'हम वेतन पर बातचीत नहीं करते': बेंगलुरु के सीईओ उम्मीदवारों को उनकी मांग के अनुसार वेतन देते हैं

नई दिल्ली: उम्मीदवार की अपेक्षाओं और कंपनी के बजट के बीच वेतन पर बातचीत को एक नाजुक नृत्य के रूप में वर्णित किया जा सकता है, जो हर नौकरी के साक्षात्कार में होता है। इस प्रक्रिया में उम्मीदवार की उम्मीदों और जरूरतों को नियोक्ता की वित्तीय बाधाओं और नीतियों के साथ संतुलित करना शामिल है।

बेंगलुरु के एक सीईओ ने हाल ही में लिंक्डइन पर बताया कि उन्होंने अपनी कंपनी की नियुक्ति प्रक्रिया से वेतन वार्ता को पूरी तरह से खत्म कर दिया है। उन्होंने बताया कि वे उम्मीदवारों को उनकी मांग के अनुसार वेतन प्रदान करते हैं।

अर्जुन ने 18 से अधिक टीम सदस्यों को नियुक्त करने के बाद अपने अनुभव साझा करते हुए कहा, “अपनी टीम के लिए 18 से अधिक सदस्यों को नियुक्त करने के बाद, मुझे विश्व स्तरीय प्रतिभाओं को बनाए रखने का रहस्य पता चल गया है: हम वेतन पर बातचीत नहीं करते। हम सचमुच वही भुगतान करते हैं जो वे मांगते हैं,”

उन्होंने आगे कहा, “फिर, हम साल में एक बार संशोधन करते हैं। इसका कारण सरल है,” और अपने निर्णय के पीछे चार कारण गिनाए।

अर्जुन ने कहा, “पी.एस.: मैंने केवल एक बार वेतन पर बातचीत की थी, और वह उम्मीदवार द्वारा मांगी गई राशि को बढ़ाने के लिए थी। उन्होंने उसी भूमिका में दूसरों की तुलना में खुद को कम आंका, इसलिए मुझे उन्हें यह बताना पड़ा और उन्हें अधिक पेशकश करनी पड़ी।”

पोस्ट को साझा किये जाने के बाद से, इस पर बहुत सारी प्रतिक्रियाएं आई हैं और विभिन्न प्रकार की टिप्पणियां आई हैं:

ellow.io के सह-संस्थापक और सीईओ ने जवाब दिया, “अर्जुन, अगर वे अवास्तविक वेतन वृद्धि की मांग करते हैं तो क्या होगा? मैंने 100% वेतन वृद्धि मांगने वाले उम्मीदवारों के साथ बातचीत की है।”

एआई और एनालिटिक्स में काम करने वाली नीतू एल्सा निनान ने पोस्ट किया, “मुझे उत्सुकता है कि ये वार्षिक संशोधन कैसे किए जाते हैं। यह बहुत बढ़िया है कि यह मॉडल आपके लिए काम करता है, और मुझे यकीन है कि रिटर्न आशाजनक हैं। मुझे लगता है कि यह सब मानवीय भावनाओं और व्यवहार पैटर्न को ध्यान में रखते हुए निवेश और रिटर्न के बीच सही संतुलन खोजने के बारे में है। सीमित संसाधनों वाले स्टार्टअप या बड़ी कंपनियों के लिए जिन्हें बड़े पैमाने पर भर्ती की आवश्यकता है, यह पूरी तरह से अलग गेम हो सकता है।”

एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा, “इस पोस्ट का उपयोग भर्ती के लिए एक लघु मार्गदर्शिका के रूप में किया जाना चाहिए।”

चौथे उपयोगकर्ता ने प्रशंसा करते हुए कहा, “यह हाल ही में मेरे द्वारा देखी गई सबसे अच्छी पोस्ट है।”