टेक छंटनी: 2 घंटे की कॉल – टाइम्स ऑफ इंडिया में कर्मचारियों को बर्खास्त करने पर सेल्सफोर्स के सीईओ का क्या कहना है

बिक्री बल पिछले महीने घोषित किया गया कि वह अपने कर्मचारियों की लगभग 10% छंटनी कर रहा है और कुछ कार्यालयों को भी बंद कर देगा। इसके सीईओ मार्क बेनिओफ ने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में कहा है कि कंपनी ने कर्मचारियों की संख्या कम करने का फैसला इसलिए किया क्योंकि [economic] पर्यावरण चुनौतीपूर्ण है। छंटनी के कुछ सप्ताह बाद, कंपनी के शीर्ष कार्यकारी ने दावा किया है कि कॉल पर दो घंटे की बैठक के दौरान हजारों कर्मचारियों की छंटनी एक बुरा विचार था।
न्यूयॉर्क टाइम्स ने बेनिओफ के हवाले से कहा, “हम अस्पष्ट व्याख्या करने की कोशिश कर रहे थे। इतने बड़े समूह के साथ इस तरह की कॉल करना मुश्किल है और यह प्रभावी है, और हमने इसकी कीमत चुकाई है।”

बैठक के दौरान टालमटोल करने के लिए सेल्सफोर्स के कर्मचारियों द्वारा सीईओ की खिंचाई की गई। उद्यम सॉफ्टवेयर कंपनी द्वारा छंटनी से लगभग 7,000 कर्मचारी प्रभावित हुए। मीडिया रिपोर्टों से पता चलता है कि दो दिनों के भीतर सेल्सफोर्स के स्लैक चैनल से लगभग 4,000 लोग गायब हो गए।
“काश मैं जीवन भर रोजगार की पेशकश करता। लेकिन वास्तविकता यह है कि जब आपके पास 80,000 कर्मचारियों वाली एक बड़ी कंपनी है, तो कई बार आपको कर्मचारियों की संख्या में समायोजन करना होगा। हमारे छंटनी पैकेज अब तक के सबसे उदार पैकेजों में से कुछ हैं,” बेनिओफ़ थे रिपोर्ट में कहा गया है।
टेक कंपनियों ने आक्रामक तरीके से काम पर रखा
अपने पत्र में, बेनिओफ़ ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कठिन आर्थिक परिस्थितियों के कारण, कंपनी के ग्राहक अपने क्रय निर्णयों के लिए अधिक नपे-तुले दृष्टिकोण अपना रहे थे। उन्होंने यह भी कहा कि कंपनी ने कोविड-19 महामारी के दौरान बहुत अधिक लोगों को काम पर रखा था।

“मैं इस बारे में बहुत सोच रहा था कि हम इस क्षण तक कैसे पहुंचे। महामारी के माध्यम से हमारे राजस्व में तेजी आने के कारण, हमने इस आर्थिक मंदी का सामना करने के लिए बहुत से लोगों को काम पर रखा है, और मैं इसकी जिम्मेदारी लेता हूं,” उन्होंने कहा। .
सेल्सफोर्स ही नहीं, फेसबुक-पैरेंट मेटा और अमेज़ॅन सहित कंपनियों ने बढ़ती मांग को बनाए रखने के लिए महामारी के दौरान आक्रामक रूप से काम पर रखा।