8वां वेतन आयोग: वेतन वृद्धि कब लागू होगी और कितनी बढ़ोतरी संभव है?

आखरी अपडेट:23 फ़रवरी 2026, 17:35 IST

8वें केंद्रीय वेतन आयोग को सरकार को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है।

आठवां वेतन आयोग: 8वें वेतन आयोग के तहत वेतन और पेंशन संशोधन का इंतजार कर रहे सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को अभी भी कार्यान्वयन की कोई निश्चित तारीख नहीं मिली है, जबकि प्रक्रिया औपचारिक रूप से शुरू हो गई है। केंद्र ने नवंबर 2025 में आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को मंजूरी दे दी और एक अध्यक्ष और सदस्यों की नियुक्ति कर दी है, पैनल वर्तमान में अपनी सिफारिशों पर काम कर रहा है।

आयोग को सरकार को अपनी रिपोर्ट सौंपने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। हालाँकि, रोलआउट और बकाया भुगतान की समयसीमा अभी तक घोषित नहीं की गई है।

उम्मीदें क्यों बढ़ीं

2026 की शुरुआत में संभावित वेतन वृद्धि की अटकलें तेज हो गईं, क्योंकि कई कर्मचारियों को उम्मीद थी कि संशोधित वेतन संरचना जनवरी से लागू होगी। हालाँकि, अधिकारियों ने स्पष्ट किया है कि वेतन संशोधन और फिटमेंट फैक्टर पर अंतिम निर्णय आयोग द्वारा अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करने के बाद ही निर्धारित किया जाएगा।

7वें वेतन आयोग के तहत क्या हुआ?

7वें केंद्रीय वेतन आयोग ने 2.57 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़कर 18,000 रुपये हो गया। इससे न्यूनतम वेतन में 157% की बढ़ोतरी हुई, हालांकि वास्तविक वास्तविक वृद्धि लगभग 14% थी।

7वें सीपीसी फिटमेंट फैक्टर के दो घटक थे:

मुद्रास्फीति समायोजन घटक: 2.25

वास्तविक वेतन वृद्धि घटक: 0.32

पिछले आयोग ने 1 जनवरी, 2016 तक महंगाई भत्ता (डीए) 125% मान लिया था। वास्तविक वृद्धि लागू करने से पहले वास्तविक जीवन-यापन स्तर को प्रतिबिंबित करने के लिए इस डीए को मूल वेतन में विलय कर दिया गया था।

गणना कैसे काम करती है

पुराने मूल वेतन को 1.00 माना गया, जबकि 125% डीए को 1.25 माना गया। विलय के बाद संशोधित आधार 2.25 हो गया. इस मुद्रास्फीति-समायोजित आधार पर, आयोग ने लगभग 14.22% की वास्तविक बढ़ोतरी की, जिसके परिणामस्वरूप अंतिम फिटमेंट फैक्टर 2.57 हो गया।

आठवें वेतन आयोग के लिए इसका क्या मतलब है?

यदि उसी फॉर्मूले का पालन किया जाता है, तो 8वीं सीपीसी के लिए मुद्रास्फीति घटक कार्यान्वयन के समय डीए स्तरों पर निर्भर करेगा। अनुमान है कि जनवरी 2026 तक डीए मूल वेतन के लगभग 60% तक पहुंच सकता है।

यदि उसी विधि का उपयोग करके विलय किया जाए:

1.00 + 0.60 = 1.60

किसी भी वास्तविक वेतन वृद्धि को जोड़ने से पहले यह मुद्रास्फीति-समायोजित आधार तैयार करेगा। अंतिम फिटमेंट कारक – और वास्तविक वेतन वृद्धि – इस बात पर निर्भर करेगी कि आयोग इस आधार पर कितनी वास्तविक वृद्धि की सिफारिश करता है।

कुंजी ले जाएं

जबकि 8वें वेतन आयोग के लिए जमीनी कार्य चल रहा है, कार्यान्वयन की समयसीमा, बकाया भुगतान और अंतिम वेतन वृद्धि अनिश्चित बनी हुई है। अंतिम बढ़ोतरी पूरी तरह से आयोग की सिफारिशों पर निर्भर करेगी, न कि वर्तमान अनुमानों पर।

और पढ़ें