सैम ऑल्टमैन के क्रिप्टो स्टार्टअप में जहरीली संस्कृति? सीईओ कहते हैं, ‘कार्य सप्ताहांत, और कुछ मायने नहीं रखता’

आखरी अपडेट:26 नवंबर, 2025, 10:21 IST

सीईओ एलेक्स ब्लानिया ने यह स्पष्ट कर दिया कि असहमति का स्वागत नहीं है, उन्होंने कर्मचारियों से कहा कि जो कोई भी कंपनी के मूल्यों या मिशन से असहमत है, उसके लिए वहां “कोई जगह नहीं” है।

टूल्स फॉर ह्यूमैनिटी, ओपनएआई प्रमुख सैम अल्टमैन द्वारा सह-स्थापित क्रिप्टो स्टार्टअप, ने कथित तौर पर कर्मचारियों को एक सख्त संदेश दिया: आपकी नौकरी हर चीज से पहले आनी चाहिए। एक के अनुसार बिजनेस इनसाइडर रिपोर्ट के अनुसार, सीईओ एलेक्स ब्लानिया ने ऑल-हैंड मीटिंग के दौरान कर्मचारियों से कहा कि जो लोग कंपनी के मिशन के अलावा किसी और चीज की परवाह करते हैं, उन्हें “यहां नहीं रहना चाहिए।”

कंपनी – जो मानव पहचान को सत्यापित करने के लिए उपयोग की जाने वाली चमकदार धातु आईरिस-स्कैनिंग ऑर्ब के लिए सबसे ज्यादा जानी जाती है – ने कथित तौर पर श्रमिकों से कहा कि इसका लक्ष्य मानवता के लिए इतना महत्वपूर्ण है कि उन्हें सप्ताहांत में काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए और लगातार उपलब्ध रहना चाहिए। एक रिकॉर्डिंग में एलेक्स ब्लानिया को यह कहते हुए कैद किया गया, “हम न तो असफल होंगे, न ही हम एक औसत परिणाम होंगे। मुझे हर दिन बस इसी की परवाह है, और आपको हर दिन इसकी परवाह करनी चाहिए और किसी और चीज का महत्व नहीं होना चाहिए।”

एलेक्स ब्लानिया ने कथित तौर पर यह स्पष्ट कर दिया कि असहमति का स्वागत नहीं है। उन्होंने कहा, जो कोई भी मूल्यों या मिशन से असहमत है, उसके लिए कंपनी में “कोई जगह नहीं” है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि मानवता के लिए उपकरण पूरी तरह से एक वैश्विक डिजिटल पहचान प्रणाली बनाने के लिए मौजूद हैं जो एआई-जनित डीपफेक से मनुष्यों को अलग करने में सक्षम है – एक मिशन जिसे उन्होंने अस्तित्व की दृष्टि से महत्वपूर्ण बताया।

एलेक्स ब्लानिया ने कथित तौर पर कर्मचारियों से कहा, “हमें राजनीति की परवाह नहीं है, हमें डीईआई की परवाह नहीं है, हमें किसी चीज की परवाह नहीं है। हमें सिर्फ इस बात की परवाह है कि हम योग्यता, प्रदर्शन और उत्कृष्टता के माध्यम से मिशन को कैसे हासिल कर सकते हैं।”

रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी के पूर्व सैन फ्रांसिस्को कार्यालय में कर्मचारियों को टीवी स्क्रीन पर “टीम मूल्यों” को स्पष्ट रूप से दिखाया गया था। इन मूल्यों ने निरंतर उपलब्धता और मिशन को बाकी सब से ऊपर प्राथमिकता देने को बढ़ावा दिया। एक संदेश में लिखा था: “हम बहुत (बहुत) मेहनती हैं… हम सप्ताहांत काम करते हैं, हम हमेशा कॉल पर रहते हैं… सफलता मानवता के लिए महत्वपूर्ण है… हम बाधाओं को चुनौती देते हैं और मिशन पर सफल होते हैं।”

अन्य प्रदर्शित मूल्यों में दावा किया गया कि कंपनी के पास “धीमेपन और आराम के लिए समय नहीं है”, सहकर्मियों की भावनाओं पर ध्यान देने से हतोत्साहित किया गया और “बातचीत करने वालों, विचारधारा या राजनीति” पर प्रतिबंध लगा दिया गया।

फॉर्च्यून को दिए गए बयान में, टूल्स फॉर ह्यूमैनिटी के प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी के “अपने मूल्यों और संचालन सिद्धांतों के बारे में पारदर्शिता” ने एआई के युग से हर मानव लाभ सुनिश्चित करने के अपने मिशन के साथ एक “जुनूनी और केंद्रित” टीम को इकट्ठा करने में मदद की है।

मुख्य उत्पाद अधिकारी टियागो सादा ने बाद में एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर पोस्ट किया कि रिपोर्टिंग “बिल्कुल सही” थी और लोगों को कंपनी की खुली भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया, जो आंतरिक संस्कृति पर अफसोस के बजाय गर्व का संकेत था।

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