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वां वेतन आयोग 2.57 फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश कर सकता है, 49 लाख कर्मचारियों और 68 लाख पेंशनभोगियों के लिए वेतन और पेंशन 1 जनवरी 2026 से लगभग 34 प्रतिशत बढ़ सकती है।
8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 7वें वेतन आयोग की जगह लेगा।
आगामी 8वां वेतन आयोग लगभग 49 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों और 68 लाख पेंशनभोगियों के लिए बड़ी वित्तीय वृद्धि ला सकता है। एनडीटीवी की एक रिपोर्ट के अनुसार, पैनल 2.57 के फिटमेंट फैक्टर पर विचार कर रहा है, जो वेतन और पेंशन में महत्वपूर्ण उछाल ला सकता है।
एनडीटीवी की रिपोर्ट के मुताबिक, 8वां वेतन आयोग 2.57 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश कर सकता है। यह सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन को संशोधित करने के लिए उपयोग किया जाने वाला एक प्रमुख गुणक है। यदि मंजूरी मिल जाती है, तो इससे कुल वेतन और भत्तों में लगभग 34% की औसत वृद्धि हो सकती है।
यही सिद्धांत पेंशन पर भी लागू होने की उम्मीद है। यह पिछले वेतन आयोगों के अनुरूप है जहां वेतन के साथ-साथ पेंशन लाभों को भी संशोधित किया जाता है, जिससे सेवानिवृत्त लोगों के लिए भी राहत सुनिश्चित होती है।
कितनी बढ़ सकती है सैलरी?
आइए इसे सरलता से तोड़ें।
फिटमेंट फैक्टर सीधे तौर पर मौजूदा मूल वेतन को कई गुना बढ़ा देता है:
अगर आपकी मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है
2.57 के फिटमेंट फैक्टर के साथ
नया मूल वेतन = 18,000 रुपये × 2.57 = 46,260 रुपये
इसका मतलब है मूल वेतन में तेज उछाल, जिससे डीए, एचआरए और अन्य भत्ते भी बढ़ जाते हैं।
आपको बढ़ोतरी कब मिलेगी?
8वें वेतन आयोग की स्थापना नवंबर 2025 में 1 जनवरी, 2026 से शुरू होने वाली 18 महीने की समयसीमा के साथ की गई थी।
अंतिम सिफारिशें जून 2027 के आसपास प्रस्तुत किए जाने की उम्मीद है। सिफारिशें 1 जनवरी, 2026 से लागू होने की उम्मीद है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को वास्तविक रोलआउट से पहले की अवधि के लिए बकाया मिल सकता है।
यदि प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर को मंजूरी मिल जाती है, तो यह हाल के वर्षों में सबसे बड़े वेतन संशोधनों में से एक हो सकता है। हालाँकि, अंतिम आंकड़े सरकार की मंजूरी और वित्तीय विचारों पर निर्भर करेंगे। फिलहाल सभी की निगाहें 8वें वेतन आयोग की अंतिम रिपोर्ट पर टिकी हैं।
02 अप्रैल, 2026, 16:10 IST
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