अमेज़ॅन छंटनी: टेक दिग्गज ने इन डोमेन में अधिक नौकरियों में कटौती की, 14,000 वैश्विक फायरिंग से अलग

आखरी अपडेट:16 दिसंबर, 2025, 08:36 IST

अमेज़ॅन ने नियमित व्यावसायिक समीक्षाओं का हवाला देते हुए सिएटल और बेलेव्यू में 84 नौकरियों में कटौती की, जो 14000 वैश्विक छंटनी से अलग है। सीईओ एंडी जेसी भविष्य में होने वाली कटौती को जेनेरिक एआई विस्तार से जोड़ते हैं।

तकनीकी दिग्गजों में बड़े पैमाने पर गोलीबारी के बावजूद छंटनी का सिलसिला थमता नहीं दिख रहा है। ग्रीकवायर की एक रिपोर्ट के मुताबिक, अमेज़ॅन ने कथित तौर पर 84 नौकरियों में कटौती की है, जो अक्टूबर में वैश्विक स्तर पर 14000 कॉर्पोरेट छंटनी से अलग है।

ग्रीकवायर की रिपोर्ट के अनुसार अमेज़ॅन ने कहा कि ये नौकरी में कटौती व्यापक कार्यबल कार्यों से जुड़ी नहीं है। “इसका प्रत्येक व्यवसाय नियमित रूप से अपनी संगठनात्मक संरचना की समीक्षा करता है और परिणामस्वरूप समायोजन कर सकता है। इसे “नियमित प्रक्रिया” कहा जाता है।

अमेज़ॅन के प्रवक्ता ब्रैड ग्लासर ने कहा, “हमने अपेक्षाकृत कम संख्या में कर्मचारियों को सूचित किया है कि व्यक्तिगत व्यावसायिक निर्णयों के परिणामस्वरूप उनकी भूमिकाएँ समाप्त हो जाएंगी।” उन्होंने कहा, ”हम इस तरह के फैसले हल्के में नहीं लेते हैं।” उन्होंने कहा कि कंपनी प्रभावित कर्मचारियों को 90 दिनों का पूरा वेतन और लाभ, संक्रमणकालीन स्वास्थ्य कवरेज और नौकरी प्लेसमेंट सेवाएं प्रदान कर रही है।

एक नए राज्य कानून के रूप में राज्य का कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना अधिनियम का नया संस्करण, जिसे WARN अधिनियम के रूप में जाना जाता है। अमेज़ॅन ने वाशिंगटन अधिकारियों को सूचित किया कि कंपनियों/नियोक्ताओं को पूर्व सूचना के 90 दिनों के भीतर सभी समाप्ति का खुलासा करने की आवश्यकता है।

अमेज़ॅन फाइलिंग के अनुसार, अलगाव 2 फरवरी से 23 फरवरी, 2026 के बीच होने वाला है, जिससे सिएटल और बेलेव्यू में 30 से अधिक कार्यालय स्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ वाशिंगटन में स्थित छह दूरस्थ कर्मचारी भी प्रभावित होंगे।

कथित तौर पर प्रभावित भूमिकाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट इंजीनियर, प्रोग्राम मैनेजर, रिक्रूटर्स, एचआर विशेषज्ञ और यूएक्स डिजाइनर शामिल हैं, जो प्रवेश स्तर के पदों से लेकर निदेशकों और प्रिंसिपलों तक फैले हुए हैं।

अमेज़ॅन ने कहा कि कर्मचारियों को नवंबर की शुरुआत में सूचित किया गया था और उन्हें कम से कम 89 दिनों का अग्रिम नोटिस दिया गया था, जो कानून के तहत 60 दिनों की आवश्यकता से काफी अधिक था। कंपनी ने कहा कि जो कर्मचारी अपनी पृथक्करण तिथि से पहले आंतरिक स्थानांतरण सुरक्षित कर लेते हैं, उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जाएगा।

जून में, सीईओ एंडी जेसी, जिन्होंने 2021 में सीईओ बनने के बाद से आक्रामक रूप से लागत में कटौती की मांग की है, ने कहा कि उन्हें अनुमान है कि जेनरेटिव एआई अगले कुछ वर्षों में अमेज़ॅन के कॉर्पोरेट कार्यबल को कम कर देगा।

जेसी ने उस समय कहा था कि अमेज़ॅन के पास 1,000 से अधिक जेनरेटिव एआई सेवाएं और एप्लिकेशन प्रगति पर हैं या निर्मित हैं, लेकिन यह आंकड़ा उसकी योजना का “छोटा अंश” था। अपने क्लाउड कंप्यूटिंग और कृत्रिम बुद्धिमत्ता बुनियादी ढांचे का विस्तार करने के लिए उत्तरी कैरोलिना में एक परिसर के निर्माण में 10 बिलियन डॉलर के निवेश की योजना की घोषणा के बाद जेसी ने कर्मचारियों को कंपनी की एआई योजनाओं के साथ जुड़ने के लिए प्रोत्साहित किया।

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