सत्य नडेला, सुंदर पिचाई और अब पराग अग्रवाल: क्यों भारतीय मूल के सीईओ सिलिकॉन वैली पर राज करते हैं

ट्विटर ने एक नए मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) को नामित किया है, इसके संस्थापक जैक डोर्सी ने घटनाओं के एक आश्चर्यजनक मोड़ में एक दिन पहले इस्तीफा दे दिया था। इसके बाद, डोरसी ने पराग अग्रवाल को नए सीईओ के रूप में नामित किया, जिससे कंपनी के मुख्य तकनीकी अधिकारी के रूप में उनका चार साल का कार्यकाल समाप्त हो गया। एक दशक से ट्विटर के साथ काम कर रहे आईआईटी बॉम्बे के स्नातक, सिलिकॉन वैली में Google के सुंदर पिचाई और माइक्रोसॉफ्ट के सत्य नडेला सहित कई भारतीयों में से एक हैं, जिन्होंने एक प्रमुख फर्म के सीईओ के रूप में पदभार संभाला है। अग्रवाल कंपनी के पहले इंजीनियर भी थे जिन्हें ‘प्रतिष्ठित इंजीनियर’ की उपाधि से सम्मानित किया गया था।

द न्यू यॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि अग्रवाल को बोनस, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों और प्रदर्शन-आधारित स्टॉक इकाइयों के अलावा, 1 मिलियन अमरीकी डालर का वार्षिक वेतन मिलेगा। “बोर्ड ने सभी विकल्पों पर विचार करते हुए एक कठोर प्रक्रिया चलाई और सर्वसम्मति से पराग को नियुक्त किया। वह कुछ समय के लिए मेरी पसंद रहे हैं, यह देखते हुए कि वह कंपनी और उसकी जरूरतों को कितनी गहराई से समझते हैं। पराग हर महत्वपूर्ण निर्णय के पीछे रहा है जिसने इस कंपनी को बदलने में मदद की। वह जिज्ञासु, जांच करने वाला, तर्कसंगत, रचनात्मक, मांग करने वाला, आत्म-जागरूक और विनम्र है। वह दिल और आत्मा के साथ आगे बढ़ता है, और वह ऐसा व्यक्ति है जिसे मैं रोजाना सीखता हूं। हमारे सीईओ के रूप में उन पर मेरा भरोसा बहुत गहरा है,” जैक डोर्सी ने कहा।

पराग अग्रवाल सोमवार को सिलिकॉन वैली के भारतीय मूल के सीईओ और सीओओ क्लब के नवीनतम प्रवेशकर्ता बन गए, जो कि पेप्सिको की इंद्रा नूयी, मास्टरकार्ड के अजय बंगा, यूनिलीवर के हरीश मनवानी और अल्फाबेट के सुंदर पिचाई से लेकर माइक्रोसॉफ्ट के सत्या नडेला तक की लंबी सूची है। एडोब के शांतनु नारायण।

लेकिन प्रमुख वैश्विक कंपनियों के भारतीयों को कंपनियों के शीर्ष पर चुनने के पीछे क्या कारण है? विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि कई हो सकते हैं। वर्षों पहले मुंबई में वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम में आयोजित एक बहस में, विभिन्न कंपनियों के कार्यकारी प्रमुखों ने सिलिकॉन वैली में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने वाले तकनीकी विशेषज्ञों की बढ़ती संख्या के कारणों को समझा।

उनमें से अधिकांश इस बात से सहमत थे कि भारतीय सीईओ विविधता और अंतर के साथ सहज हैं क्योंकि वे जिस माहौल में बड़े होते हैं। भारत में समृद्ध सांस्कृतिक विविधता है – भाषा, आस्था और जाति की। इसलिए, वे सांस्कृतिक विविधताओं के प्रति अधिक संवेदनशील हैं, विशेषज्ञों का कहना है। इसके अलावा, भारतीयों को देश में एक “अर्ध-शत्रुतापूर्ण” वातावरण का सामना करना पड़ता है और जब वे एक नए माहौल में आते हैं, तो सब कुछ आसान लगता है।

इन्हें जोड़ना एक प्रमुख कारण है कि भारतीयों को प्रमुख भूमिकाएँ क्यों मिलती हैं। पहले प्रकाशित प्यू की रिपोर्ट के अनुसार, 2016 में 77.5 प्रतिशत भारतीयों के पास स्नातक की डिग्री या उच्चतर थी, जो किसी भी शीर्ष मूल देश में सबसे अधिक थी। यह मूल-निवासी अमेरिकियों के बिल्कुल विपरीत था, जिनमें से केवल 31.6 प्रतिशत के पास समान डिग्री है। भारतीयों को कम संसाधनों के साथ अधिक करने के उनके दृष्टिकोण के लिए भी जाना जाता है, या जिसे स्थानीय रूप से ‘जुगाड़’ के रूप में जाना जाता है। इससे वे पूंजी की कम मात्रा का उपयोग करते हैं और फिर भी काम पूरा करते हैं, अंततः कंपनियों को प्रमुख पदों पर मूल निवासियों की तुलना में भारतीयों को पसंद करना पड़ता है।

पराग अग्रवाल के नए ट्विटर सीईओ के रूप में शामिल होने की संभावना इन सभी कारणों का परिणाम है, लेकिन कंपनी में उनकी व्यक्तिगत उपलब्धियां कम नहीं हैं। अग्रवाल पिछले साल ट्विटर के नस्लीय पूर्वाग्रह के मुद्दे को संबोधित करने वाले व्यक्ति थे, जो कथित तौर पर गहरे रंग की बजाय तस्वीरों में हल्के चमड़ी वाले चेहरों को पसंद करते थे। उन्होंने ट्विटर पर पासवर्ड सुरक्षा के मुद्दे से भी निपटा, जहां बड़ी संख्या में पासवर्ड ऑनलाइन लीक हो गए थे। मुख्य तकनीकी अधिकारी के रूप में, अग्रवाल की सबसे बड़ी परियोजना शायद ब्लूस्की की देखरेख कर रही है, जो कि विकेन्द्रीकृत मंच है जिसे दिसंबर 2019 में घोषित किया गया था।

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