कंपनी के एक बयान में कहा गया है कि कंपनी डेटा एनालिटिक्स, साइबर सुरक्षा, उत्पाद प्रबंधन, डिजिटल मार्केटिंग और अन्य नए जमाने के कौशल जैसे विशेष कौशल वाले पेशेवरों की तलाश कर रही है।
कंपनी कैंपस टैलेंट को हायर करना जारी रखेगी और हर साल कुल हायरिंग में इसका योगदान 15-18 फीसदी रहने की उम्मीद है।
टाइटन कंपनी ने मंगलवार को कहा कि वह इंजीनियरिंग, डिजाइन, लग्जरी, डिजिटल, डेटा एनालिटिक्स, मार्केटिंग और सेल्स सहित अन्य क्षेत्रों में अगले 5 वर्षों में 3,000 से अधिक कर्मचारियों को जोड़ने की योजना बना रही है।
कंपनी के एक बयान में कहा गया है कि कंपनी डेटा एनालिटिक्स, साइबर सुरक्षा, उत्पाद प्रबंधन, डिजिटल मार्केटिंग और अन्य नए जमाने के कौशल जैसे विशेष कौशल वाले पेशेवरों की तलाश कर रही है।
“हम अगले 5 वर्षों में 1,00,000 करोड़ रुपये का व्यवसाय बनने की दिशा में एक रोमांचक यात्रा शुरू कर रहे हैं। अगले 5 वर्षों में 3,000 लोगों को जोड़ने की हमारी आक्रामक नियुक्ति रणनीति विविध और प्रतिभाशाली कार्यबल को नियुक्त करने के हमारे समर्पण को दर्शाती है। ”हमारा मानना है कि अपने लोगों को विकसित करने के साथ-साथ यह विभिन्न क्षेत्रों के युवा और अनुभवी विशेषज्ञों को लाने में भी मदद करता है। टाइटन कंपनी की एचआर-कॉर्पोरेट और रिटेल प्रमुख प्रिया मथिलाकथ पिल्लई ने एक बयान में कहा, इससे हमारे विकास और नवाचार में तेजी आएगी, जिससे उद्योग में हमारी स्थिति मजबूत होगी।
वर्तमान में, कंपनी का 60 प्रतिशत कार्यबल महानगरों में और 40 प्रतिशत टियर II और III शहरों में स्थित है, उन्होंने कहा कि “हम उभरते बाजारों में अपना खेल मजबूत करना जारी रखेंगे और क्षेत्रीय रोजगार को बढ़ावा देने के लिए स्थानीय प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करेंगे।” .’
टाइटन कंपनी टाटा समूह और तमिलनाडु औद्योगिक विकास निगम (टीआईडीसीओ) के बीच एक संयुक्त उद्यम है।
इसके अलावा, नवाचार और प्रौद्योगिकी पर अपने फोकस के अनुरूप, टाइटन ने अगले 2-3 वर्षों में इंजीनियरिंग भूमिकाओं में कर्मचारियों का प्रतिशत 50 प्रतिशत तक बढ़ाने की योजना बनाई है।
जहां कंपनी भारतीय और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में तनिष्क, मिया, फास्ट्रैक, सोनाटा, आईप्लस, तनीरा, स्किन और कैरेटलेन में अपने पोर्टफोलियो का विस्तार जारी रखेगी, वहीं टाइटन के लक्जरी सेगमेंट को बढ़ाने पर भी महत्वपूर्ण ध्यान केंद्रित किया जाएगा।
टाइटन उत्तरी अमेरिका और मध्य पूर्व में अपने अंतरराष्ट्रीय पदचिह्न का विस्तार करने और जीसीसी बाजार पर विशेष ध्यान देने के साथ अगले 5 वर्षों में अपने अंतरराष्ट्रीय कार्यबल को 10 प्रतिशत तक बढ़ाने की भी योजना बना रहा है, जहां लगभग 150-200 नए पद सृजित किए जाएंगे। अगले 2-3 वर्षों में.
इसके साथ ही, टाइटन कैंपस प्रतिभाओं को नियुक्त करना जारी रखेगा और हर साल कुल नियुक्तियों में इसका योगदान 15-18 प्रतिशत रहने की उम्मीद है।
टाइटन कौशल बढ़ाने और कार्यबल में महिलाओं के पुन: प्रवेश को सक्षम करने के लिए अपने तालमेल को संरेखित कर रहा है, कंपनी ने हाल ही में ‘महिला केंद्रित रिटर्न-शिप प्रोग्राम’ लॉन्च किया है जिससे उसे पहली तिमाही में नए कर्मचारियों में से 40 प्रतिशत महिलाओं की भर्ती करने में मदद मिली है। FY24, कंपनी ने जोड़ा।
(यह कहानी News18 स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फ़ीड से प्रकाशित हुई है – पीटीआई)
