विप्रो के चेयरमैन रिशद प्रेमजी ने बुधवार को नैसकॉम टेक्नोलॉजी एंड लीडरशिप फोरम 2023 में बातचीत के दौरान अपने हायरिंग फॉर्मूले का खुलासा किया है। प्रेमजी ने कहा कि विप्रो को अधिक विविध और समावेशी बनाने के बारे में उनके बोर्ड के सदस्यों में से एक के साथ बातचीत के बाद काम पर रखने के प्रति उनकी धारणा बदल गई।
पहले, प्रेमजी एक समानता के आधार पर उम्मीदवारों को नियुक्त करते थे कि वे एक पेय पर काम के बाद के बंधन में बंध सकते थे। हालांकि, बोर्ड के सदस्य ने सुझाव दिया कि उन्हें ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करनी चाहिए जो उनके विचारों को चुनौती दे सकें और नए दृष्टिकोण ला सकें। इस तरह विप्रो और अधिक विविध हो गया है।
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प्रेमजी ने इस बात पर जोर दिया कि किसी संगठन में संस्कृति का निर्माण एक मंजिल है, यात्रा नहीं। उन्होंने कार्यस्थल में पारस्परिक संबंधों के महत्व पर भी प्रकाश डाला। उनके मुताबिक 2020 में वर्चुअल वर्क मॉडल काम कर गया क्योंकि सहकर्मी एक-दूसरे को पहले से जानते थे। हालांकि, कंपनी में शामिल होने वाले नए लोगों के साथ वस्तुतः संबंध बनाना मुश्किल है।
काम का भविष्य हाइब्रिड होने की बात स्वीकार करने के बावजूद प्रेमजी ऑफिस से काम करने के बड़े प्रवर्तक हैं। उनका मानना है कि तकनीक कितनी भी उन्नत क्यों न हो जाए, वह कभी भी उन रिश्तों की मदद और निर्माण करने में सक्षम नहीं होगी जो व्यक्तिगत रूप से बनाए जा सकते हैं।
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प्रेमजी ने भी उनकी नेतृत्व शैली को सहानुभूतिपूर्ण बताया। उन्होंने काम से अपनी पसंदीदा कहानियों में से एक को साझा किया जहां उन्होंने एक बॉस के बारे में सुना जो बिना किसी एजेंडे के सप्ताह में 15 मिनट के लिए अपने कर्मचारियों को बुलाता था, बस उन्हें सुनने के लिए। उनके अनुसार, नेताओं को सहानुभूतिपूर्ण होना चाहिए।
पूछे जाने वाले प्रश्न
प्रश्न: विप्रो क्या है?
यह एक बेंगलुरु स्थित बहुराष्ट्रीय निगम है जो सूचना प्रौद्योगिकी, परामर्श और व्यवसाय प्रक्रिया सेवाएँ प्रदान करता है।
प्रश्न: राशिद प्रेमजी कौन हैं?
राशिद प्रेमजी विप्रो लिमिटेड के संस्थापक अजीम प्रेमजी के पुत्र हैं। राशिद एक परोपकारी और उद्यमी हैं।
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