2025 में, कार्यस्थल पर एक साहसिक नई प्रवृत्ति जोर पकड़ रही है – बदला लेने की आदत छोड़ना। अनिवार्य रूप से, यह तब होता है जब कर्मचारी अपने नियोक्ताओं को एक स्पष्ट संदेश भेजने की इच्छा से हताशा के कारण अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। चाहे यह थकावट हो, पहचान की कमी हो, या नौकरी में फंसा हुआ महसूस हो, अधिक कर्मचारी नौकरी छोड़ने और इसे जाहिर करने का फैसला कर रहे हैं। क्या आप जानना चाहते हैं कि यह प्रवृत्ति कार्यस्थल को कैसे नया आकार दे रही है? आओ हम इसे नज़दीक से देखें।
बदला लेने के लिए छोड़ने की प्रेरणा क्या है?
कल्पना कीजिए कि आप हर सुबह उठते हैं और काम पर जाने को लेकर डर की लहर महसूस करते हैं। हो सकता है कि यह विकास की कमी, कभी न ख़त्म होने वाली कार्यालय राजनीति, या बस यह महसूस करना हो कि आपकी सराहना नहीं की जा रही है। बहुत से लोग काम में निराशा महसूस कर रहे हैं। उन नौकरियों में बने रहने के बजाय जो उन्हें दुखी करती हैं, अधिक कर्मचारी अब “बदला लेने के लिए नौकरी छोड़ने” का विकल्प चुन रहे हैं – ऐसी भूमिकाएँ छोड़ना जो अब उनके लिए उपयुक्त नहीं हैं। नौकरी के इतने सारे विकल्प उपलब्ध होने के कारण, यह चलन बढ़ रहा है क्योंकि लोग उसी पुरानी दिनचर्या से थक चुके हैं और कुछ नया करने के लिए तैयार हैं।
इसे 'बदला लेना छोड़ना' क्यों कहा जाता है
बदला लेना छोड़ना “बदला” कारक के कारण सामने आता है। यह सिर्फ छोड़ने के बारे में नहीं है – यह एक उद्देश्य के साथ छोड़ने के बारे में है। खराब इलाज, विकास के सीमित अवसर या अवास्तविक काम की मांग जैसी चीजों के कारण लोग नौकरियों से दूर जा रहे हैं। कई लोग सोशल मीडिया पर अपने इस्तीफे की कहानियां भी साझा कर रहे हैं, बता रहे हैं कि नौकरी ने उनके मानसिक स्वास्थ्य को कैसे प्रभावित किया और दूसरों को कंपनी से दूर रहने की चेतावनी दी। मूलतः, यह कहने का एक तरीका है, “मेरा काम हो गया, और इसका कारण यहाँ है।”
बदला लेने की सबसे अधिक संभावना किसकी है?
हालाँकि यह प्रवृत्ति सभी उद्योगों में फैल रही है, लेकिन युवा पेशेवर, विशेष रूप से जेन ज़ेड, इसका नेतृत्व कर रहे हैं। वे विशेष रूप से कम महत्व महसूस करने, पदोन्नति के लिए नजरअंदाज किए जाने या काम और जीवन के बीच संतुलन बनाने में असमर्थ होने के बारे में मुखर हैं। लेकिन यह सिर्फ नए लोगों की बात नहीं है – मध्यम स्तर के कर्मचारी, दूरदराज के कर्मचारी और यहां तक कि हाइब्रिड कर्मचारी भी तेजी से बदला लेने के आंदोलन में शामिल हो रहे हैं। जैसे-जैसे नौकरी बाजार में सुधार होता है, अधिक पेशेवर करियर में महत्वपूर्ण बदलाव करने के लिए सशक्त महसूस करते हैं।
मजदूर क्यों जा रहे हैं?
तो, इस उछाल के पीछे क्या है? बदला लेना छोड़ना? खैर, कुछ बड़े कारक कर्मचारियों को नाटकीय ढंग से बाहर निकलने के लिए प्रेरित कर रहे हैं:
कम वेतन या कोई वेतन वृद्धि नहीं: बहुत से लोगों को ऐसा लगता है कि वे जो काम कर रहे हैं उसके लिए उन्हें पर्याप्त भुगतान नहीं मिल रहा है, या उनका वेतन क्षेत्र में अन्य लोगों की कमाई से मेल नहीं खाता है। जब आपके प्रयास से बेहतर वेतन न मिले तो प्रेरित बने रहना कठिन है।
ध्यान न दिए जाने का एहसास: कई श्रमिकों को लगता है कि उनकी कड़ी मेहनत को वह मान्यता नहीं मिलती जिसके वह हकदार हैं। जब आप अपना सब कुछ दे रहे हैं, लेकिन किसी का ध्यान नहीं जाता है, तो यह अविश्वसनीय रूप से निराशाजनक हो सकता है और आपके मन में सवाल उठ सकता है कि क्या यह प्रयास के लायक है।
रुका हुआ करियर: लोग अपनी नौकरियों में भी फंसा हुआ महसूस करते हैं क्योंकि आगे बढ़ने का कोई स्पष्ट रास्ता नहीं है। जब विकास या पदोन्नति का कोई मौका नहीं होता है, तो यह महसूस करना आसान होता है कि आप कहीं नहीं पहुंच रहे हैं।
कार्य-जीवन असंतुलन: लंबे समय तक काम करना और अपने लिए समय नहीं? कर्मचारी उन नौकरियों से थक रहे हैं जिनमें निजी जीवन के लिए कोई जगह नहीं बचती। जब काम अपने ऊपर ले लेता है, तो थकान हो जाती है और अक्सर काम छोड़ने की नौबत आ जाती है।
ऐसा नहीं है कि केवल युवा कर्मचारी ही तनाव महसूस कर रहे हैं – हर स्तर पर लोग तंग आ रहे हैं। जब समस्याएं बढ़ जाती हैं, तो छोड़ना केवल एक रास्ता नहीं रह जाता है और बयान देने का एक तरीका बन जाता है।
बदला लेने के लिए छोड़ना नियोक्ताओं के लिए प्राथमिकता देने के लिए एक चेतावनी है कार्य संतुलनलचीलापन, और पहचान। जो कंपनियाँ इन ज़रूरतों को पूरा करती हैं वे प्रतिभा को बनाए रखेंगी, जबकि जो कंपनियाँ ऐसा नहीं करेंगी उन्हें अधिक इस्तीफ़ों का सामना करना पड़ेगा। यदि आप महसूस करते हैं कि आपको कम महत्व दिया गया है, तो आप अकेले नहीं हैं – यह प्रवृत्ति बढ़ रही है।
