8वां वेतन आयोग: केंद्रीय सरकारी कर्मचारी निकाय ने 3.25 फिटमेंट फैक्टर, 5% वार्षिक बढ़ोतरी की मांग की

आखरी अपडेट:25 जनवरी 2026, 11:26 IST

एफएनपीओ ने 8वें वेतन आयोग के लिए उच्च वेतन और बहु-स्तरीय फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव दिया है, जिसमें समीक्षा के लिए एनसीजेसीएम और रंजना प्रकाश देसाई को सिफारिशें भेजी गई हैं।

फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गनाइजेशन (एफएनपीओ) ने औपचारिक रूप से 8वें वेतन आयोग के लिए अपने सुझाव प्रस्तुत किए हैं, जिसमें सभी समूहों के डाक कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन, बेहतर वेतन वृद्धि और संशोधित वेतन संरचना पर ध्यान केंद्रित किया गया है।

सिफारिशें राष्ट्रीय परिषद (संयुक्त सलाहकार मशीनरी) को भेज दी गई हैं, जो वर्तमान में विभिन्न केंद्र सरकार कर्मचारी निकायों से इनपुट एकत्र कर रही है।

एनसी-जेसीएम की राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष) के कर्मचारी पक्ष ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के लिए अपना ज्ञापन तैयार करने की प्रक्रिया शुरू कर दी है, जिससे संकेत मिलता है कि वेतन संशोधन मांगों से संबंधित औपचारिक कार्य शुरू हो गया है।

20 जनवरी, 2026 के एक आधिकारिक संचार के अनुसार, चंद्रलोक बिल्डिंग, जनपथ, नई दिल्ली में 8वें वेतन आयोग के लिए कार्यालय आवास पहले ही आवंटित किया जा चुका है। एक बार जब आयोग चालू हो जाता है, तो कर्मचारी प्रतिनिधियों से केंद्र सरकार के कर्मचारियों के सामान्य सेवा मामलों को कवर करते हुए एक ज्ञापन प्रस्तुत करने की उम्मीद की जाती है।

एनसीजेसीएम की बैठक 25 फरवरी को

ईटी वेल्थ की रिपोर्ट के अनुसार, एफएनपीओ के महासचिव और एनसीजेसीएम (स्टाफ साइड) के सदस्य शिवाजी वासीरेड्डी ने कहा कि:

एनसीजेसीएम 25 फरवरी, 2026 को मसौदा समिति के सदस्यों से मुलाकात करेगा

सभी कर्मचारी संगठनों के इनपुट की समीक्षा की जाएगी

इसके बाद अंतिम अनुशंसा रिपोर्ट 8वें वेतन आयोग की अध्यक्ष रंजना प्रकाश देसाई को भेजी जाएगी

अंतिम ड्राफ्ट में शामिल होंगे:

• फिटमेंट कारक
• न्यूनतम और अधिकतम मजदूरी
• भत्ते (रेलवे कर्मचारियों सहित)
• समग्र वेतन संरचना
• वासिरेड्डी ने ईटी वेल्थ ऑनलाइन से इसकी पुष्टि की।
• मल्टी-लेवल फिटमेंट फैक्टर: 3.0 से 3.25 प्रस्तावित

ईटी वेल्थ की रिपोर्ट के अनुसार, एफएनपीओ की प्रमुख मांगों में से एक एकल समान संख्या के बजाय एक स्नातक फिटमेंट कारक है।

एफएनपीओ का तर्क है कि पहले के वेतन आयोगों ने सभी स्तरों पर समान रूप से युक्तिकरण लागू नहीं किया था। इसे ठीक करने के लिए, इसने वरिष्ठता के आधार पर 3.0 से 3.25 तक के विभिन्न गुणकों का प्रस्ताव दिया है।

वासिरेड्डी ने ईटी वेल्थ को बताया, ”हमारी फिटमेंट फैक्टर गणना एक्रोयड फॉर्मूले पर आधारित है, जिसमें चार सदस्यीय परिवार को शामिल किया गया है।”

एक्रोयड फॉर्मूला क्या है?

एक्रोयड फॉर्मूला, जिसे डॉ. वालेस एक्रोयड द्वारा विकसित किया गया था, न्यूनतम जीवनयापन मजदूरी का अनुमान लगाता है।

विचार करता है:

• प्रति वयस्क 2,700 कैलोरी भोजन
• वस्त्र
• आवास एवं अन्य बुनियादी जरूरतें
• स्तर-वार फिटमेंट फैक्टर प्रस्ताव

ईटी वेल्थ के अनुसार, एफएनपीओ ने निम्नलिखित संरचना का सुझाव दिया है:

1. निचले स्तर (स्तर 1 से 5)

यूनिफ़ॉर्म फिटमेंट फ़ैक्टर: 3.00

उद्देश्य: मजबूत वेतन सुधार जहां वास्तविक आय में सबसे अधिक गिरावट आई है

2. मध्य स्तर (स्तर 6 से 12)

फिटमेंट फैक्टर: 3.05 से 3.10

कारण:

उच्च कौशल आवश्यकताएँ

पर्यवेक्षी भूमिकाएँ

जिम्मेदारी बढ़ी

3. वरिष्ठ प्रशासनिक स्तर (स्तर 13 से 15)

मध्यम वृद्धि

नेतृत्वकारी भूमिकाओं को पुरस्कृत करने के लिए डिज़ाइन किया गया

वेतन में तेज उछाल से बचें

4. शीर्ष स्तर (स्तर 16 से आगे)

उच्चतम कारक (3.25 तक)

चुन-चुन कर लागू किया गया

वेतन संकुचन और पदानुक्रम संबंधी समस्याओं को रोकता है

एफएनपीओ ने ईटी वेल्थ को बताया कि यह दृष्टिकोण 7वें सीपीसी सहित पहले के वेतन आयोगों के अनुरूप है।

आठवें वेतन आयोग के लिए एफएनपीओ उदाहरणात्मक वेतन संरचना

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