कार्यस्थल में महिलाओं को सशक्त बनाने के बारे में पुरुष सीईओ क्या कहते हैं – News18

आखरी अपडेट:06 मार्च, 2025, 19:02 IST

जैसा कि अधिक संगठन इस दर्शन को गले लगाते हैं, कॉर्पोरेट दुनिया एक भविष्य के करीब जाती है जहां महिलाओं के योगदान को न केवल मान्यता प्राप्त है, बल्कि हर एक दिन मनाया जाता है।

प्रौद्योगिकी से आतिथ्य तक, ये नेता मानते हैं कि महिलाओं को सशक्त बनाना केवल प्रतिनिधित्व के बारे में नहीं है; यह अपार क्षमता को अनलॉक करने, नवाचार को चलाने और काम के भविष्य को आकार देने के बारे में है

आज के विकसित कॉर्पोरेट परिदृश्य में, लिंग विविधता और महिला सशक्तीकरण के आसपास की बातचीत प्रतीकात्मक इशारों से परे सार्थक कार्रवाई के लिए चली गई है। चूंकि उद्योग समावेशिता को गले लगाना जारी रखते हैं, इसलिए पुरुष नेता अपने संगठनों में महिलाओं की भूमिका को तेजी से चैंपियन बना रहे हैं – अनुपालन के मामले के रूप में नहीं, बल्कि एक मौलिक व्यापार अनिवार्य के रूप में। प्रौद्योगिकी से आतिथ्य तक, ये नेता मानते हैं कि महिलाओं को सशक्त बनाना केवल प्रतिनिधित्व के बारे में नहीं है; यह अपार क्षमता को अनलॉक करने, नवाचार को चलाने और काम के भविष्य को आकार देने के बारे में है।

बाधाओं को तोड़ना और नवाचार ड्राइविंग

अख्त बंसल, संस्थापक और सीईओ, स्टेटिक, कार्यबल में महिलाओं के बढ़ते प्रभाव पर जोर देते हैं, उनके लचीलापन, नेतृत्व और समस्या-समाधान क्षमताओं को स्वीकार करते हैं।

“महिलाएं बाधाओं को तोड़ना जारी रखती हैं और कार्यस्थल में नवाचार को ड्राइव करती हैं, उल्लेखनीय समर्पण, लचीलापन और नेतृत्व का प्रदर्शन करती हैं। उनके योगदान उद्योगों को आकार देते हैं, ईंधन की प्रगति करते हैं, और अगली पीढ़ी के पेशेवरों को प्रेरित करते हैं। नेताओं के रूप में, एक ऐसा वातावरण बनाना हमारी जिम्मेदारी है जहां महिलाएं बिना किसी सीमा के पनप सकती हैं, बढ़ सकती हैं और नेतृत्व कर सकती हैं। “

स्टेटिक ने सक्रिय रूप से एक ऐसी संस्कृति को बढ़ावा दिया है जो हर स्तर पर महिलाओं को महत्व देती है। मेंटरशिप कार्यक्रमों, समान अवसर और सहायक कार्यस्थल नीतियों के माध्यम से, बंसल और उनकी टीम यह सुनिश्चित करती है कि महिला पेशेवरों के पास संसाधन और मान्यता हैं जो वे हकदार हैं। “सच्चा सशक्तिकरण केवल प्रतिनिधित्व के बारे में नहीं है, बल्कि यह सुनिश्चित करने के बारे में है कि प्रत्येक महिला के पास अपनी पूरी क्षमता को प्राप्त करने के लिए संसाधन, मान्यता और प्रोत्साहन है – न केवल महिला दिवस पर, बल्कि हर दिन,” वह कहते हैं।

फोर्स मल्टीप्लायर्स के रूप में महिलाएं

सीईएफ समूह के संस्थापक और सीईओ मनिंदर सिंह के लिए, महिलाएं केवल योगदानकर्ता नहीं हैं; वे बल गुणक हैं जो अपने नेतृत्व और दृष्टि के साथ व्यवसायों को ऊंचा करते हैं।

“महिलाएं सिर्फ नेता नहीं हैं। वे बल गुणक हैं, लचीलापन, दृष्टि और उद्देश्य के साथ ड्राइविंग परिवर्तन। वे सहानुभूति के साथ नेतृत्व करते हैं, कार्यस्थलों को समावेशी, संपन्न स्थानों में बदल देते हैं। वे जुनून के साथ नवाचार करते हैं, वास्तविक दुनिया की समस्याओं को हल करते हैं जो स्थायी प्रभाव पैदा करते हैं। वे ग्रिट के साथ चुनौतियों को नेविगेट करते हैं, बार -बार साबित करते हैं कि बाधाओं को तोड़ा जाना है। “

सिंह का मानना ​​है कि जब महिलाएं उठती हैं, तो व्यवसाय फलते -फूलते हैं, समुदाय बदल जाते हैं, और उद्योग विकसित होते हैं। फोकस, उनका सुझाव है, ड्राइविंग प्रगति में उनकी अपरिहार्य भूमिका को पहचानने के लिए नेतृत्व में महिलाओं को अपवाद के रूप में व्यवहार करने से स्थानांतरित करना चाहिए।

महिलाओं में निवेश व्यवसाय में निवेश कर रहा है

Aasoka (MBD Group) के सीईओ प्रवीण सिंह ने कहा कि कार्यस्थल में महिलाओं को सशक्त बनाना केवल एक नैतिक जिम्मेदारी नहीं है, बल्कि एक स्मार्ट व्यवसाय रणनीति है।

“जब हम महिलाओं को कार्यस्थल में सशक्त बनाते हैं, तो हम न केवल दरवाजे खोलते हैं – हम उन क्षमता को उजागर करते हैं जो नवाचार, लचीलापन और सफलता को ईंधन देते हैं। हमारे संगठनों में महिलाएं प्रतिबद्धता, कल्पना और नए विचारों को लाती हैं जो हमें आगे बढ़ाती हैं। “

सिंह संगठनों के लिए कार्रवाई योग्य कदम उठाने की वकालत करते हैं, जैसे कि मेंटरशिप कार्यक्रमों में निवेश करना, वेतन इक्विटी सुनिश्चित करना, और नेतृत्व के अवसरों की पेशकश करना। वह कार्यस्थल की नीतियों के महत्व पर भी जोर देता है जो महिलाओं के कैरियर के विकास का समर्थन करता है। “उनके विकास में निवेश करके, हम न केवल व्यक्तियों की मदद कर रहे हैं – हम अपने पूरे व्यवसाय का निर्माण कर रहे हैं।”

एमबीडी समूह में, यह प्रतिबद्धता महिलाओं द्वारा आयोजित नेतृत्व भूमिकाओं में परिलक्षित होती है, जो कंपनी के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। सिंह ने जोर देकर कहा कि सच्चे परिवर्तन के लिए नीतियों से अधिक की आवश्यकता होती है – यह एक सांस्कृतिक बदलाव की मांग करता है जहां महिलाओं को मूल्यवान, सुना और नेतृत्व की भूमिकाओं को लेने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।

आतिथ्य और यात्रा में नेतृत्व को फिर से परिभाषित करना

यात्रा और आतिथ्य उद्योग में, महिलाएं महत्वपूर्ण प्रगति कर रही हैं, ताजा विचारों में योगदान दे रही हैं और सार्थक परिवर्तन कर रही हैं। वाइकेशन के सह-संस्थापक और सीईओ जतिंदर पॉल सिंह ने उद्योग को बदलने में महिलाओं की महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

“आज, महिलाएं प्रौद्योगिकी, आतिथ्य और यात्रा जैसे क्षेत्रों में काफी प्रगति कर रही हैं। वे उन उद्योगों में नए विचार ला रहे हैं जो ज्यादातर अतीत में पुरुषों के नेतृत्व में थे। यात्रा और आतिथ्य में, महिलाएं यात्रा को अधिक टिकाऊ बनाने और ग्राहक सेवा में सुधार करने में मदद कर रही हैं। विस्तार, संचार कौशल और टीमवर्क पर उनका ध्यान एक वास्तविक अंतर है। “

Viacation में, महिलाएं नेतृत्व की भूमिकाओं में उत्कृष्ट प्रदर्शन कर रही हैं, यह साबित करते हुए कि जब सही समर्थन दिया जाता है, तो वे कंपनियों को अधिक अभिनव और प्रतिस्पर्धी बनने में मदद करते हैं। सिंह ने काम के माहौल को बनाने के महत्व पर जोर दिया है जो व्यक्तिगत कल्याण के साथ पेशेवर विकास को संतुलित करता है, यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं के पास सफल होने के लिए आवश्यक संसाधन और प्रशिक्षण हो।

आगे की सड़क: कार्रवाई के लिए नीतियों से परे

जबकि प्रगति हुई है, ये नेता स्वीकार करते हैं कि सच्चे लिंग समावेशिता के लिए निरंतर प्रयास की आवश्यकता होती है। नीतियों को तैयार करने से परे, संगठनों को समान अवसर बनाने, समावेशी संस्कृतियों को बढ़ावा देने और प्रणालीगत बाधाओं को खत्म करने के लिए मूर्त कदम उठाने चाहिए।

इन सीईओ का संदेश स्पष्ट है: महिलाओं को सशक्त बनाना केवल सही काम नहीं है – यह व्यवसाय विकास, उद्योग के विकास और सामाजिक प्रगति के लिए आवश्यक है। जैसा कि अधिक संगठन इस दर्शन को गले लगाते हैं, कॉर्पोरेट दुनिया एक भविष्य के करीब जाती है जहां महिलाओं के योगदान को न केवल मान्यता प्राप्त है, बल्कि हर एक दिन मनाया जाता है।