अमेरिका के नियोक्ताओं ने मार्च में एक ठोस 236,000 नौकरियां जोड़ीं, यह सुझाव दिया कि नौ ब्याज दरों में बढ़ोतरी के बावजूद अर्थव्यवस्था ठोस स्तर पर बनी हुई है, फेडरल रिजर्व ने पिछले साल मुद्रास्फीति को कम करने के लिए अपने अभियान में लगाया है।
जनवरी में निर्धारित 3.4 प्रतिशत के 53 साल के निचले स्तर से ठीक ऊपर बेरोजगारी दर 3.5 प्रतिशत तक गिर गई।
उसी समय, श्रम विभाग की शुक्रवार की रिपोर्ट के कुछ विवरणों ने संभावना जताई कि मुद्रास्फीति के दबाव कम हो सकते हैं और फेड जल्द ही अपनी दर वृद्धि को रोकने का फैसला कर सकता है। 12 महीने पहले औसत प्रति घंटा मजदूरी 4.2 प्रतिशत थी, जो फरवरी में 4.6 प्रतिशत साल-दर-साल वृद्धि से तेजी से कम थी।
महीने दर महीने मापे गए, फरवरी से मार्च तक मजदूरी में 0.3 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जनवरी से फरवरी तक मामूली 0.2 प्रतिशत की वृद्धि से एक टिक। लेकिन उस आंकड़े ने भी 2022 के अंतिम महीनों में औसत वेतन वृद्धि से मंदी का संकेत दिया।
पिछले महीने की नौकरी में वृद्धि फरवरी में जोड़े गए 326,000 से कम थी।
“आज की रिपोर्ट गोल्डीलॉक्स की रिपोर्ट है,” ग्लासडोर के प्रमुख अर्थशास्त्री डेनियल झाओ ने कहा। “यह बेहतर हो सकता था एक रास्ता खोजने के लिए मुश्किल है। हम देखते हैं कि जॉब मार्केट ठंडा हो रहा है, लेकिन यह अभी भी लचीला है।”
एक अन्य संकेत में जो फेड के मुद्रास्फीति सेनानियों को आश्वस्त कर सकता है, मार्च में 480,000 अमेरिकियों ने काम की तलाश शुरू कर दी। आमतौर पर, नौकरी चाहने वालों की आपूर्ति जितनी बड़ी होती है, नियोक्ताओं को वेतन बढ़ाने का उतना ही कम दबाव महसूस होता है। परिणाम मुद्रास्फीति के दबाव में कमी हो सकती है।
ऐसे लोगों का प्रतिशत जिनके पास या तो नौकरी है या नौकरी की तलाश कर रहे हैं – तथाकथित श्रम बल भागीदारी दर – मार्च में 62.6 प्रतिशत तक पहुंच गई, जो तीन वर्षों में उच्चतम स्तर है। और कामकाजी उम्र के अमेरिकियों की हिस्सेदारी – जिनकी उम्र 25 से 54 है – जिनके पास नौकरियां बढ़कर 80.7 प्रतिशत हो गई हैं, जो 2001 के बाद का उच्चतम बिंदु है।
झाओ ने कहा, “अमेरिकी, बड़े पैमाने पर, काम की तलाश कर रहे हैं और इसे पा रहे हैं।”
शुक्रवार को अपनी रिपोर्ट में, सरकार ने जनवरी और फरवरी में संयुक्त रूप से 17,000 से नौकरी की वृद्धि के अपने अनुमान को संशोधित किया।
जॉब फर्म ZipRecruiter के एक अर्थशास्त्री सिनम बुबेर ने कहा, “श्रम बाजार में नरमी जारी है।”
पिछले महीने नौकरी में वृद्धि का नेतृत्व अवकाश और आतिथ्य श्रेणी ने किया, जिसमें 72,000 जोड़े गए। उस क्षेत्र के उद्योगों, रेस्तरां और बार में 50,000 का लाभ हुआ।
राज्य और स्थानीय सरकारों ने 39,000, स्वास्थ्य सेवा कंपनियों ने 34,000 जोड़े। लेकिन निर्माण कंपनियों ने 9,000 नौकरियों में कटौती की, जो कि जनवरी 2022 के बाद से इस क्षेत्र की पहली ऐसी गिरावट है। और कारखानों ने सीधे दूसरे महीने के लिए पेरोल को थोड़ा कम कर दिया, जो अमेरिकी विनिर्माण में मंदी को दर्शाता है।
हालांकि गोरे अमेरिकियों की तुलना में रंग के लोगों के लिए बेरोजगारी अधिक बनी हुई है, काले श्रमिकों के लिए बेरोजगारी दर पिछले महीने गिरकर 5 प्रतिशत हो गई – 1972 के सरकारी रिकॉर्ड में अफ्रीकी अमेरिकियों के लिए सबसे कम बेरोजगारी दर।
नौकरी में वृद्धि अभी भी अर्थव्यवस्था में तेज है, कई नियोक्ता अभी भी पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
उत्तरी कैरोलिना के बाहरी बैंकों में, क्लार्क ट्विडी ने कहा कि उनकी पारिवारिक कंपनी, जो संपत्ति बेचती है और घर के मालिकों को छुट्टियों के लिए किराए पर लेने में मदद करती है, अभी भी सामना करती है जिसे वह “किसी के जीवनकाल का सबसे तंग नौकरी बाजार” कहते हैं।
ट्विडी एंड कंपनी ने मौसमी श्रमिकों के लिए प्रवेश-स्तर के वेतन में तेजी से वृद्धि की है – यह 2019 में $13-$14 से $18-$20 प्रति घंटे के लिए 500 से 600 प्रति वर्ष काम पर रखता है।
ट्विडी ने कहा कि उनकी जैसी सेवा कंपनियों को कर्मचारियों के साथ ग्राहकों की तरह सम्मानपूर्वक व्यवहार करना होगा, यह जानते हुए कि सबसे अच्छे लोगों के पास कहीं और नौकरी के पर्याप्त अवसर हैं।
“कोई एल्गोरिदम नहीं है जो बाथरूम या रसोई को साफ करता है,” उन्होंने कहा। “हमें और अधिक भुगतान करना होगा। हमें और प्रशिक्षित करना होगा। हमें और अधिक संलग्न होना होगा।”
अपने 175 पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए, ट्विडी ने भत्तों की पेशकश की है – लचीले वर्क-एट-होम शेड्यूल की अनुमति देने से लेकर नैशविले और लास वेगास की ग्रुप ट्रिप पर कर्मचारियों को ले जाने तक।
उनका व्यवसाय अभी भी फलफूल रहा है, जिसका श्रेय अमेरिकियों की छुट्टियां लेने की मांग को जाता है। अपनी उच्च लागतों के बावजूद, उन्होंने कहा, “मैं जो कर रहा हूं, उससे कहीं अधिक पैसा कमा रहा हूं।”
दो साल से अधिक समय से श्रमिकों की कमी के कारण कुछ कंपनियों ने दक्षता में सुधार करने के लिए मशीनों की ओर रुख किया है। उदाहरण के लिए, देश के सबसे बड़े रिटेलर और निजी नियोक्ता वॉलमार्ट ने ऑटोमेशन की ओर एक बड़ा धक्का दिया है।
2026 के वित्तीय वर्ष तक, कंपनी का कहना है कि यह उम्मीद करती है कि इसके दो-तिहाई स्टोर ऑटोमेशन द्वारा परोसे जाएंगे, जिनमें से अधिकांश आइटम स्वचालित सुविधाओं के माध्यम से स्थानांतरित करने के लिए अपने गोदामों के माध्यम से संसाधित किए जाते हैं। परिवर्तन में रोबोट फोर्कलिफ्ट शामिल होंगे जो श्रमिकों को मैन्युअल काम करने के बजाय ट्रेलरों से सामान उतारते हैं। वॉलमार्ट ने कहा कि इस तरह के कदमों के लिए ऐसी भूमिकाओं की आवश्यकता होगी जो कम शारीरिक श्रम की मांग करे लेकिन उच्च वेतन प्रदान कर सके।
पिछले महीने की स्वस्थ नौकरी वृद्धि के बावजूद, नवीनतम आर्थिक संकेत बताते हैं कि अर्थव्यवस्था धीमी हो रही है, जो मुद्रास्फीति के दबावों को शांत करने में मदद करेगी। मैन्युफैक्चरिंग कमजोर हो रही है। बाकी दुनिया के साथ अमेरिका का व्यापार घट रहा है। और हालांकि रेस्तरां, खुदरा विक्रेता और अन्य सेवा कंपनियां अभी भी बढ़ रही हैं, वे ऐसा धीरे-धीरे कर रही हैं।
फेड अधिकारियों के लिए, महंगाई पर काबू पाना पहला काम है। 2021 के वसंत में कीमतें बढ़ने के बाद प्रतिक्रिया देने में वे धीमे थे, यह निष्कर्ष निकालते हुए कि यह महामारी मंदी से अर्थव्यवस्था के आश्चर्यजनक रूप से विस्फोटक पलटाव के कारण आपूर्ति बाधाओं का केवल एक अस्थायी परिणाम था।
केवल मार्च 2022 में फेड ने अपनी बेंचमार्क दर को लगभग शून्य से ऊपर उठाना शुरू किया। हालांकि, पिछले एक साल में, इसने 1980 के दशक के बाद से सबसे खराब मुद्रास्फीति की लड़ाई पर हमला करने के लिए दरों को अधिक आक्रामक तरीके से बढ़ाया है।
और जैसे-जैसे उधारी की लागत बढ़ी है, मुद्रास्फीति में लगातार कमी आई है। नवीनतम साल-दर-साल उपभोक्ता मुद्रास्फीति दर – 6 प्रतिशत – पिछले जून में 9.1 प्रतिशत की दर से नीचे है। लेकिन यह अभी भी फेड के 2 प्रतिशत लक्ष्य से काफी ऊपर है।
श्रम विभाग ने गुरुवार को कहा कि उसने यह गणना करने के तरीके को समायोजित किया है कि कितने अमेरिकी बेरोजगारी लाभ के लिए दाखिल कर रहे हैं। ट्वीक ने पिछले दो हफ्तों के अपने आंकड़ों में लगभग 100,000 बेरोजगार दावों को जोड़ा और यह बता सकता है कि इस साल टेक उद्योग में भारी छंटनी अभी तक बेरोजगारी रोल पर क्यों नहीं दिखी। फेड ने उम्मीद जताई है कि नियोक्ता कई मौजूदा नौकरियों में कटौती करने के बजाय कम रिक्तियों का विज्ञापन करके वेतन के दबाव को कम करेंगे।
मार्च के आंकड़े आखिरी जॉब रिपोर्ट हैं जिन्हें फेड अपनी अगली बैठक 2-3 मई से पहले देखेगा। लेकिन इसके नीति निर्माता अगले सप्ताह मुद्रास्फीति के दबावों के बारे में स्पष्ट दृष्टिकोण प्राप्त करेंगे, जब श्रम विभाग उपभोक्ता और थोक स्तरों पर कीमतों पर रिपोर्ट जारी करेगा।
कुछ अर्थशास्त्री उम्मीद कर रहे हैं कि फेड द्वारा इंजीनियरिंग की जा रही उच्च उधार दरों के बावजूद अर्थव्यवस्था मंदी से बच सकती है।
झाओ ने कहा, ”आज का जॉब मार्केट मंदी की ओर बढ़ने वाला नहीं है।” “मैं नौकरी के बाजार के खिलाफ दांव नहीं लगाऊंगा।”
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(यह कहानी News18 के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है)
