कार्य-जीवन संतुलन, कम लचीले कार्य विकल्प, नौकरी के मोर्चे पर महिलाओं के लिए चुनौती: रिपोर्ट

नई दिल्ली: एक रिपोर्ट के अनुसार, कम लचीले कार्य विकल्प, कार्य-जीवन संतुलन और पारिवारिक जिम्मेदारियाँ कार्यबल में फिर से प्रवेश करने की कोशिश कर रही महिलाओं के लिए बड़ी चुनौतियाँ हैं और यही उनकी नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण हैं। नौकरी डॉट कॉम द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि कार्य-जीवन संतुलन एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय है, क्योंकि 39 प्रतिशत महिला उत्तरदाताओं ने इसे अपनी नौकरी छोड़ने का एक प्रमुख कारण बताया।

रिपोर्ट में कहा गया है, “ये मुद्दे कार्यबल में पुनः प्रवेश करने की कोशिश कर रही महिलाओं के लिए बड़ी चुनौतियां पेश करते हैं, जिनमें 41 प्रतिशत महिलाओं ने लचीले कार्य विकल्पों की कमी की बात कही है और 35 प्रतिशत ने पारिवारिक जिम्मेदारियों को अपनी नौकरी जारी रखने में महत्वपूर्ण बाधा बताया है।”

यह रिपोर्ट ऑनलाइन भर्ती कंपनी नौकरी डॉट कॉम द्वारा अपने प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत नौकरी चाहने वालों के बीच किए गए सर्वेक्षण पर आधारित है। रिपोर्ट में पाया गया कि साक्षात्कार में शामिल 73 प्रतिशत महिलाओं ने कहा कि रोजगार और नेतृत्व के पदों पर पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अवसर मौजूद हैं, और 79 प्रतिशत पुरुष इस बात से सहमत थे कि कार्यस्थलों पर दोनों लिंगों को समान अवसर मिलते हैं।

अधिकांश उत्तरदाताओं का यह मानना ​​था कि कार्यस्थल दोनों लिंगों के लिए समान अवसर प्रदान करते हैं, फिर भी रिपोर्ट से पता चला कि 24 प्रतिशत महिलाओं का मानना ​​था कि पुरुषों के विकास की संभावनाएं बेहतर हैं, जबकि केवल 8 प्रतिशत पुरुषों का यही विचार था।

दूसरी ओर, साक्षात्कार में शामिल 13 प्रतिशत पुरुषों ने कहा कि महिलाओं को कार्यस्थल पर बेहतर अवसर मिलते हैं, हालांकि, केवल 3 प्रतिशत महिलाओं ने इस राय को साझा किया। “हमारी रिपोर्ट कार्यस्थल में लैंगिक समानता की दिशा में एक उत्साहजनक प्रवृत्ति को उजागर करती है, जिसमें 73 प्रतिशत महिलाओं ने माना कि आज समान अवसर मौजूद हैं।

नौकरी डॉट कॉम के मुख्य व्यवसाय अधिकारी पवन गोयल ने पीटीआई-भाषा को बताया, “इससे कार्य-जीवन संतुलन और कैरियर उन्नति के क्षेत्रों में लंबित चुनौतियों का भी पता चलता है, तथा निरंतर प्रगति सुनिश्चित करने के लिए उद्योग द्वारा रणनीतिक हस्तक्षेप की आवश्यकता पर बल मिलता है।”

यहां तक ​​कि लिंग के आधार पर वेतन में अंतर भी चिंता का विषय बना हुआ है, जहां 31 प्रतिशत महिलाएं 16 प्रतिशत पुरुषों के सापेक्ष असमान वेतन का अनुभव करती हैं। यह भी पाया गया कि 53 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि समान भूमिका में दोनों लिंगों के लिए वेतन मुआवजा पूरी तरह से समान है।