नई दिल्ली: गुरुवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय व्हाइट-कॉलर जॉब मार्केट एक हायरिंग उछाल के लिए तैयार है, जिसमें 96 फीसदी नियोक्ता (2024 में 92 प्रतिशत से अधिक) वर्ष की पहली छमाही में अपेक्षित हायरिंग गतिविधियों के आसपास आशावाद व्यक्त करते हैं। Naukri.com की रिपोर्ट के अनुसार, इन 96 प्रतिशत नियोक्ताओं में से, लगभग 58 प्रतिशत दो-दो-एक साथ दृष्टिकोण ले रहे हैं-दोनों ताजा स्थिति बना रहे हैं और मौजूदा भूमिकाएं बना रहे हैं-48 प्रतिशत से एक महत्वपूर्ण छलांग, जिन्होंने पिछले साल इस रणनीति को अपनाया था।
शेष नियोक्ताओं में, 18 प्रतिशत योजना विशेष रूप से नए पदों और 20 प्रतिशत की योजना बनाने के लिए पूरी तरह से प्रतिस्थापन भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने की योजना है। छंटनी के नीचे जाने की उम्मीद है। रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि नियोक्ताओं का अनुपात 2024 में 3 प्रतिशत से कम हो गया है।
यह भूमिकाएँ उद्योगों में मुख्य भूमिका के रूप में उभरी, 37 प्रतिशत नियोक्ता आईटी भूमिकाओं को प्राथमिकता देते हुए – 2024 में 24 प्रतिशत से एक बड़ी छलांग। उनमें से लगभग 42 प्रतिशत भी यह उम्मीद करते हैं कि यह उच्चतम आकर्षण को देखने के लिए भूमिकाओं को देखने के लिए, उद्योग में एक प्रतिभा प्रतिधारण चुनौती का संकेत देता है। 3-8 साल के अनुभव वाले पेशेवर खुद को 2025 के जॉब मार्केट के लिए मीठे स्थान पर पाते हैं। नियोक्ता सक्रिय रूप से मध्य-कैरियर पेशेवरों को लक्षित कर रहे हैं, जो पिछले साल 53 प्रतिशत से अधिक की गतिविधि के 58 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार होंगे।
प्रतिभा की मांग जो ताजा दृष्टिकोण और हाथों पर विशेषज्ञता दोनों लाती है, बढ़ने की उम्मीद है। “यह H1 2025 के लिए पर्याप्त वेतन वृद्धि योजनाओं द्वारा कंपनियों के मजबूत भर्ती इरादे को देखने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है। नए रोजगार सृजन और प्रतिस्थापन दोनों पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित करने वाले क्षेत्रों में हायरिंग दोनों वर्ष की सकारात्मक पहली छमाही का संकेत देते हैं,” Naukri.com के मुख्य व्यवसाय अधिकारी डॉ। पवन गोयल ने कहा।
उन्होंने कहा कि शुरुआती कैरियर कोष्ठक में एट्रिशन एक चिंता का विषय है, नियोजित दोहरे अंकों की वृद्धि और स्थिर परिसर में काम पर रखने के रुझान से संकेत मिलता है कि नियोक्ता प्रतिधारण और दीर्घकालिक कार्यबल योजना को प्राथमिकता दे रहे हैं, उन्होंने कहा। ताजा स्नातक भी आशावादी होने का कारण है। 34 प्रतिशत नियोक्ता पुष्टि करते हैं कि परिसर की भर्ती की योजना बनाई गई (पिछले साल 30 प्रतिशत से ऊपर), कार्यबल में अधिक स्थिर प्रवेश की पेशकश की जाएगी।
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