आखरी अपडेट:
मामले से अवगत अधिकारियों का हवाला देते हुए एक रिपोर्ट के अनुसार, बिजनेस यूनिट प्रमुखों ने अंततः लगभग 3% कर्मचारियों, या लगभग 17,500 लोगों को खराब प्रदर्शन करने वालों के रूप में वर्गीकृत किया।
बैंड डी को टीसीएस में सबसे कम प्रदर्शन वाली श्रेणी माना जाता है।
अपनी सबसे बड़ी छंटनी प्रक्रिया को अंजाम देने के एक महीने बाद, भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा फर्म टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने कथित तौर पर प्रबंधकों से नवीनतम मूल्यांकन चक्र के दौरान लगभग 5% कर्मचारियों को कंपनी के सबसे कम प्रदर्शन वाली श्रेणी में रखने के लिए कहा, जिससे कर्मचारियों के बीच नई चिंताएँ बढ़ गईं।
की एक रिपोर्ट के मुताबिक पुदीनायह निर्देश टीसीएस एचआर एक्जीक्यूटिव द्वारा अप्रैल में बिजनेस यूनिट प्रमुखों में से एक को भेजे गए एक आंतरिक ईमेल के माध्यम से सूचित किया गया था।
ईमेल में कहा गया है, “कृपया गंभीरता से समीक्षा करें और उन सहयोगियों की सूची साझा करें जिन पर बैंड डी के लिए विचार किया जा सकता है, जिससे सहमत 5% वितरण पूरा हो सके।” पुदीना.
बैंड डी को टीसीएस में सबसे कम प्रदर्शन वाली श्रेणी माना जाता है। रिपोर्ट में कहा गया है कि कंपनी के कर्मचारियों की संख्या 5,84,519 है।
रिपोर्ट के अनुसार, मामले से अवगत अधिकारियों का हवाला देते हुए, व्यावसायिक इकाई प्रमुखों ने अंततः लगभग 3% कर्मचारियों, या लगभग 17,500 लोगों को खराब प्रदर्शन करने वालों के रूप में वर्गीकृत किया।
यह घटनाक्रम टीसीएस द्वारा अपने कार्यबल के लगभग 2% या लगभग 12,200 कर्मचारियों को नौकरी से निकालने के तुरंत बाद आया है, जिसे कंपनी की सबसे बड़ी छंटनी प्रक्रिया के रूप में वर्णित किया गया था। रिपोर्ट में कहा गया है कि छंटनी से प्रभावित कई कर्मचारियों को पहले भी इसी तरह की रेटिंग मिली थी, जिससे नवीनतम मूल्यांकन चक्र को लेकर कर्मचारियों में चिंता बढ़ गई है।
रिपोर्ट किए गए कदम ने एक बार फिर प्रदर्शन से जुड़े कार्यबल प्रबंधन पर भारत के आईटी क्षेत्र के भीतर बहस शुरू कर दी है, खासकर ऐसे समय में जब कंपनियां धीमी वैश्विक मांग, स्वचालन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों के बढ़ते उपयोग के दबाव का सामना कर रही हैं।
और पढ़ें
