जैसे ही बिग टेक ने एच-1बी नौकरियों में कटौती की, एनवीडिया ने अधिक नियुक्तियां कीं और 4.6 करोड़ रुपये तक का भुगतान किया

आखरी अपडेट:02 जून, 2026, 13:05 IST

एनवीडिया ने वित्त वर्ष 2026 में एच-1बी नियुक्तियों को बढ़ावा दिया है, क्योंकि गूगल और अमेज़ॅन ने मंजूरी में कटौती की है, जो भारतीय इंजीनियरों के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव है, जो अमेरिकी तकनीकी छंटनी और 60 दिनों के सख्त नियमों के बीच एच-1बी वीजा पर हावी हैं।

दुनिया की सबसे मूल्यवान कंपनी एनवीडिया, एच-1बी वीजा धारकों या उम्मीदवारों के लिए एक तारणहार के रूप में सामने आती है, जब परिदृश्य निराशाजनक और ठंडा होता है, और Google और अमेज़ॅन समेत कई तकनीकी कंपनियों ने बदलते माहौल के बीच हाल के दिनों में अपने वीजा धारकों की संख्या में कटौती की है।

हालिया संघीय फाइलिंग के अनुसार, एनवीडिया ने वित्त वर्ष 2026 की पहली दो तिमाहियों के दौरान अपनी एच-1बी स्थिति में वृद्धि की है, जो पिछले वर्ष की समान अवधि के दौरान लगभग 1000 थी।

आंकड़ों से पता चलता है कि Google ने 2,200 H-1B वीजा धारकों को मंजूरी दी, जो 56 प्रतिशत की गिरावट है। इस बीच, अमेज़ॅन की स्वीकृति 6,100 से गिरकर 4,300 हो गई, जो लगभग 30 प्रतिशत की गिरावट है।

यह भारतीयों के लिए क्यों मायने रखता है?

भारत अमेरिकी एच-1बी वीजा योजना का सबसे बड़ा लाभार्थी है, जो अमेरिकी कंपनियों को अप्रवासी या विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करने की अनुमति देता है।

यूएससीआईएस से जुड़े आंकड़ों के अनुसार, सभी स्वीकृत एच-1बी वीजा धारकों में से लगभग 71-73 प्रतिशत भारतीय हैं। यह एच-1बी वीजा कार्यक्रम के महत्व को दर्शाता है जो भारतीय इंजीनियरों को न केवल अमेरिका की बड़ी तकनीकी कंपनियों में रोजगार पाने का अवसर प्रदान करता है बल्कि रहने का अधिकार भी प्राप्त करता है।

बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच, अमेरिका में श्रमिकों, विशेषकर एच-1बी वीजा धारकों के बीच घबराहट और चिंता की लहर फैल गई।

अमेरिकी आव्रजन नियमों के तहत, एच-1बी वीजा धारकों के पास किसी अन्य कंपनी में रोजगार सुरक्षित करने के लिए केवल 60 दिन होते हैं जो नौकरी खोने के बाद वीजा प्रायोजित करने को तैयार होती है। यदि वे किसी नियोक्ता को सुरक्षित करने में विफल रहते हैं, तो उन्हें देश छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

एनवीडिया उदारतापूर्वक भुगतान करता है

यह अधिक मायने रखता है क्योंकि इसके सीईओ जेन्सेन हुआंग, जो ताइवान के एक आप्रवासी भी हैं, आप्रवासियों के महत्व को मानते हैं, अमेरिका में नौकरी संकट और आर्थिक मंदी के लिए उन्हें दोषी ठहराने की मौजूदा कहानी के विपरीत।

संघीय फाइलिंग से यह भी पता चलता है कि एनवीडिया ने दुनिया भर में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए उदारतापूर्वक भुगतान किया है। बोनस और स्टॉक अनुदान के अलावा, एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर एनवीडिया पर सालाना 391,000 डॉलर या 3.72 करोड़ रुपये तक कमा सकता है। इस बीच, चिप कंपनी अपने अनुसंधान सहायकों के लिए $356,500 या लगभग 3.39 करोड़ रुपये का भुगतान करती है।

एनवीडिया में उत्पाद प्रबंधक सालाना 379,500 डॉलर (लगभग 3.61 करोड़ रुपये) तक कमा सकते हैं, जबकि हार्डवेयर इंजीनियरिंग प्रबंधकों को आधार वेतन में 368,000 डॉलर (लगभग 3.50 करोड़ रुपये) तक मिल सकता है।

निदेशक स्तर पर मुआवजा और बढ़ जाता है। आर्किटेक्चर निदेशक प्रति वर्ष $488,750 या लगभग 4.64 करोड़ रुपये तक कमा सकते हैं, जिससे वे कंपनी में सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों में से एक बन जाते हैं।

अमेरिका आव्रजन रुख पर सख्त हो रहा है

डोनाल्ड ट्रम्प के आने के बाद से, अमेरिकी प्रशासन ने आप्रवासन पर सख्त रुख अपनाया है, जिससे स्थायी निवास प्राप्त करना कठिन हो गया है।

अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) के नवीनतम ज्ञापन ने उन भारतीयों के बीच भय बढ़ा दिया है जो पहले से ही कड़े आव्रजन नियमों से जूझ रहे हैं।

पिछले सप्ताह जारी यूएससीआईएस ज्ञापन में दोहराया गया है कि संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर से स्थायी निवास प्राप्त करना एक “विवेकाधीन लाभ” है, न कि स्वचालित पात्रता।

नवीनतम घोषणा अमेरिका स्थित कैटो इंस्टीट्यूट की एक रिपोर्ट के महीनों बाद आई है जिसमें कहा गया था कि 2023 में 1.8 मिलियन रोजगार-आधारित बैकलॉग में से लगभग 1.1 मिलियन या 68 प्रतिशत भारत से थे। रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि बैकलॉग को निपटाने में 134 साल तक का समय लग सकता है।

पिछले साल, अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने 19 सितंबर, 2025 को एच-1बी वीजा कार्यक्रम को लक्षित करते हुए “कुछ गैर-आप्रवासी श्रमिकों के प्रवेश पर प्रतिबंध” शीर्षक से एक उद्घोषणा जारी की थी और प्रभावित श्रमिकों के लिए प्रवेश पर प्रतिबंध के साथ-साथ कुछ नई एच-1बी याचिकाओं के लिए एक नई $100,000 भुगतान आवश्यकता की शुरुआत की थी।

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