ट्विटर के सीईओ ने सप्ताह भर के पितृत्व अवकाश के साथ नए जमाने के पालन-पोषण का नेतृत्व किया – टाइम्स ऑफ इंडिया

पितृत्व अवकाश के “कुछ हफ्तों” के साथ, ट्विटर के मुख्य कार्यकारी पराग अग्रवाल ने समान पालन-पोषण के बारे में एक मजबूत संदेश के साथ एक उदाहरण स्थापित किया है। अग्रवाल ने 2021 में माइक्रोब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म, ट्विटर को संभाला। रिपोर्टों के अनुसार, वह और उनकी पत्नी जल्द ही अपने दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं।

पराग अग्रवाल की रिपोर्ट सामने आने के तुरंत बाद लोग इस फैसले के लिए उनकी तारीफ कर रहे हैं।

पालन-पोषण में माता-पिता की भागीदारी उतनी ही विषम है जितनी अन्यत्र लैंगिक समानता। माताओं को उनके पेशे और स्वास्थ्य की परवाह किए बिना जन्म देने वाली, पालन-पोषण करने वाली और देखभाल करने वाली माना जाता है। अधिकांश परिवारों में, एक पिता की भूमिका को एक कमाने वाले के रूप में देखा जाता है जिसका काम परिवार के लिए वित्त लाना है। दुर्भाग्य से, यह अलिखित नियम नौकरी करने वाली महिला के लिए भी लागू किया गया है।

पालन-पोषण एक हितकर कार्य है। यह एक लिंग विशिष्ट कार्य नहीं है। जिन कर्तव्यों में यह जिम्मेदारी शामिल है, उन्हें तभी काम किया जा सकता है जब लैंगिक भेदभाव को अलग रखा जाए।

महिलाओं पर पुराने नियमों के अनुचित बोझ का वर्णन करना कठिन है। एक माँ के बच्चे को जन्म देने के तुरंत बाद, उसे शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से आराम की ज़रूरत होती है। चाइल्डकैअर का दायित्व व्यक्तिगत, पेशेवर जीवन और एक माँ के स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।

इस समय पार्टनर की मौजूदगी बेहद जरूरी है।

पितृत्व अवकाश को पालन-पोषण में इस अंतर को संबोधित करने की आवश्यकता है जो पीढ़ियों से अपरिवर्तित, निर्विवाद रूप से गुजर रहा है।

पितृत्व अवकाश का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि माता-पिता बनने के शुरुआती दिनों में एक नई मां को अपने साथी का समर्थन मिले।

पिता को पितृत्व अवकाश पर जाने से न केवल बच्चे को नए वातावरण के अभ्यस्त होने में मदद मिलेगी, बल्कि इससे माँ भी जल्दी ठीक हो सकेगी। बच्चे को जन्म देना कोई आसान काम नहीं है। एक बच्चे को दुनिया में लाने के लिए एक माँ बहुत दर्द सहती है, बहुत सी पेचीदगियाँ सहती है। बच्चे के जन्म के बाद उसे अपने पास छोड़ना मानसिक और शारीरिक दोनों तरह से हानिकारक होता है।

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पितृत्व अवकाश का एक अन्य प्रमुख लाभ यह है कि यह कार्यबल में महिलाओं की ताकत को बनाए रखने में मदद करेगा। कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पहले से ही निराशाजनक है। मातृत्व और बच्चे के पालन-पोषण में साथी के कम या बिना समर्थन के कई माताएँ अपनी नौकरी छोड़ देती हैं। हर क्षेत्र में महिलाओं का प्रतिनिधित्व उतना ही जरूरी है जितना कि पुरुषों के साथ।

कई भारतीय कंपनियां पुरुषों को पितृत्व अवकाश की अनुमति देती हैं और इस प्रकार समानता और गुणवत्तापूर्ण पालन-पोषण की दिशा में एक मार्ग बनाने में मदद करती हैं।

पराग अग्रवाल के पितृत्व अवकाश पर ट्विटर के एक प्रवक्ता ने कहा है कि पितृत्व अवकाश पर रहते हुए उन्हें ट्विटर की कार्यकारी टीम से जोड़ा जाएगा. कंपनी एक अंतरिम सीईओ का नाम नहीं देगी, प्रवक्ता ने द वॉल स्ट्रीट जर्नल को बताया।

कई लोगों ने आलोचना की है कि श्री अग्रवाल का पितृत्व अवकाश अधिक लंबा हो सकता था न कि केवल “कुछ सप्ताह”।

“और यह खुशी की बात है लेकिन सामान्य होना चाहिए … और जल्द ही यह होगा! इसने एक बहस भी छेड़ दी, कि वह अधिक समय क्यों नहीं लेगा … यह सोचकर कि पिताजी ने कितना लिया या लेना चाहिए,” साक्षी सिंगला, चाइल्ड एंड फैमिली काउंसलर कहती हैं।