आईटी प्रमुख इंफोसिस ने शनिवार को कहा कि उसने वित्त वर्ष २०११ की पहली तिमाही से अमेरिका में अपने एच -1 बी वीजा आवेदनों के लिए अनुमोदन दरों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी है। कंपनी, जिसने पिछले कुछ वर्षों में अमेरिका सहित विभिन्न बाजारों में अपने स्थानीयकरण के प्रयासों को तेज किया है, आईटी और डिजिटल सेवाओं की मजबूत मांग के आधार पर “बड़े पैमाने पर” भर्ती जारी रखने की योजना बना रही है, इंफोसिस के मुख्य परिचालन अधिकारी प्रवीण राव कंपनी की 40वीं वार्षिक आम बैठक में कहा। उन्होंने कहा कि कंपनी जुलाई 2021 से प्रभावी कर्मचारियों को वेतन वृद्धि देगी।
“हमने 65 प्रतिशत से अधिक कर्मचारियों के स्थानीय होने के साथ अपने अमेरिकी परिचालनों को महत्वपूर्ण रूप से स्थानीयकृत किया है। इसके अलावा, नया अमेरिकी प्रशासन पूर्व प्रशासन एजेंसी नियमों की समीक्षा कर रहा है जो प्रभावी नहीं हैं या अभी तक अंतिम रूप नहीं दिए गए हैं। इन्फोसिस के लिए एच -1 बी अनुमोदन दर भी है पिछली चार तिमाहियों के लिए वित्त वर्ष २०११ की पहली तिमाही में काफी वृद्धि हुई है,” राव ने एक शेयरधारक प्रश्न का जवाब देते हुए कहा। उन्होंने कहा कि कंपनी के पास बड़ी संख्या में स्वीकृत एच-1बी वीजा वाले कर्मचारी भी हैं और अपने ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए यात्रा के लिए तैयार हैं।
वीजा संबंधी चुनौतियों से निपटने के लिए आईटी कंपनियां पिछले कुछ वर्षों में स्थानीय लोगों को काम पर रखकर अमेरिका, ब्रिटेन और ऑस्ट्रेलिया जैसे अंतरराष्ट्रीय बाजारों में अपनी उपस्थिति दर्ज करा रही हैं। पिछले साल, भारत की दूसरी सबसे बड़ी आईटी फर्म, इंफोसिस ने अगले दो वर्षों में 12,000 अमेरिकी कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना की घोषणा की थी, जिससे देश में पांच वर्षों में इसकी नियुक्ति की प्रतिबद्धता 25,000 हो गई।
एजीएम में अपने संबोधन में, इंफोसिस के अध्यक्ष नंदन नीलेकणी ने कहा था कि कंपनी ने भारत में 19,230 स्नातकों और भारत के बाहर स्नातक और सहयोगी डिग्री धारकों दोनों की 1,941 भर्ती की है ताकि डिजिटल त्वरण के लिए अपने ग्राहकों की बढ़ती मांग को पूरा किया जा सके। कंपनी ने 2023 तक अपने कनाडाई कर्मचारियों की संख्या को 4,000 कर्मचारियों तक दोगुना करने की योजना बनाई है, और महामारी के बाद के विकास को बढ़ावा देने के लिए यूके में 1,000 डिजिटल नौकरियां पैदा करने की योजना की घोषणा की है। नीलेकणी ने कहा कि पिछले 18 महीनों में, डिजिटल परिवर्तन और विशेष रूप से क्लाउड-संबंधित समाधानों में तेजी आई है। “हमने बहुत सी सेवाओं की पेशकश करके डिजिटल में अपने अंतर को बढ़ाया है और डिजिटल में कई क्षमताओं को विकसित किया है … चाहे वह क्लाउड, साइबर, ओपन सोर्स, एआई और ऑटोमेशन, बिग डेटा एनालिटिक्स और कई अन्य सेवाएं हों, जो आमतौर पर हमारे लिए प्रासंगिक होती हैं। डिजिटल दुनिया, “उन्होंने कहा।
उच्च एट्रिशन दरों पर, राव ने कहा कि बाजार खुल रहे हैं, मांग बढ़ रही है और कंपनियां बड़ी संख्या में काम पर रख रही हैं, जिसके कारण वित्त वर्ष 2020 की तुलना में अधिक एट्रिशन हुआ है। “… हम अपनी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए अपने प्रयासों को बढ़ा रहे हैं। हमारे पास जनवरी, 2021 और जुलाई 2021 से प्रभावी मुआवजे के दो दौर थे … हमने अपने कर्मचारियों को कई कनेक्ट सत्रों के माध्यम से भी जोड़ा है, जिससे उन्हें निरंतर सीखने और करियर में उन्नति के अवसर मिलते हैं। हम उम्मीद है कि प्रबंधनीय स्तर पर उस कमी को बनाए रखने में सक्षम होंगे, ”उन्होंने कहा। हालांकि, उन्होंने वेतन वृद्धि की मात्रा पर कोई टिप्पणी नहीं की जो दी जाएगी।
मार्च 2021 के अंत में, इंफोसिस की हेडकाउंट 2,59,619 लोगों की थी, जो स्वैच्छिक रूप से 15.2 प्रतिशत थे। ऑटोमेशन बढ़ने के कारण शीर्ष भारतीय आईटी फर्मों द्वारा लाखों नौकरियों में कटौती की खबरों के बारे में पूछे जाने पर राव ने कहा कि उद्योग निकाय नैसकॉम ने पहले ही स्पष्ट कर दिया है कि आईटी क्षेत्र में नई कुशल प्रतिभाओं को शामिल करना जारी रहेगा। “जहां तक हमारा संबंध है, हमारी मांग मजबूत बनी हुई है और हम बड़े पैमाने पर भर्ती करना जारी रखते हैं। जैसा कि आप जानते हैं, हम डिजिटल प्रौद्योगिकी की बढ़ती मांग के लिए अपने कर्मचारियों को सक्रिय रूप से फिर से कुशल बना रहे हैं। इसलिए, इस तरह, वहाँ है वास्तव में कोई छंटनी नहीं है,” उन्होंने कहा। राव ने कहा कि देश में COVID-19 की दूसरी लहर के बीच, कंपनी ने अपने कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई के साथ-साथ ग्राहकों के लिए व्यापार निरंतरता सुनिश्चित करना जारी रखा है। वैश्विक स्तर पर इसके लगभग 96.5 प्रतिशत कर्मचारी और भारत में 98 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी घर से काम कर रहे हैं। “हमें लगता है कि आगे बढ़ते हुए, हमें एक हाइब्रिड मॉडल अपनाने की आवश्यकता होगी। ऐसी स्थितियां हैं जहां परियोजनाएं दूरस्थ रूप से संचालित हो सकती हैं, लेकिन समान रूप से उत्पाद जीवनचक्र के कुछ हिस्सों या कुछ प्रकार की परियोजना को सह-स्थित टीमों से लाभ होगा। हम जो कोशिश कर रहे हैं ऐसा करने के लिए एक मॉडल सक्षम करना है जहां हमारे कर्मचारी कार्यालय से या दूर से काम कर सकते हैं, और निर्बाध रूप से स्विच कर सकते हैं,” उन्होंने समझाया।
राव ने कहा कि “हाइब्रिड” वर्क मॉडल – ऑफिस में काम करने और घर से काम करने का मिश्रण – काम की प्रकृति, व्यक्तिगत और सामाजिक जरूरतों के तीन कारकों पर आधारित होगा। “कहीं भी मॉडल से काम हमें प्रतिभा पूल में टैप करने की अनुमति देगा, यहां तक कि कस्बों और शहरों में भी जहां हमारे कार्यालय और वितरण केंद्र नहीं हो सकते हैं। हमें उम्मीद है कि कर्मचारियों का एक प्रतिशत होगा जो रिमोट मोड में योगदान देगा और हमारी प्रतिभा को जोड़ देगा पूल, “उन्होंने कहा। बड़े अधिग्रहण के सवाल पर इंफोसिस के सीईओ सलिल पारेख ने कहा कि कंपनी का सक्रिय अधिग्रहण कार्यक्रम है।
“हालांकि, हमारा ध्यान उन कंपनियों को खरीदने पर है जो इन डिजिटल तकनीकों पर केंद्रित हैं। इनमें से कुछ छोटी और तेजी से बढ़ रही हैं, हम बड़े अधिग्रहण से नहीं कतरा रहे हैं, हम उन्हें देख रहे हैं, उनका मूल्यांकन कर रहे हैं, वे पाइपलाइन में हैं ,” उसने जोड़ा। पारेख ने बताया कि संभावित अधिग्रहण के बारे में निर्णय लेते समय कंपनी विभिन्न मानदंडों को देखती है।
“क्या यह शेयरधारकों के लिए मूल्य अभिवृद्धि करने वाला होगा, एकीकरण कैसे काम करेगा, सांस्कृतिक संबंध क्या है, ऐसे कौन से तरीके हैं जहां हम वास्तव में इसे अपने ग्राहकों के लाभ के लिए बना सकते हैं। इसलिए जब हमें कुछ मिलता है, भले ही वह बड़ा हो , जो उन मानदंडों के अनुरूप होगा और निश्चित रूप से, मूल्य, कीमत इसके लिए भुगतान करेगी, हम उस पर गौर करेंगे।”
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