ब्रुसेल्स: रॉयटर्स द्वारा देखे गए यूरोपीय संघ के एक दस्तावेज के अनुसार, उबर, डेलीवरू और अन्य ऑनलाइन प्लेटफॉर्म कंपनियों को अपने कुछ कर्मचारियों को यूरोपीय संघ के नियमों के मसौदे के तहत कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करना पड़ सकता है।
यूरोपीय आयोग का प्रस्ताव, दुनिया में पहला, यूरोप भर के देशों और अदालतों द्वारा गिग अर्थव्यवस्था में कमियों को दूर करने की कोशिश के रूप में आता है, ज्यादातर मामलों में न्यायाधीश ईंट-और में काम करने वालों के लिए उपलब्ध श्रम अधिकारों के लिए श्रमिकों के अधिकारों का समर्थन करते हैं। -मोर्टार की दुकानें।
दस्तावेज़ का अनुमान है कि कुछ 15 कंपनियां और 28 मिलियन में से 1.7 मिलियन से 4.1 मिलियन कर्मचारी नियमों से प्रभावित हो सकते हैं, जो कर्मचारियों को निर्धारित करने के लिए पांच मानदंड निर्धारित करते हैं।
गिग इकॉनमी वर्कर्स को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है यदि ऑनलाइन प्लेटफॉर्म उनके वेतन का निर्धारण करते हैं, आचरण और उपस्थिति मानकों को निर्धारित करते हैं, इलेक्ट्रॉनिक माध्यमों के माध्यम से काम के प्रदर्शन की निगरानी करते हैं, उनके काम के घंटे या कार्यों को चुनने की उनकी क्षमता को प्रतिबंधित करते हैं, और उन्हें तीसरे पक्ष के लिए काम करने से रोकते हैं।
पेपर में कहा गया है कि एक प्लेटफॉर्म कंपनी को नियोक्ता माना जाता है, अगर वह दो मानदंडों को पूरा करती है।
नियमों में कर्मचारियों को यह जानकारी प्रदान करने के लिए राइड-हेलिंग, फूड डिलीवरी ऐप और अन्य कंपनियों की भी आवश्यकता होगी कि उनके एल्गोरिदम का उपयोग उनकी निगरानी और मूल्यांकन के साथ-साथ कार्यों के आवंटन और शुल्क की स्थापना के लिए कैसे किया जाता है। कर्मचारी उल्लंघन के लिए मुआवजे की मांग कर सकते हैं।
नियम ऑनलाइन प्लेटफॉर्म पर यह सबूत देने के लिए बोझ डालते हैं कि ये उन पर लागू नहीं होते हैं। वे प्रशासनिक प्रक्रिया या अदालत में अपने पुनर्वर्गीकरण को चुनौती भी दे सकते हैं।
पेपर में कहा गया है कि यूरोपीय संघ के देशों में पुनर्वर्गीकृत कर्मचारियों से कर योगदान में 1.6 बिलियन से 4 बिलियन यूरो के बीच वार्षिक वृद्धि देखी जा सकती है।
मसौदा नियमों को यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों और यूरोपीय संघ के सांसदों के साथ अपनाने से पहले उन्हें अपनाने की आवश्यकता होगी, आयोग ने 2025 की समय सीमा का अनुमान लगाया है।
गैर-अनुपालन के लिए प्रतिबंध, जिसमें जुर्माना शामिल हो सकता है, यूरोपीय संघ के देशों द्वारा निर्धारित किया जाएगा, जबकि राष्ट्रीय प्राधिकरण जो आवश्यक उपाय करने में विफल रहते हैं, उन्हें आयोग द्वारा कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।
ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म के लिए असफलताओं की एक श्रृंखला में, ब्रिटेन के सुप्रीम कोर्ट ने फरवरी में फैसला सुनाया कि उबेर ड्राइवर न्यूनतम वेतन जैसे श्रमिकों के अधिकारों के हकदार हैं, जबकि एक स्पेनिश अदालत ने कहा कि पिछले साल बार्सिलोना स्थित खाद्य वितरण ऐप ग्लोवो के लिए सवार कर्मचारी थे, फ्रीलांसर नहीं।
ट्रेड यूनियनों का कहना है कि गिग इकॉनमी शोषक है जबकि कंपनियों का कहना है कि बिजनेस मॉडल श्रमिकों को लचीलापन देता है।
एस्टोनियाई राइड-शेयरिंग और फूड डिलीवरी स्टार्टअप बोल्ट ने कहा कि मसौदा नियमों के परिणामस्वरूप नौकरी छूट सकती है। बोल्ट में पब्लिक पॉलिसी वेस्टर्न यूरोप के प्रमुख ऑरेलियन पॉज़ाना ने कहा, “इससे दो ड्राइवरों में से एक को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ेगा, जो पूरे यूरोपीय संघ में कम से कम 140,000 लोगों के करीब है।”
डिलिवरू ने भी यही चिंता व्यक्त की। एक प्रवक्ता ने कहा, “इन प्रस्तावों से अनिश्चितता बढ़ेगी और वकीलों के लिए स्व-नियोजित प्लेटफॉर्म वर्कर्स की तुलना में बेहतर होगा।”
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