विप्रो हर तिमाही में पदोन्नति की पेशकश करेगा, कर्मचारियों को युद्ध के लिए वेतन वृद्धि की पेशकश करेगा

बढ़ती अट्रिशन दरों से लड़ने के लिए, बेंगलुरु स्थित सॉफ्टवेयर कंपनी विप्रो लिमिटेड ने अपने कर्मचारियों को हर तिमाही में पदोन्नति देने की योजना बनाई है, हाल ही में कई रिपोर्टों में कहा गया है। विप्रो सितंबर में अपने अधिकांश कर्मचारियों के वेतन में 10 प्रतिशत की वृद्धि करने की योजना बना रही है, जिसमें कंपनी के शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 15 प्रतिशत से अधिक की वेतन वृद्धि मिल रही है। रिपोर्ट में कहा गया है कि विप्रो वेतन वृद्धि मध्य प्रबंधन स्तर तक लागू होगी।

यह पहली बार है जब विप्रो ने भारत में उच्च कर्मचारियों की संख्या पर लगाम लगाने और युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए इस तरह के कदम उठाए हैं, क्योंकि देश के तकनीकी क्षेत्र में महामारी के बाद भर्ती में तेजी देखी जा रही है।

“विप्रो के सितंबर में बढ़ोतरी शुरू होने की उम्मीद है, और जुलाई में बड़े पैमाने पर प्रचार शुरू किए जाने हैं। कंपनी ने शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को त्रैमासिक पदोन्नति देने का फैसला किया है, जो नेतृत्व टीम में नहीं हैं, ”मिंट की एक रिपोर्ट के अनुसार, नाम न छापने की शर्त पर विकास से अवगत एक कंपनी के कार्यकारी ने कहा।

विप्रो के एक प्रवक्ता ने भी अखबार की योजनाओं की पुष्टि करते हुए कहा कि कंपनी “जुलाई से अपने कर्मचारियों के लिए कई पदोन्नति शुरू करेगी।”

“आगे बढ़ते हुए, कंपनी ने अपने शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को मध्य-प्रबंधन स्तर तक त्रैमासिक पदोन्नति की पेशकश करने का निर्णय लिया है। विप्रो के सितंबर में बढ़ोतरी शुरू होने की उम्मीद है, ”प्रवक्ता ने मिंट के हवाले से कहा था।

जबकि आईटी उद्योग की उच्च मांग है, विश्लेषकों का मानना ​​है कि नौकरी छोड़ने की दर 20 प्रतिशत से ऊपर बनी रहेगी। Q4FY22 में, विप्रो ने 23.8 प्रतिशत का एट्रिशन स्तर पोस्ट किया, जबकि इसके समकक्ष टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने वित्त वर्ष 23 में जून को समाप्त तिमाही के लिए 19.7 प्रतिशत का एट्रिशन स्तर दर्ज किया। विप्रो जून को समाप्त तिमाही के नतीजे 20 जुलाई को घोषित करेगी।

“जब तक बाजार गर्म है, उच्च मांग के साथ, उच्च कर्मचारियों की संख्या कम होने वाली है। जिस दिन यह (मांग) धीमी होगी, पलायन धीमा होगा। मैंने दो तिमाहियों पहले जो कहा था, वह यह है कि पलायन यहां रहने के लिए है। मुझे अब भी विश्वास है कि यह आगे भी हमारे लिए एक चुनौती बनी रहेगी, ”विप्रो के सीईओ थियरी डेलापोर्टे ने अपने Q4 परिणामों के बाद मनीकंट्रोल को बताया था।

उद्योग के एक कार्यकारी अधिकारी ने मिंट को बताया कि विप्रो की हालिया पदोन्नति योजना के परिणामस्वरूप कर्मचारियों के वेतन में 10 प्रतिशत या उससे अधिक की वृद्धि होगी। “10 प्रतिशत (वृद्धि) कर्मचारियों के एक बड़े हिस्से के लिए अपेक्षित है जबकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को बहुत अधिक मिलेगा। वेतनमान के आधार पर यह 15 प्रतिशत से अधिक हो सकता है। पदोन्नति की शुरुआती घोषणा एक और कदम है जो फर्म अपने लोगों को पकड़ने के लिए उठाएगी, ”कार्यकारी ने कहा, जिसका नाम नहीं था।

हालांकि, विश्लेषकों ने भविष्यवाणी की है कि एक बड़ी वेतन वृद्धि से पहले से ही मौद्रिक दबाव से जूझ रही कंपनियों पर बोझ बढ़ने की संभावना है। आईसीआईसीआई डायरेक्ट रिसर्च ने इस महीने की शुरुआत में एक कमाई पूर्वावलोकन में कहा, “हम उम्मीद करते हैं कि वेतन वृद्धि के कारण तिमाही-दर-तिमाही अनुबंध और कर्मचारियों की लागत के निरंतर युक्तिकरण के बावजूद उद्योग में रिकॉर्ड फ्रेशर्स जोड़ना जारी है।”

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