असीमित अवकाश: इस कंपनी ने 1 वर्ष तक के लिए ‘पूरी तरह से भुगतान’ अवकाश की घोषणा की; अधिक जानते हैं

फैशन ई-कॉमर्स प्लेटफॉर्म मीशो, जो उचित कीमतों पर सामान बेचने के लिए जाना जाता है, फिर से शहर में चर्चा का विषय बन गया है – लेकिन इस बार एक अलग कारण से। रिपोर्ट्स के मुताबिक, मीशो ने एक नई ‘अनलिमिटेड लीव’ पॉलिसी शुरू की है, जो यह सुनिश्चित करेगी कि किसी कर्मचारी को 365 दिनों तक के लिए पेड लीव मिले। हालांकि, यह छुट्टी नीति चुनिंदा मामलों पर ही लागू होगी, रिपोर्ट में कहा गया है।

मीशो मीकेयर प्रोग्राम के तहत, कंपनी के कर्मचारी 365 दिनों तक के लिए सवैतनिक अवकाश पाने के पात्र होंगे, यदि वे या उनके प्रियजन किसी भी गंभीर बीमारी से प्रभावित होते हैं, जिसके लिए बार-बार या लगातार अस्पताल में भर्ती होने की आवश्यकता होती है। यह नीति उन कर्मचारियों के लिए भी प्रभावी होगी जो व्यक्तिगत जुनून या उद्देश्य का पालन करने के लिए कुछ समय निकालना चाहते हैं।

द इकोनॉमिक टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी छुट्टी के पूरे कार्यकाल के दौरान पूर्ण वेतन भुगतान के हकदार होंगे यदि वे स्वयं बीमार हैं। अस्वस्थ परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए ली गई छुट्टियों के लिए, कर्मचारी को अवकाश के समय के वेतन का 25 प्रतिशत तक मिलेगा। रिपोर्ट में कहा गया है कि मुआवजे के अलावा, विशेष कर्मचारी भविष्य निधि के योगदान, बीमा और अतिरिक्त चिकित्सा लाभ जैसे प्रमुख लाभ प्राप्त करने के लिए भी पात्र होंगे। हालांकि, गैर-चिकित्सीय कारणों से छुट्टी लेने वालों के लिए छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

मीशो का मीकेयर कार्यक्रम, जिसका यह पहल हिस्सा है, का उद्देश्य एक कर्मचारी और उसके परिवार के समग्र कल्याण को बढ़ावा देना है। इस नीति में एक व्यापक छतरी है जिसके तहत नीतियों, लाभों और अन्य हस्तक्षेपों के संयोजन के माध्यम से कल्याण पहल शामिल हैं। बेंगलुरु स्थित मीशो के पास इस समय लगभग 2,000 कर्मचारी हैं।

“हम ऐसे मामले देख रहे थे जहां कर्मचारियों को व्यक्तिगत लक्ष्यों का पीछा करने के लिए लंबी छुट्टी की आवश्यकता थी, या यदि वे बीमार थे, या परिवार का कोई सदस्य गंभीर रूप से बीमार था, तो उन्हें विस्तारित समय की आवश्यकता थी। यह नई नीति उन जरूरतों की पहचान है, ”मीशो के सीएचआरओ आशीष कुमार सिंह ने ईटी के हवाले से कहा।

रिपोर्ट के अनुसार, सिंह ने कहा, “हमें इसकी प्रकृति के कारण बड़ी संख्या में लोगों द्वारा इस नीति का लाभ उठाने की उम्मीद नहीं है, लेकिन हमें लगता है कि यह एक उच्च प्रभाव वाला कार्यक्रम है।”

कार्यक्रम के तहत मौलिक लाभों को जारी रखने के हिस्से के रूप में, कर्मचारी सक्रिय रूप से काम कर रहे थे, उस अवधि में उनके योगदान के आधार पर मूल्यांकन चक्र के लिए भी पात्र होंगे। रिपोर्ट में कहा गया है कि मीशो के कर्मचारियों को उनके पिछले पद पर ही रखा जाएगा, जब वे छुट्टी के बाद काम पर लौट सकेंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाएगा कि कर्मचारी निर्बाध रूप से काम पर वापस आ सकें और अपने करियर पथ को फिर से जीवित कर सकें। यदि कर्मचारी के शामिल होने के समय भूमिका उपलब्ध नहीं है, तो उसे किसी अन्य टीम के भीतर पसंद की समानांतर भूमिका में रखा जाएगा।

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