यह 2020 की शुरुआत में था जब कोविड-19 था महामारी अधिकांश कॉर्पोरेट कर्मचारियों को मजबूर किया घर से काम दुनिया भर में – एक कार्य प्रवृत्ति जिसने काम के भविष्य को काफी हद तक आकार दिया। और अब चार साल बाद, कई नियोक्ता अभी भी संघर्ष कर रहे हैं और अपने कर्मचारियों को कार्यालय सेटअप से पूर्णकालिक काम पर वापस लाने की कोशिश कर रहे हैं। कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के लिए कई कंपनियां अभ्यास भी कर रही हैं।कार्यालय मोरिंग“– ए कार्यस्थल की प्रवृत्ति जो गति पकड़ रहा है.
“हमने हाल ही में महामारी की चौथी वर्षगांठ मनाई है और कई नियोक्ताओं ने अभी भी महामारी-पूर्व नीतियों पर लौटने की कोशिश नहीं छोड़ी है, जबकि हमारे डेटा से पता चलता है कि कई कर्मचारी जहां काम करते हैं, वहां लचीलापन हासिल करने के लिए बलिदान देंगे, जैसे कि 62 हाइब्रिड बने रहने के लिए % को वेतन में 10% या उससे अधिक की कटौती करनी होगी,” फ्रैंक वेइशॉप्ट, सीईओ-उउल लैब्स, ने फोर्ब्स को बताया।
तो “ऑफिस पीकॉकिंग” क्या है? खैर, कई कंपनियां अब अपने कार्यालय की जगह को फैंसी तरीके से फिर से डिजाइन करवा रही हैं, कार्यालय की पेंट्री को स्टॉक करवा रही हैं, और फर्नीचर रख रही हैं – यह सब कर्मचारियों को कार्यालय में वापस आने के लिए लुभाने की कोशिश में है। इस कदम को अक्सर “ऑफिस पीकॉकिंग” कहा जाता है, यह चलन पहले भी था लेकिन अब बढ़ रहा है।
हालाँकि, ऑफिस मोरिंग ने कॉफ़ी बैजिंग जैसे अन्य कार्यस्थल रुझानों को भी बढ़ावा दिया है – जहाँ कर्मचारी केवल थोड़े समय के लिए कार्यालय जाते हैं, एक कप कॉफ़ी लेते हैं और अपनी उपस्थिति दर्ज कराते हैं और फिर घर के लिए निकल जाते हैं; और छाया नीतियां- जिसमें कुछ प्रबंधक अपने कुछ कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देते हैं, भले ही यह आधिकारिक तौर पर समाप्त हो गया हो।
कुछ कर्मचारी जो इसमें हैं पार्श्व हलचल अधिक पैसा कमाने के लिए, यहां तक कि बीमारी के दिनों में भी कार्यालय आना पड़ता है ताकि वे सामान्य कार्य दिवसों की तरह अवकाश ले सकें – या तो तरोताजा होने और आराम करने के लिए या अपनी अतिरिक्त परियोजनाओं पर काम करने के लिए।
यह सब दर्शाता है कि महामारी ने निश्चित रूप से लोगों के काम करने के तरीके पर भारी प्रभाव डाला है। इसने औसत कर्मचारियों को अपने लिए समय निकालने और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के महत्व का एहसास कराया है. यह नियोक्ताओं और कंपनियों को अपने कर्मचारियों को बनाए रखने और वापस लाने के बेहतर तरीकों के बारे में सोचने पर भी मजबूर करता है, न केवल कार्यालय में भर्ती करके बल्कि लचीले काम के घंटे, आने-जाने की लागत के लिए भत्ता, औपचारिक ड्रेस कोड को खत्म करने जैसे अन्य कर्मचारी लाभ भी प्रदान करके। गोपनीयता, और भी बहुत कुछ।
“हमने हाल ही में महामारी की चौथी वर्षगांठ मनाई है और कई नियोक्ताओं ने अभी भी महामारी-पूर्व नीतियों पर लौटने की कोशिश नहीं छोड़ी है, जबकि हमारे डेटा से पता चलता है कि कई कर्मचारी जहां काम करते हैं, वहां लचीलापन हासिल करने के लिए बलिदान देंगे, जैसे कि 62 हाइब्रिड बने रहने के लिए % को वेतन में 10% या उससे अधिक की कटौती करनी होगी,” फ्रैंक वेइशॉप्ट, सीईओ-उउल लैब्स, ने फोर्ब्स को बताया।
तो “ऑफिस पीकॉकिंग” क्या है? खैर, कई कंपनियां अब अपने कार्यालय की जगह को फैंसी तरीके से फिर से डिजाइन करवा रही हैं, कार्यालय की पेंट्री को स्टॉक करवा रही हैं, और फर्नीचर रख रही हैं – यह सब कर्मचारियों को कार्यालय में वापस आने के लिए लुभाने की कोशिश में है। इस कदम को अक्सर “ऑफिस पीकॉकिंग” कहा जाता है, यह चलन पहले भी था लेकिन अब बढ़ रहा है।
हालाँकि, ऑफिस मोरिंग ने कॉफ़ी बैजिंग जैसे अन्य कार्यस्थल रुझानों को भी बढ़ावा दिया है – जहाँ कर्मचारी केवल थोड़े समय के लिए कार्यालय जाते हैं, एक कप कॉफ़ी लेते हैं और अपनी उपस्थिति दर्ज कराते हैं और फिर घर के लिए निकल जाते हैं; और छाया नीतियां- जिसमें कुछ प्रबंधक अपने कुछ कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देते हैं, भले ही यह आधिकारिक तौर पर समाप्त हो गया हो।
कुछ कर्मचारी जो इसमें हैं पार्श्व हलचल अधिक पैसा कमाने के लिए, यहां तक कि बीमारी के दिनों में भी कार्यालय आना पड़ता है ताकि वे सामान्य कार्य दिवसों की तरह अवकाश ले सकें – या तो तरोताजा होने और आराम करने के लिए या अपनी अतिरिक्त परियोजनाओं पर काम करने के लिए।
यह सब दर्शाता है कि महामारी ने निश्चित रूप से लोगों के काम करने के तरीके पर भारी प्रभाव डाला है। इसने औसत कर्मचारियों को अपने लिए समय निकालने और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन के महत्व का एहसास कराया है. यह नियोक्ताओं और कंपनियों को अपने कर्मचारियों को बनाए रखने और वापस लाने के बेहतर तरीकों के बारे में सोचने पर भी मजबूर करता है, न केवल कार्यालय में भर्ती करके बल्कि लचीले काम के घंटे, आने-जाने की लागत के लिए भत्ता, औपचारिक ड्रेस कोड को खत्म करने जैसे अन्य कर्मचारी लाभ भी प्रदान करके। गोपनीयता, और भी बहुत कुछ।
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