कौन कहता है कि आपको यह सब नहीं मिल सकता? भारतीय कंपनियाँ बढ़ती लागत के बावजूद कर्मचारियों के स्वास्थ्य लाभ को बढ़ावा देती हैं – News18

प्लम, एक इंश्योरटेक प्लेटफॉर्म, ने हाल ही में अपनी फ्लैगशिप रिपोर्ट, द स्टेट ऑफ एम्प्लॉई बेनिफिट्स 2024 लॉन्च की है। 4500+ कंपनियों को शामिल करने वाले अध्ययन से पता चला है कि औसत बीमा राशि 3 रुपये से 66% बढ़कर 5 लाख रुपये हो गई है।

अध्ययन में कहा गया है कि लचीले लाभ अपनाने (कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत किए जा सकने वाले बीमा कार्यक्रम) में भी 2 गुना वृद्धि हुई है, मातृत्व लाभ की पेशकश करने वाली कंपनियों में 15% की वृद्धि हुई है और व्यापक स्वास्थ्य देखभाल (निवारक और प्राथमिक) की पेशकश करने वाली कंपनियों में 110% की वृद्धि हुई है। .

तंग बजट के बीच, कंपनियों ने कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण में निवेश जारी रखने का लक्ष्य रखा है, जबकि बीमा योजनाएं और लाभ अब अधिक देखभाल और स्थिरता पर ध्यान देने के साथ तैयार किए जा रहे हैं।

प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ, अभिषेक पोद्दार ने कहा, “हम एक ऐसे युग में हैं जहां 'आधुनिक लाभ' नियोक्ता ब्रांड और कर्मचारी प्रतिधारण के बराबर हैं। हमारे अध्ययन से पता चलता है कि 76% कर्मचारी किसी कंपनी में रहने या छोड़ने के कारक के रूप में लाभ की गुणवत्ता को महत्व देते हैं। लाभ भी विकसित हुए हैं – यह अब केवल बीमा नहीं है, बल्कि कर्मचारी स्वास्थ्य और कल्याण उन नियोक्ताओं के लिए चिंता का विषय है जो परवाह करते हैं। बाजार की तंग परिस्थितियों के बावजूद, कर्मचारियों के मनोबल को ध्यान में रखते हुए कंपनियों को टिकाऊ नीतियां अपनाते हुए देखना खुशी की बात है।

कर्मचारी लाभ राज्य 2024 द्वारा देखे गए रुझान:

यूनिकॉर्न और वैश्विक स्टार्टअप के कवर व्यापक हैं, जिसमें टेलीहेल्थ का अच्छा मिश्रण शामिल है। ये कंपनियां बाकियों के लिए वास्तविक मानक तय कर रही हैं। हालाँकि, जब लाभ की बात आती है, तो आकार कोई मायने नहीं रखता; इरादा करता है.

• वैश्विक स्टार्टअप 10 लाख रुपये की औसत बीमा राशि के साथ अग्रणी हैं, जबकि स्टार्टअप और छोटी कंपनियां 1 रुपये से 6 लाख रुपये के बीच की पेशकश करती हैं।
• वैश्विक स्टार्टअप के लिए 95%+ और अन्य प्रकार की कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण बहुमत के साथ, आधुनिक उपचार कवरेज को उच्च स्तर पर अपनाया जा रहा है।
• यूनिकॉर्न के बीच बाह्य रोगी विभाग (ओपीडी) के लाभ 30% पर महत्व प्राप्त कर रहे हैं, जो सुलभ दैनिक स्वास्थ्य देखभाल पर ध्यान केंद्रित करने का संकेत देता है।
• एलजीबीटी+ समावेशी स्वास्थ्य कवरेज वैश्विक स्टार्टअप और यूनिकॉर्न द्वारा सार्वभौमिक रूप से प्रदान किया जाता है, जिसे अन्य कंपनी आकारों में व्यापक रूप से अपनाया जाता है।
• वैश्विक स्टार्टअप में मातृत्व लाभ औसतन 1 लाख रुपये से अधिक है, जो बढ़ते परिवारों को समर्थन देने की प्रतिबद्धता दर्शाता है।
• कंपनियों ने दुर्घटना और विकलांगता बीमा को अपनाना शुरू कर दिया है, जिसमें यूनिकॉर्न 90% के साथ अग्रणी है, वैश्विक स्टार्टअप 60% और औसत 45% है।
• टर्म लाइफ इंश्योरेंस प्रमुखता प्राप्त कर रहा है, जिसमें यूनिकॉर्न 75%, वैश्विक कंपनियाँ 30%, बाकियों में औसत 14% शामिल है।
• निवारक और प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल के लिए महत्वपूर्ण टेलीहेल्थ सेवाएं लगभग सार्वभौमिक रूप से वैश्विक स्टार्टअप में शामिल हैं और अन्य कंपनियों में व्यापक रूप से शामिल हैं, हालांकि छोटी कंपनियों में विशेष सेवाओं को शामिल नहीं किया जा सकता है।

जैसा कि कहा गया है, शीर्ष 10% कंपनियां आकार की परवाह किए बिना बेजोड़ लाभ प्रदान करती हैं। वे लाभ को महान प्रतिभा में निवेश के रूप में देखते हैं – एक संगठन की प्रमुख संपत्ति। ये कंपनियाँ अपने कर्मचारियों को वह 'देखभाल' प्रदान करने में भी विश्वास रखती हैं जिसके वे हकदार हैं।

क्या बदल गया?

इस वर्ष अधिकांश सीएचआरओ के लिए प्राथमिक चिंता कर्मचारी लाभों पर पूर्ण व्यय है। 40% सीएचआरओ ने देखा है कि कारोबारी माहौल उनके लाभ बजट को प्रभावित कर रहा है। चिकित्सा मुद्रास्फीति के कारण इस वर्ष लाभ योजनाओं पर प्रीमियम 11% बढ़ने की उम्मीद है, इससे चीजें आसान नहीं होंगी।

कर्मचारी लाभ की स्थिति प्लम का वार्षिक लाभ रिपोर्ट कार्ड है जिसमें 4500 से अधिक नीतियों को एकत्रित किया गया है, जिससे यह पता चलता है कि कंपनियां (2-5000+ कर्मचारी) कैसे अपनी लाभ योजना को डिजाइन और परिभाषित करती हैं।