नयी दिल्ली: 2021 में अपने वेतन की तुलना में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने पिछले साल अपने कुल वेतन में महत्वपूर्ण कमी देखी। कार्यकारी को 2022 में $1.3 मिलियन (लगभग 10 करोड़ रुपये) का कुल मुआवजा मिला, जो $317,500 मूल आय, $981,000 401(के) योजना योगदान और सुरक्षा व्यय से बना था।
यह 2021 में अमेज़ॅन में सीईओ के पद पर पदोन्नत होने के बाद प्राप्त मुआवजे में $ 212,701,169 से 99 प्रतिशत की कमी का प्रतिनिधित्व करता है। फाइलिंग के अनुसार, 2022 के लिए जेसी का कुल पारिश्रमिक कम हो गया, क्योंकि उन्हें इसके लिए कोई स्टॉक अवार्ड नहीं मिला। वर्ष। (यह भी पढ़ें: सैमसंग ने वेतन वृद्धि में औसत 4.1% की कटौती की, बोर्ड सदस्यों के वेतन में बढ़ोतरी पर रोक लगी)
बेजोस को 2021 में स्टॉक पुरस्कारों में 211 मिलियन डॉलर से अधिक प्राप्त हुए, लेकिन बिजनेस टुडे के अनुसार, मई 2022 से अमेज़ॅन नियामक फाइलिंग का हवाला देते हुए, “उन्हें निहित होने में 10 साल लगेंगे और अगले वर्षों के लिए उनके अधिकांश पारिश्रमिक का गठन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।” (यह भी पढ़ें: एआई-आधारित स्मार्टफोन ऐप आपको धूम्रपान छोड़ने में मदद कर सकता है)
जस्सी को मुआवजे के अलावा 2022 में मूल वेतन में 80 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिली। सबसे हालिया फाइलिंग के अनुसार, जो 24 मई को अमेज़ॅन की वार्षिक शेयरधारक बैठक से कुछ हफ्ते पहले की गई थी, उसका मुआवजा 2021 में 175,000 डॉलर से बढ़कर 2022 में 317,500 डॉलर हो गया।
जिसके बारे में बात करते हुए, बॉस ने केवल शेयरधारकों को ईमेल के माध्यम से सूचित किया कि कैसे अमेज़ॅन संचालन में सुधार करने और अपने ग्राहकों को बढ़ाने का इरादा रखता है।
उन्होंने अपने पत्र में स्वीकार किया कि अमेज़ॅन द्वारा हाल ही में उठाए गए लागत-कटौती के कुछ कदम चुनौतीपूर्ण हैं, लेकिन उन्हें लगता है कि कंपनी को पसंद से फायदा होगा। आज तक, विशाल ई-कॉमर्स कंपनी ने लागत में कटौती के प्रयास में 27,000 कर्मचारियों को जाने दिया है।
इसके अलावा, इसने लागत कम करने के लिए और व्यवसाय को विकसित करने में मदद करने वाले क्षेत्रों पर अधिक जोर देने के लिए कई परिचालनों को बंद कर दिया है।
उन्होंने कहा कि अमेज़ॅन ने “प्रत्येक पहल की दीर्घकालिक क्षमता (इच्छा) को पर्याप्त राजस्व, परिचालन आय, मुफ्त नकदी प्रवाह, और निवेशित पूंजी पर वापसी” की जांच की, “संगठन, व्यवसाय द्वारा व्यवसाय पर गहन नज़र डालकर”।
“हम अपने खर्च को प्रबंधित करने और दुबली संस्कृति को बनाए रखने के लिए बहुत प्रयास करेंगे। हम लागत-सचेत संस्कृति को लगातार बढ़ावा देने की आवश्यकता को पहचानते हैं, विशेष रूप से ऐसी कंपनी में जो शुद्ध घाटे का अनुभव करती है। हम इस पर विकास पर ध्यान देना पसंद करते हैं।” समय क्योंकि हमें लगता है कि हमारे व्यापार मॉडल के वादे को साकार करने के लिए पैमाना आवश्यक है, “उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि अमेज़ॅन लोगों को काम पर रखना जारी रखेगा और यह “नकद के बजाय स्टॉक विकल्पों की भरपाई करना” जारी रखेगा। इंटरनेट की दिग्गज कंपनी जिन 27,000 कर्मचारियों को पहले ही नौकरी से निकाल चुकी है, वे इससे निराश और नाराज हो सकते हैं।
