विप्रो ने मूनलाइटिंग के लिए 300 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला, ऋषद प्रेमजी ने इसे ‘ईमानदारी का उल्लंघन’ बताया

विप्रो के चेयरपर्सन ऋषद प्रेमजी ने बुधवार को कहा कि कंपनी ने पिछले कुछ महीनों में 300 लोगों को चांदनी और प्रतिस्पर्धियों के लिए काम करते हुए पाया है, और कहा कि विप्रो में ऐसे लोगों के लिए कोई जगह नहीं है। बाद में उन्होंने कहा कि उन कर्मचारियों को कंपनी ने बर्खास्त कर दिया है। आईटी दिग्गज के प्रमुख पहले चांदनी की तुलना ‘धोखा’ से करने के लिए आलोचनाओं के घेरे में आ गए थे, लेकिन उन्होंने कहा कि जिस दिन वह इस मामले पर अपने विचारों पर कायम रहेंगे।

एआईएमए के एक कार्यक्रम में बोलते हुए, प्रेमजी, जो चांदनी रोशनी के मुखर आलोचक रहे हैं, ने कहा कि ट्वीट की भले ही बहुत आलोचना हुई हो, लेकिन उनका मतलब ईमानदारी से था।

“यदि आप वास्तव में मूनलाइटिंग की परिभाषा को देखते हैं, तो यह गुप्त रूप से दूसरा काम कर रहा है … मैं पारदर्शिता के बारे में हूं। पारदर्शिता के एक हिस्से के रूप में, संगठनों में व्यक्ति बहुत स्पष्ट बातचीत कर सकते हैं, ”उन्होंने कहा।

प्रेमजी ने कहा कि जो लोग चांदनी कर रहे थे, उनके खिलाफ कार्रवाई की गई और उक्त कर्मचारियों को “ईमानदारी के उल्लंघन के कार्य” के लिए बर्खास्त कर दिया गया। प्रेमजी ने इसे “ईमानदारी का पूर्ण उल्लंघन” करार देते हुए कहा, “वास्तविकता यह है कि आज ऐसे लोग हैं जो विप्रो के लिए काम कर रहे हैं और हमारे एक प्रतियोगी के लिए सीधे काम कर रहे हैं और हमने पिछले कुछ महीनों में वास्तव में 300 लोगों की खोज की है जो वास्तव में ऐसा कर रहे हैं।” इसका सबसे गहरा रूप ”।

मूनलाइटिंग का अर्थ है अपने प्राथमिक कार्यस्थल पर स्वयं को समर्पित करते हुए दूसरी नौकरी के लिए काम करना। प्रेमजी ने समझाया कि पारदर्शिता जरूरी है और कोई अन्य कामों में काम कर सकता है जैसे बैंड में बजाना या सप्ताहांत में कोई प्रोजेक्ट करना।

“यह एक खुली बातचीत है कि दो वयस्क व्यक्ति – संगठन और व्यक्ति – इस बारे में एक ठोस विकल्प बना सकते हैं कि यह उनके लिए काम करता है या एक संगठन के रूप में उनके लिए काम नहीं करता है,” उन्होंने कहा।

विप्रो के बॉस ने आगे कहा, “किसी के लिए विप्रो और प्रतियोगी एक्सवाईजेड के लिए काम करने के लिए कोई जगह नहीं है और अगर वे एक ही स्थिति की खोज करते हैं तो वे ठीक उसी तरह महसूस करेंगे।”

प्रेमजी ने दोहराया कि विप्रो के पास उन कर्मचारियों के लिए कोई जगह नहीं है जो एक प्रतियोगी के लिए काम करना चाहते हैं, यह कहते हुए कि प्रतियोगी भी इस मामले के बारे में उसी तरह महसूस कर सकता है अगर उन्हें पता चला कि कोई चांदनी कर रहा था।

“मैंने जो कहा, मैं उस पर कायम रहूंगा। लेकिन मुझे लगता है कि अगर आप उस आकार और रूप में चांदनी दे रहे हैं तो यह अखंडता का उल्लंघन है, “उन्होंने कहा।

‘चांदनी’ का मुद्दा आईटी उद्योग में एक बड़े चर्चा के रूप में उभरा है जब से प्रेमजी ने एक ट्वीट में इस मुद्दे को “धोखा” के रूप में चिह्नित किया था। प्रेमजी ने हाल ही में ट्विटर पर इस मुद्दे को उजागर करने के लिए कहा था: “तकनीक उद्योग में चांदनी चमकने वाले लोगों के बारे में बहुत सारी बकवास है। यह धोखा है – सादा और सरल। ” प्रेमजी के ट्वीट को उद्योग के भीतर कड़ी प्रतिक्रिया मिली थी, कई आईटी कंपनियों ने इस तरह की प्रथाओं पर अपना बचाव किया था।

इंफोसिस ने पिछले हफ्ते अपने कर्मचारियों को एक संदेश दिया, जिसमें जोर दिया गया कि दोहरे रोजगार या ‘चांदनी’ की अनुमति नहीं है, और चेतावनी दी कि अनुबंध के किसी भी उल्लंघन पर अनुशासनात्मक कार्रवाई शुरू हो जाएगी “जिससे रोजगार की समाप्ति भी हो सकती है”। “नो टू टाइमिंग – नो मूनलाइटिंग!” भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी इंफोसिस ने पिछले सप्ताह कर्मचारियों को कड़े और कड़े संदेश में कहा था।

भारत और दक्षिण एशिया के लिए आईबीएम के प्रबंध निदेशक संदीप पटेल ने तर्क दिया था कि शामिल होने के समय, कंपनी के कर्मचारी एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं कि वे केवल आईबीएम के लिए काम करेंगे। पटेल ने कहा था, “इस बात के बावजूद कि लोग अपने बाकी समय में क्या कर सकते हैं, ऐसा करना (चांदनी) करना नैतिक रूप से सही नहीं है।” हालांकि सभी सहमत नहीं थे।

टेक महिंद्रा के सीईओ सीपी गुरनानी ने हाल ही में ट्वीट किया कि समय के साथ बदलते रहना जरूरी है और कहा, “हम जिस तरह से काम करते हैं उसमें व्यवधान का मैं स्वागत करता हूं”।

(पीटीआई इनपुट्स के साथ)

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