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Thursday, May 23, 2024

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2024 के लिए आपका वेतन पूर्वानुमान: भारत में वेतन में 9.5% की वृद्धि होगी, सर्वेक्षण से सेक्टर-वार विवरण का पता चलता है – News18


सर्वेक्षण से पता चला कि कुल नौकरी छोड़ने की दर 2022 में 21.4 प्रतिशत से गिरकर 2023 में 18.7 प्रतिशत हो गई। (प्रतिनिधि छवि)

भारत में वेतन में 2024 में 9.5 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है, जो 2023 में 9.7 प्रतिशत की वास्तविक वृद्धि से थोड़ा कम है।

वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एओन पीएलसी के अनुसार, भारत में वेतन में 2024 में 9.5 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है, जो कि 2023 में 9.7 प्रतिशत की वास्तविक वृद्धि से थोड़ा कम है, जो मुख्य रूप से बाजार की गतिशीलता के जवाब में है।

फर्म के वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2023-24 भारत के अनुसार, जिसमें लगभग 45 उद्योगों की 1,414 कंपनियों के डेटा का विश्लेषण किया गया है, 2022 में महामारी के बाद उच्च वेतन वृद्धि के बाद, भारत में वेतन वृद्धि उच्च एकल अंकों पर स्थिर हो गई है।

यह भी पढ़ें: वैश्विक आर्थिक संकट के बीच मंदी के कारण आईटी वेतन पैकेज में 40% की गिरावट

क्षेत्र-वार, वित्तीय संस्थानों, इंजीनियरिंग, ऑटोमोटिव और जीवन विज्ञान में सबसे अधिक वेतन वृद्धि की पेशकश की संभावना है, जबकि खुदरा और प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवाओं में सबसे कम वेतन वृद्धि देखी जाएगी।

भारत में एओन में टैलेंट सॉल्यूशंस के पार्टनर और मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी रूपांक चौधरी ने कहा, “भारतीय औपचारिक क्षेत्र में वेतन में अनुमानित वृद्धि उभरते आर्थिक परिदृश्य के जवाब में एक रणनीतिक समायोजन का संकेत देती है।”

चौधरी ने कहा, “रूढ़िवादी वैश्विक भावना के बावजूद, बुनियादी ढांचे और विनिर्माण जैसे उद्योगों में मजबूत वृद्धि जारी है, जो कुछ क्षेत्रों में लक्षित निवेश की आवश्यकता का संकेत देता है।”

भू-राजनीतिक तनाव के बीच प्रमुख अर्थव्यवस्थाओं में सबसे अधिक वेतन वृद्धि भारत में जारी है, इसके बाद बांग्लादेश और इंडोनेशिया में 2024 में 7.3 प्रतिशत और 6.5 प्रतिशत औसत वेतन वृद्धि हुई है।

सर्वेक्षण से पता चला कि समग्र नौकरी छोड़ने की दर 2022 में 21.4 प्रतिशत से गिरकर 2023 में 18.7 प्रतिशत हो गई। यह एक नौकरी बाजार को उजागर करता है जो प्रतिस्पर्धी बना हुआ है और टर्नओवर दरें अपने चरम पर पहुंच सकती हैं।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि छंटनी में कमी संगठनों के लिए अनुकूल है, जिससे उन्हें क्षमता में सुधार और उत्पादकता बढ़ाने के लिए संसाधनों को निर्देशित करने की अनुमति मिलती है, जिससे एक सकारात्मक चक्र बनता है।

“2023 में, संगठनों ने उच्च नौकरी छोड़ने की दर के बीच एक उदार औसत वेतन वृद्धि को संतुलित करते हुए एक चुनौतीपूर्ण माहौल का सामना किया। जैसा कि नेता 2024 के लिए तैयारी कर रहे हैं, उनका ध्यान गतिशील नौकरी बाजार में कर्मचारियों की भागीदारी को बढ़ावा देने के लिए एक सहायक कार्य वातावरण बनाने की ओर स्थानांतरित होने की संभावना है, ”भारत में एओन में टैलेंट सॉल्यूशंस के निदेशक जंग बहादुर सिंह ने कहा।

सर्वेक्षण में आगे कहा गया है कि दुनिया आज भी आर्थिक अनिश्चितता और संघर्ष जैसे अल्पकालिक जोखिमों से जूझ रही है, जिसके बढ़ने का खतरा है।

इसके अलावा, वैश्विक कार्यबल एआई/एमएल के प्रभाव के रूप में संभवतः सबसे बड़े व्यवधान के कगार पर है। प्रतिभाशाली पेशेवरों को लोगों के लिए ऐसी रणनीतियां तैयार करने की आवश्यकता होगी जो लचीलापन और चपलता बनाने में मदद करें।

सर्वेक्षण में कहा गया है कि उन्हें बदलती व्यावसायिक गतिशीलता पर प्रतिक्रिया देने और बदलते मांग पैटर्न के अनुरूप प्रतिभा आपूर्ति में सुधार करने की जरूरत है।

भारतीय कार्यबल पर, एओन ने कहा, “भारत के पास दुनिया के लिए पैमाने और क्षमता का एक अनूठा प्रस्ताव है और शुरुआती संकेतों से संकेत मिलता है कि यह एआई/एमएल के नेतृत्व वाले व्यवधान की अगली लहर में सबसे आगे होगा।”

इस बीच, एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत के आईटी पेशेवरों के वेतन पैकेज में एक साल पहले के लगभग 1 करोड़ रुपये प्रति वर्ष से 30-40 प्रतिशत की गिरावट आई है। इसमें कहा गया है कि गिरावट का कारण वैश्विक व्यापक आर्थिक प्रतिकूलता और आईटी क्षेत्र में मंदी है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि COVID-19 2021-22 के दौरान बड़े पैमाने पर नियुक्तियों के बाद कम वेतन पैकेज नई सामान्य बात बन रही है। अधिकांश नियुक्तियाँ वर्तमान में उनकी श्रृंखला ए फंडिंग के बाद शुरुआती चरण के स्टार्टअप द्वारा की जा रही हैं।

(पीटीआई इनपुट के साथ)

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