांस्कृतिक संबंध क्या है, ऐसे कौन से तरीके हैं जहां हम वास्तव में इसे अपने ग्राहकों के लाभ के लिए बना सकते हैं। इसलिए जब हमें कुछ मिलता है, भले ही वह बड़ा हो , जो उन मानदंडों के अनुरूप होगा और निश्चित रूप से, मूल्य, कीमत इसके लिए भुगतान करेगी, हम उस पर गौर करेंगे।”
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जर्मनी की यह ड्यूलेशन में जीत हासिल करता है। (एपी)
गलत तरीके से गलत तरीके से यूरो 2020 (Euro 2020) में बदल रहा है। जर्मनी ने क्राइस्टियानो रोनाल्डो (क्रिस्टियानो रोनाल्डो) की टीम को 4-2 से बड़ी शिकस्त दी। जर्मनी की जीत है।
पर। चैंपियन जर्मनी नें 4-2 से. पेप ने दो ओन लक्ष्य। क्रियेनोनोरो ने नया लक्ष्य बनाया है, वे टीम को जीतेंगे। समूह फ़ोर फ़ोल्डर 4 आंकडों के साथ. जर्मनी 3 अंक के साथ और है। पहले फ़ोल्डर को फ़ोल्डर के विपरीत 0-1 से हटा दिया गया था। ऐसे में समूह की स्थिति दिलचस्प है.
क्रियेटनोरोनो ने 15वेंवेंशन में सुधार किया है और टीम को 1-0 की खिलाी खिलाी खिलाी खिलाी खिलाी । 35 वेंवेंशन में टीम ने पुनरावर्तक किया। गोसेन्स के अ सीएसटी पर प्यार में प्यार और प्यार हो गया। टीम प्रबंधन ने 1-1 से प्रबंधन किया। 39वें संस्करण में जोशुआ किमीख ने खुशखबरी दी। राफेल ; काईवर्तोज ने 51 वेंशन और गोविंस ने 60 वेन्टेनमेंट में दागीना किया था। 67वेंवें वेतन वृद्धि में वृद्धि हुई है. लेकिन
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फ़ॉर्मेट ने गलत तरीके से परिवर्तित किए गए बदले में परिवर्तित किए गए, बदले में परिवर्तित किए गए इस बदलाव के लिए 1-1 से ड्रा खेलकर अंक साझा किए। बुडापटॉप 67,215 2 पैक्सिट के हिसाब से तय समय में फिट होने के साथ ही फिटियोला के रूप में अच्छी तरह से फिट होंगे, जो कि 66वेज़ मेने में सही थे। फ़ोरफॉर्म के किम बापे और करीम गणेमा ने गोलगौर के कुछ संकेतक होंगे।
टीएमसी विधायक जयंत नस्कर। (छवि: राजीव बनर्जी ट्विटर)
पश्चिम बंगाल की मुख्यमंत्री और तृणमूल कांग्रेस सुप्रीमो ममता बनर्जी ने नस्कर के निधन पर शोक व्यक्त किया।
पीटीआईकोलकाता
आखरी अपडेट:जून 19, 2021, 23:27 IST
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स्वास्थ्य विभाग के एक अधिकारी ने कहा कि तृणमूल कांग्रेस विधायक जयंत नस्कर, जिन्होंने मई में कोविड -19 के लिए सकारात्मक परीक्षण किया था, का शनिवार को यहां एक अस्पताल में निधन हो गया। चिकित्सा सुविधा के एक डॉक्टर ने कहा कि 73 वर्षीय विधायक ने शुक्रवार को बीमारी के लिए नकारात्मक परीक्षण किया था।
उन्होंने कहा कि गोसाबा से तीन बार के विधायक ने रात आठ बजकर 20 मिनट पर अंतिम सांस ली। अधिकारी ने कहा कि नस्कर ने 2 मई को विधानसभा चुनाव परिणामों की घोषणा के तुरंत बाद कोविड -19 के लिए सकारात्मक परीक्षण किया था।
अधिकारी ने कहा कि गोसाबा विधायक का शुरू में सरकारी एमआर बांगुर अस्पताल में इलाज किया गया था और कुछ दिन पहले उन्हें निजी चिकित्सा सुविधा में स्थानांतरित कर दिया गया था। निजी अस्पताल के वरिष्ठ डॉक्टर ने कहा, “नस्कर ने शुक्रवार को कोविड -19 के लिए नकारात्मक परीक्षण किया। लेकिन लंबी बीमारी के कारण उनके फेफड़े को नुकसान पहुंचा।”
जयंत नस्कर के परिवार और समर्थकों के प्रति हार्दिक संवेदना। इस भारी क्षति पर गहरा दुख हुआ। गोसाबा से 3 बार के विधायक के रूप में, उन्होंने अपना जीवन लोगों की सेवा के लिए समर्पित कर दिया था और हमारे कई संघर्षों के माध्यम से हमेशा हमारे साथ थे। उसे बहुत याद किया जाएगा।
पश्चिम बंगाल की मुख्यमंत्री और तृणमूल कांग्रेस सुप्रीमो ममता बनर्जी ने नस्कर के निधन पर शोक व्यक्त किया। “जयंत नस्कर के परिवार और समर्थकों के प्रति हार्दिक संवेदना। इस भारी नुकसान पर गहरा दुख हुआ। गोसाबा से 3 बार के विधायक के रूप में, उन्होंने अपना जीवन लोगों की सेवा के लिए समर्पित कर दिया था और हमारे कई संघर्षों के माध्यम से हमेशा हमारे साथ थे। उन्हें याद किया जाएगा। प्रिय, “बनर्जी ने एक बयान में कहा।
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