कभी -कभी वास्तविक जीवन कल्पना से अधिक अजनबी लगता है, और यह विशेष घटना ऐसा लगता है! ऐसे समय में जब कार्य-जीवन संतुलन की आवश्यकता होती है, और ज्यादातर कर्मचारियों को जला हुआ महसूस होता है, यह बहुत चर्चा की बात बन गई है, खबर यह है कि एक महिला ने अब अपनी कंपनी को कुछ भी नहीं करने के लिए भुगतान करने के लिए मुकदमा दायर किया है। हां, आपने उसे सही पढ़ा है! कई लोगों के लिए एक सपने की स्थिति की तरह क्या लग सकता है-बिना किसी काम के भुगतान किया जा सकता है-59 वर्षीय महिला के लिए एक दुःस्वप्न में बदल गया है, जिसका नाम लॉरेंस वान वासेनहोव है। वह ऑरेंज, यूरोप की सबसे बड़ी दूरसंचार कंपनियों में से एक, अदालत में ले जा रही है, यह दावा करते हुए कि कंपनी ने उसे 20 से अधिक वर्षों के लिए पेशेवर अंग में छोड़ दिया- अपना पूरा वेतन देकर, लेकिन कोई कार्य नहीं, कोई जिम्मेदारियां नहीं, और लगभग कोई मानवीय बातचीत नहीं।फ्रांसीसी ब्रॉडकास्टर एफटीवी से बात करते हुए, वैन वासेनहोव ने अपनी स्थिति को “मजबूर निष्क्रियता” के रूप में वर्णित किया, जिसने उन्हें काम पर अदृश्य महसूस कराया।एक मूल्यवान कर्मचारी होने से काम पर अलग -थलग होने तकवैन वासेनहोव 1993 में ऑरेंज में शामिल हुए, जब यह अभी भी फ्रांस टेलेकॉम था। मिर्गी और हेमिपलेगिया विकसित करने के बाद – उसके शरीर के एक तरफ आंशिक पक्षाघात – वह अपनी मूल भूमिका से एक सचिवीय स्थिति में चली गई, जो उसके एचआर पृष्ठभूमि पर ड्राइंग थी।लेकिन 2002 में, सब कुछ ठप हो गया। दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने की उम्मीद करते हुए, उसे एक व्यावसायिक स्वास्थ्य समीक्षा द्वारा प्रस्तावित भूमिका के लिए अयोग्य घोषित किया गया। उसे एक विकल्प खोजने के बजाय, कंपनी ने उसे “स्टैंडबाय” पर रखा। यह पेशेवर निर्वासन की 20 साल की अवधि की शुरुआत थी।“मुझे भुगतान किया गया था, हाँ – लेकिन इलाज की तरह मैं मौजूद नहीं था”अपना वेतन प्राप्त करने के बावजूद, वैन वासेनहोव ने मीडियापार्ट को बताया कि उसे अपने ऑटिस्टिक बच्चे को पालते हुए वित्तीय कठिनाइयों, बेदखली खतरों और गंभीर मानसिक स्वास्थ्य संघर्षों का सामना करना पड़ा। उद्देश्य और सामाजिक संबंध की कमी ने उसे गहरे अवसाद में डाल दिया, उसने कहा।उनके वकील, डेविड नेबेट-मार्टिन का तर्क है कि ऑरेंज की निष्क्रियता ने उन्हें एक विकलांग व्यक्ति के रूप में “समाज में एक जगह” होने के लिए लूट लिया, जो स्थायी मनोवैज्ञानिक नुकसान पहुंचाता है।उसके नियोक्ता ने कैसे जवाब दियाऑरेंज ने ला डेपचे को बताया कि उसने उसे “व्यक्तिगत सामाजिक स्थिति” को ध्यान में रखा था और सक्रिय काम से उसकी अनुपस्थिति के दौरान “सर्वोत्तम संभव स्थितियों” की पेशकश की थी। कंपनी का कहना है कि उसने उसे फिर से संगठित करने के तरीकों का पता लगाया, लेकिन लगातार बीमार छुट्टी प्रगति को रोकती है।कार्यस्थल पर मान्यता के लिए एक लंबी लड़ाईवीएक वासेनहोव ने 2015 में सरकार और भेदभाव के खिलाफ लड़ाई के लिए उच्च अधिकार के साथ औपचारिक रूप से इस मुद्दे को बढ़ाना शुरू किया। वह दावा करती है कि थोड़ा बदल गया है, और अंततः शुरुआती सेवानिवृत्ति का सुझाव दिया गया था – कुछ ऐसा जो उसने देखा था, वह अभी तक कार्यबल से बाहर एक और धक्का था।उसका मामला लंबे समय तक निष्क्रियता के गहरे पक्ष को उजागर करता है, इस धारणा को चुनौती देता है कि वेतन के लिए कुछ भी नहीं करना एक लक्जरी है। जैसा कि वह अपनी लड़ाई को अदालत में ले जाती है, यह विकलांगता अधिकारों, कार्यस्थल को शामिल करने और “नौकरी” के वास्तविक अर्थ के बारे में नई बहस को प्रज्वलित कर सकती है।इस विशेष घटना पर आपके क्या विचार हैं? नीचे टिप्पणी अनुभाग में हमें इसके बारे में बताएं।
