टीमलीज़ की एक नई रिपोर्ट इस वित्तीय वर्ष में स्नातक होने वाले इंजीनियरों के लिए एक बहुत अच्छी तस्वीर पेश करती है। टीमलीज़ की नई रिपोर्ट में कहा गया है कि इस वित्तीय वर्ष में स्नातक होने वाले 15 लाख इंजीनियरों में से केवल 10% को ही नौकरी मिल पाएगी। यह रिपोर्ट वैश्विक आर्थिक अनिश्चितता के तनाव को दर्शाती है। विशेष रूप से आईटी क्षेत्र ने कथित तौर पर पिछले वित्त वर्ष की तुलना में नई नियुक्तियों में 35-40% की कटौती की है, जिससे इन हालिया स्नातकों की परेशानी बढ़ गई है।
की रिपोर्ट के मुताबिक टीमलीज़ डिजिटलके लिए भर्ती परिदृश्य इंजीनियरिंग स्नातक अनुमान है कि महामारी-पूर्व स्तर से कम होने की उम्मीद है, वित्त वर्ष 2013 में 2.3 लाख की भर्ती की तुलना में अनुमानित 1.6 लाख नए लोगों को रोजगार मिलेगा।
रिपोर्ट में सात से 12 साल के अनुभव वाले मध्य स्तर के कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता की प्राथमिकताओं में इस बदलाव को जिम्मेदार ठहराया गया है। इस प्रवृत्ति के पीछे तर्क यह है कि कंपनियों का रुझान नए लोगों के लिए आवश्यक प्रशिक्षण अवधि को दरकिनार करने का है, जो आमतौर पर छह महीने की होती है।
दूसरा कारण आईटी उद्योग में नौकरी छोड़ने की दर में गिरावट बताया जा रहा है। FY22 के दौरान, जैसे-जैसे व्यवसायों ने सभी क्षेत्रों में डिजिटल परिवर्तन पहल को अपनाया, नई भर्ती 4 लाख के शिखर पर पहुंच गया, और नौकरी छोड़ने की दर 30% से अधिक हो गई। हालाँकि, तब से घर्षण का स्तर औसतन 16-18% तक कम हो गया है।
दूसरा कारण यह है कि इस साल की शुरुआत में वैश्विक दिग्गजों द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद घरेलू प्रतिभा पूल में अमेरिका स्थित तकनीकी पेशेवरों की आमद भी देखी गई है।
इतना भी बुरा नहीं है
हालाँकि चुनौतियाँ बनी हुई हैं, लेकिन उम्मीद की किरण है क्योंकि वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) और बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा (बीएफएसआई), मीडिया, खुदरा, उपभोक्ता व्यवसाय, जीवन विज्ञान और गैर-तकनीकी डोमेन जैसे वैकल्पिक क्षेत्रों में मांग बढ़ रही है। स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग अनुसंधान एवं विकास, और ऊर्जा। कहा जा रहा है कि ये सभी सेक्टर एंट्री-लेवल हायरिंग का विस्तार कर रहे हैं।
रिपोर्ट में इन इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए कुछ सुझाव भी हैं। यह कौशल दक्षता की आवश्यकता पर बल देता है। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि इस वर्ष के लगभग 45% इंजीनियरिंग स्नातक ही उद्योग की आवश्यकताओं को पूरा करने की संभावना रखते हैं। कंपनियां तेजी से ऐसी प्रतिभाओं की तलाश कर रही हैं जिनमें प्रोग्रामिंग भाषाओं, सॉफ्टवेयर विकास पद्धतियों, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स में तकनीकी दक्षता के साथ-साथ संचार, समस्या-समाधान, टीम वर्क और भावनात्मक बुद्धिमत्ता जैसे सॉफ्ट कौशल का मिश्रण हो।
की रिपोर्ट के मुताबिक टीमलीज़ डिजिटलके लिए भर्ती परिदृश्य इंजीनियरिंग स्नातक अनुमान है कि महामारी-पूर्व स्तर से कम होने की उम्मीद है, वित्त वर्ष 2013 में 2.3 लाख की भर्ती की तुलना में अनुमानित 1.6 लाख नए लोगों को रोजगार मिलेगा।
रिपोर्ट में सात से 12 साल के अनुभव वाले मध्य स्तर के कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता की प्राथमिकताओं में इस बदलाव को जिम्मेदार ठहराया गया है। इस प्रवृत्ति के पीछे तर्क यह है कि कंपनियों का रुझान नए लोगों के लिए आवश्यक प्रशिक्षण अवधि को दरकिनार करने का है, जो आमतौर पर छह महीने की होती है।
दूसरा कारण आईटी उद्योग में नौकरी छोड़ने की दर में गिरावट बताया जा रहा है। FY22 के दौरान, जैसे-जैसे व्यवसायों ने सभी क्षेत्रों में डिजिटल परिवर्तन पहल को अपनाया, नई भर्ती 4 लाख के शिखर पर पहुंच गया, और नौकरी छोड़ने की दर 30% से अधिक हो गई। हालाँकि, तब से घर्षण का स्तर औसतन 16-18% तक कम हो गया है।
दूसरा कारण यह है कि इस साल की शुरुआत में वैश्विक दिग्गजों द्वारा बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद घरेलू प्रतिभा पूल में अमेरिका स्थित तकनीकी पेशेवरों की आमद भी देखी गई है।
इतना भी बुरा नहीं है
हालाँकि चुनौतियाँ बनी हुई हैं, लेकिन उम्मीद की किरण है क्योंकि वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) और बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा (बीएफएसआई), मीडिया, खुदरा, उपभोक्ता व्यवसाय, जीवन विज्ञान और गैर-तकनीकी डोमेन जैसे वैकल्पिक क्षेत्रों में मांग बढ़ रही है। स्वास्थ्य सेवा, इंजीनियरिंग अनुसंधान एवं विकास, और ऊर्जा। कहा जा रहा है कि ये सभी सेक्टर एंट्री-लेवल हायरिंग का विस्तार कर रहे हैं।
रिपोर्ट में इन इंजीनियरिंग स्नातकों के लिए कुछ सुझाव भी हैं। यह कौशल दक्षता की आवश्यकता पर बल देता है। रिपोर्ट में दावा किया गया है कि इस वर्ष के लगभग 45% इंजीनियरिंग स्नातक ही उद्योग की आवश्यकताओं को पूरा करने की संभावना रखते हैं। कंपनियां तेजी से ऐसी प्रतिभाओं की तलाश कर रही हैं जिनमें प्रोग्रामिंग भाषाओं, सॉफ्टवेयर विकास पद्धतियों, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स में तकनीकी दक्षता के साथ-साथ संचार, समस्या-समाधान, टीम वर्क और भावनात्मक बुद्धिमत्ता जैसे सॉफ्ट कौशल का मिश्रण हो।
